ทำไมตำแหน่งงานสำคัญสำหรับตำแหน่งงาน

ชื่องานคือชื่อผู้มีอำนาจ การไม่ได้รับตำแหน่งงานที่ถูกต้องเหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่อำนาจและความสำเร็จของคุณอาจทำให้สถานะของคุณทั้งใน บริษัท ของคุณและกับบุคคลภายนอกที่สำคัญเช่นลูกค้า นอกจากนี้การไม่ได้รับตำแหน่งงานที่คุณมีกำหนดสามารถขัดขวางการแสวงหาโอกาสในการทำงานในอนาคตของคุณทั้งภายใน บริษัท ปัจจุบันของคุณและเป็นศักยภาพนอกจ้างโดยนายจ้างรายอื่น

คุณอาจถูกมองว่าไม่เป็นธรรมเนื่องจากเป็นคนที่มีผลงานที่ต่ำกว่าที่คุณบรรลุ โปรดดูบทความที่เกี่ยวข้องกับเราอย่างละเอียดเกี่ยวกับคำอธิบายลักษณะงาน

ตำแหน่งงาน Scenarios

ในสถานการณ์หนึ่งพนักงานจะได้รับการส่งเสริมตามหลักเกณฑ์ แต่ไม่ได้รับการอัปเกรดตำแหน่งงานไปเป็นตำแหน่งเดิม ซึ่งอาจเป็นสัญญาณว่าลดระดับความสำคัญของงานนั้นหรือใช้เป็นอุปกรณ์ที่ไม่ลึกซึ้งเพื่อลดระดับการชดเชยที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งนั้น

บางครั้งคนจะได้รับการว่าจ้างให้เป็น บริษัท หรือล่อลวงให้มีการเปลี่ยนแปลงงานภายใน บริษัท ภายใต้สัญญาเกี่ยวกับการอัพเกรดตำแหน่งงานในอนาคต แต่ข้อตกลงเหล่านี้เป็นคำพูดโดยสิ้นเชิงเช่นที่พวกเขามักจะมีความเสี่ยงที่ผู้บริหารอาจจะไม่ยอมรับกับพวกเขาแม้โดยการอ้างว่าไม่เคยได้ทำมัน อันตรายร้ายแรงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงหัวหน้างานสำหรับพนักงานที่มีปัญหาและผู้จัดการคนใหม่ปฏิเสธที่จะถูกผูกมัดตามคำสัญญาของนายปีเตอร์

ความยากลำบากในการอัพเกรดตำแหน่งงานอาจเกิดขึ้นกับพนักงานที่มีค่าแม้ว่าจะไม่ได้นำไปสู่การชดเชยที่สูงขึ้นก็ตาม ผู้จัดการอาจใช้การปฏิเสธการอัพเกรดอย่างเคร่งครัดเพื่อเป็นการยืนยันอำนาจของตน

สถานการณ์งานอื่นคือสถานการณ์หนึ่งที่การจัดการของคุณให้สิทธิ์คุณในการอัปเกรดตำแหน่งงาน แต่บันทึกทรัพยากรบุคคล (หรือ HR) ของคุณไม่ได้สะท้อนถึงตำแหน่งงาน

เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นมักเป็นข้อผิดพลาดในการละเลย แต่ใน บริษัท เครื่องเทียมบางชิ้นนั้นอาจเกิดขึ้นโดยเจตนา กรณีศึกษาดังต่อไปนี้

กรณีศึกษาในข้อผิดพลาดเกี่ยวกับตำแหน่งงาน

กรณีศึกษาที่เกิดขึ้นจริงในข้อผิดพลาดเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล (หรือ HR) เกี่ยวข้องกับคนที่ได้รับการว่าจ้างด้วยความเข้าใจชัดเจนว่าจะได้รับตำแหน่งผู้ช่วยผู้อำนวยการ (AVP) ทันทีที่เริ่มต้นทำงานกับ นายจ้างรายใหม่ซึ่งเป็น บริษัท ที่ให้บริการทางการเงินชั้นนำ ในช่วงระยะเวลามากกว่า 4 ปีในตำแหน่งที่สำนักงานใหญ่ของ บริษัท บุคคลนั้นมีข้อบ่งชี้ว่าเขาเป็น AVP ทุกครั้ง รวมถึงชื่อเรื่องนามบัตรของเขาการมีสิทธิ์เข้าทำงานในสำนักงานแทนที่จะเป็นห้องเล็ก ๆ การออกแบบแผ่นป้ายในออฟฟิศของเขาจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่เขามีสิทธิ์และแม้แต่ชื่อที่ปรากฏบนบุคคลที่มีความเป็นส่วนตัว เอกสารทรัพยากรที่เขาครอบครอง

หลังจาก 4 ปีที่สำนักงานใหญ่คนนี้ย้ายไปทำงานในแผนกต่างๆของ บริษัท ซึ่งเป็นนิติบุคคลแยกต่างหากซึ่งมีแผนกทรัพยากรบุคคลและระบบเงินเดือน หลังจากผ่านไปหนึ่งปีเต็มแล้วเขารู้สึกประหลาดใจอย่างมากเมื่อเจ้านายปัจจุบันของเขาแสดงความยินดีกับการได้รับการอัปเกรดเป็นชื่อ AVP เมื่อบันทึกทรัพยากรบุคคลของเขาถูกย้ายไปอยู่กับแผนกใหม่ของเขาข้อบ่งชี้ว่าการครอบครองชื่อ AVP ก่อนหน้านี้ของเขาไม่สามารถเจอได้เช่นกัน

เมื่อพนักงานชี้แจงว่าเขาเป็น AVP ตั้งแต่วันแรกกับ บริษัท ผู้จัดการคนปัจจุบันของเขาได้ตรวจสอบและระบุว่ามีข้อผิดพลาดในการจัดเก็บประวัติพนักงานและวิธีที่พวกเขาถูกส่งภายใน โชคดีที่พนักงานได้อย่างรวดเร็วก็สามารถที่จะได้รับการอัพเกรดเป็นรองประธานเต็มแทนซึ่งจริงๆแล้วเป็นเวลานานที่กำหนดโดยจุดในอาชีพของเขาให้ทั้งสองดำรงตำแหน่งของเขากับ บริษัท และผลการดำเนินงานของเขาจนถึงปัจจุบันซึ่งได้รับการชื่นชมจากดาวตัวยง ผู้จัดการคนก่อนหน้าเช่นกัน

ประเภทอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการอ่านหมวดหมู่

คุณอาจต้องการเรียกดูห้องสมุดที่กว้างขวางของบทความเกี่ยวกับด้านอื่น ๆ ของการประกอบอาชีพทางการเงิน:

โปรไฟล์อาชีพและการจ้างงาน

• นายจ้างชั้นนำด้านการเงิน
• การศึกษา, และการรับรองสำหรับงานทางการเงิน
• การจัดการงานของคุณ
• การจ่ายเงินสำหรับงานทางการเงิน
• เรื่องของตำแหน่งงานมีนัยสำคัญในทุกด้านเหล่านี้ซึ่งจะชัดเจนเมื่อคุณสำรวจบทความเหล่านี้