ทำไมจดหมายสมัครงานควรเป็นเรื่องสำคัญสำหรับนายจ้าง

ผู้เชี่ยวชาญด้านการค้นหางานและที่ปรึกษาด้านอาชีพแนะนำให้ผู้สมัครงานเขียนจดหมายสมัครงานที่กำหนดเองเพื่อประกอบการพิจารณาแต่ละงานที่ส่งให้นายจ้าง พวกเขาพูดถูก ในฐานะที่เป็นนายจ้างจดหมายเรื่องงานเรื่องงานจะมีความสำคัญ

หนังสือรับรองประวัติการทำงานช่วยให้คุณประหยัดเวลาเชื่อมโยงประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัครไปยังงานที่คุณโฆษณาและให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับทักษะลักษณะและประสบการณ์ของผู้สมัคร

ปัจจัยที่มีความสำคัญโดยผู้สมัครของคุณจะเน้นในจดหมายสมัครงาน

สิ่งที่ต้องค้นหาในจดหมายสมัครงาน

ใบปะหน้างานจะช่วยเพิ่มประวัติการทำงานและไม่ควรส่งถึงคุณในฐานะเอกสารแบบสแตนด์อะโลน คุณกำลังมองหาหนังสือจดหมายตอบกลับที่เขียนเป็นลายลักษณ์อักษรและให้ข้อมูลที่แสดงถึงความสนใจของผู้สมัครในรายละเอียด

ไวยากรณ์และการสะกดที่เหมาะสมจะบอกคุณได้ว่าผู้สมัครใช้เวลาและพลังงานเพื่อสร้างความประทับใจในเชิงบวก

การพิมพ์ดีดและการจัดรูปแบบที่ไม่ดีในจดหมายสมัครงานในทางกลับกันจะเป็นการบ่งบอกถึงผู้สมัครที่ไม่ได้ใช้เวลาในการสร้างความประทับใจ นายจ้างเห็นว่าจดหมายสมัครงานเป็นตัวอย่างที่ดีที่สุดในการเขียนความคิดของผู้สมัคร

เนื่องจากจดหมายสมัครงานของผู้สมัครโดยเฉลี่ยไม่ได้รับการตรวจสอบขณะที่ผู้สมัครส่วนใหญ่ขอให้ผู้คนหลาย ๆ คนทบทวนประวัติการทำงานของตน

เคล็ดลับในการอ่านจดหมายสมัครงาน

ใช้คำแนะนำต่อไปนี้เมื่ออ่านจดหมายสมัครงาน

• กำหนดตำแหน่งที่ผู้สมัครกำลังสมัคร (นี่ควรจะเป็นประโยคแรก แต่ถ้าประสบการณ์ของคุณเป็นแบบอย่างของฉันผู้สมัครจำนวนมากไม่ได้ระบุตำแหน่งพวกเขาเขียนข้อความเช่น "ฉันเห็นโฆษณาของคุณบน MLive และคิดว่าประวัติและประสบการณ์ของฉันตรงกันแบบสมบูรณ์ สำหรับมัน. ") ผู้สมัครไม่ควรทำให้คุณเดา
• ค้นหาคำแถลงโดยรวมว่าเหตุใดผู้สมัครจึงยื่นของานโฆษณาของคุณ
• หากโฆษณาตำแหน่งงานหรือการโพสต์งานระบุถึงทักษะประสบการณ์และลักษณะเฉพาะผู้สมัครควรจะสรุปว่าเหตุใดและอย่างไรทักษะเฉพาะประสบการณ์และลักษณะที่ตรงกับสิ่งที่คุณต้องการ
• สรุปของผู้สมัครควรมีตัวอย่างเฉพาะที่สนับสนุนข้อเท็จจริงที่ว่าทักษะประสบการณ์และลักษณะเฉพาะเจาะจงของพวกเขานั้นตรงกับสิ่งที่คุณต้องการ
• มองหาการสิ้นสุดการทำงานที่มุ่งเน้นไปที่จดหมายสมัครงานที่เป็นการแสดงออกถึงความหวังของผู้สมัครที่จะสรุป "ฉันหวังว่าจะได้มีการสัมภาษณ์ในระหว่างที่เราสามารถสำรวจรายละเอียดของการแข่งขันที่อาจเกิดขึ้นของฉันกับตำแหน่งที่โฆษณาของคุณได้ "ผู้เชี่ยวชาญด้านการค้นหางานบางคนแนะนำว่าผู้สมัครระบุว่าพวกเขาจะติดต่อนายจ้างเพื่อติดตามผลนี่เป็นฝันร้ายใน บริษัท ที่มีขนาดเล็กถึงขนาดกลางในการดำเนินการดังกล่าวตั้งแต่ 100 รายการหรือมากกว่านั้นมักได้รับสำหรับตำแหน่งที่โฆษณาเพียงครั้งเดียว
• บางที บริษัท ที่มีขนาดใหญ่อาจมีการสรรหาบุคลากรที่สามารถโทรหา แต่ บริษัท ขนาดเล็กไม่ได้เป็นอย่างนั้น ในความเป็นจริงผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีชื่อสำหรับผู้หางานที่โทรติดต่อซ้ำ ๆ - พวกเขาเรียกว่า stalkers
  ในฐานะนายจ้างที่คุณเลือกคุณสามารถประหยัดเวลาและความกังวลของผู้สมัครได้ ส่งโปสการ์ดหรือจดหมายยืนยันการรับใบสมัคร โน้ตสามารถระบุได้ว่าแอ็พพลิเคชันของพวกเขาได้รับแล้วและหากพวกเขาเป็นหนึ่งในคนที่มีคุณสมบัติใกล้เคียงกับความต้องการของคุณมากที่สุดคุณจะโทรหาพวกเขาเพื่อกำหนดตารางการสัมภาษณ์
  เมื่อคุณได้ตรวจสอบเรซูเม่แล้วให้มองย้อนกลับไปที่จดหมายสมัครงานเพื่ออธิบายรายการที่ผิดปกติในประวัติส่วนตัว ซึ่งอาจรวมถึงคำอธิบายสำหรับช่องว่างในประวัติการทำงานของผู้สมัคร
• ผู้สมัครของคุณอาจอธิบายได้ว่าทำไมพวกเขาเปลี่ยนนายจ้างสองครั้งภายในสองปีเป็นอีกตัวอย่างหนึ่ง จดหมายอาจระบุว่าวันที่สำเร็จการศึกษาของผู้สมัครคาดว่าจะเป็นเดือนมิถุนายน
  ถ้าความแปลกประหลาดในประวัติการทำงานของผู้สมัครไม่ได้อธิบายถึงความพึงพอใจของคุณทั้งในประวัติส่วนตัวหรือจดหมายสมัครงานคุณอาจจะฉลาดในการสัมภาษณ์ผู้สมัคร
  ผู้สมัครที่ไม่ใช้เวลาในการสร้างจดหมายสมัครงานที่มีประสิทธิภาพควรได้รับความสนใจน้อยกว่าผู้สมัครที่เข้าใจหนังสือสำคัญของหนังสือปกอ่อน - และเขียนอย่างใดอย่างหนึ่ง เคล็ดลับเหล่านี้สรุปความรู้ที่สำคัญที่คุณสามารถได้รับจากจดหมายสมัครงานที่มีประสิทธิภาพ

การเลือกงานและทรัพยากรการจ้างงาน

หายไปใน 30 วินาที: วิธีการตรวจสอบประวัติการทำงาน

• 10 ข้อผิดพลาดร้ายแรงผู้ค้นหางานทำ: และทำไมพวกเขาควรเป็นเรื่องสำคัญสำหรับนายจ้าง
• ใบสมัครงานภายในสำหรับโอกาสในการทำงาน
• แบบฟอร์มการจ้างงานสำหรับพนักงาน