ผลลบของพฤติกรรมทางเพศในอาชีพของคุณ

ผู้หญิงที่สวมกระโปรงสั้นที่มีขามากอาจมองข้ามเพื่อโปรโมตและจ่ายเงินเพิ่มขึ้น ดังนั้นการศึกษาล่าสุดที่ดำเนินการโดย Tulane University การล่วงประเวณีในที่ทำงานไม่ว่าชายหรือหญิงจะมีความตระหนักอย่างแจ่มแจ้งหรือไม่สามารถดำน้ำอาชีพของคุณได้

Tulane ศาสตราจารย์ Arthur Brief และเพื่อนร่วมงาน Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley และ Marla Watkins ได้ค้นคว้าการศึกษาและวรรณคดีล่าสุดและพบว่าผลกระทบของการแต่งกายและพฤติกรรมทางเพศในการทำงานเล็กน้อย

(งานวิจัยที่มีอยู่ส่วนใหญ่ศึกษาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศ) ดังนั้นพวกเขาจึงได้ทำการศึกษาด้วยตนเองซึ่งจะนำเสนอในที่ประชุมประจำปีของ Academy of Management

การศึกษาพยายามที่จะวัดว่าการแต่งตัวเซ็กซี่และพฤติกรรมทางเพศส่งผลเสียต่ออาชีพของสตรีและนักวิจัยพบว่าพวกเขาทำ

อ้างอิงจากบทความใน USA Today "ในการศึกษาครั้งแรกเพื่อทำความเข้าใจถึงผลกระทบในทางลบของพฤติกรรมดังกล่าว 49% ของ 164 หญิงที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจกล่าวในการสำรวจว่าพวกเขาพยายามที่จะก้าวไปข้างหน้า อาชีพของพวกเขาโดยบางครั้งมีส่วนร่วมในอย่างน้อยหนึ่งใน 10 ของพฤติกรรมทางเพศรวมทั้งการข้ามขาของพวกเขาเร้าใจหรือพิงบนโต๊ะเพื่อให้คนมองลงเสื้อของพวกเขา "

ผลกระทบของการมีส่วนร่วมในพฤติกรรมทางเพศและชุดเซ็กซี่

นักวิจัยพบว่าสตรีที่อ้างว่าตนไม่เคยมีพฤติกรรมทางเพศดังกล่าวได้รับค่าเฉลี่ย 3 โปรโมชั่น

ผู้หญิงที่กล่าวว่าพวกเขามีส่วนร่วมในความเจ้าชู้และพฤติกรรมทางเพศที่โจ่งแจ้งอื่น ๆ ได้รับเพียงสองรายการเท่านั้น

ผู้หญิงที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในพฤติกรรมทางเพศนั้นได้รับโดยเฉลี่ยในช่วงรายได้ $ 75,000 ถึง $ 100,000; ผู้หญิงที่ได้รับโดยเฉลี่ย $ 50,000 ถึง $ 75,000

แม้ว่าผลการวิจัยเหล่านี้เป็นผลงานใหม่และการศึกษาอาจไม่ได้สะท้อนถึงผลการวิจัยเพิ่มเติม แต่ผลก็น่าทึ่งด้วยเหตุผลสองประการ

ขั้นแรกให้เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่ยอมรับว่าตนมีส่วนร่วมในพฤติกรรมทางเพศเช่นการส่งอีเมลที่มีมลทิน บอกเพื่อนร่วมงานว่าเขาดู "ร้อน; "และเน้นเรื่องเพศของพวกเขาในขณะที่ทำงานโดยวิธีที่พวกเขาแต่งกายพูดและการกระทำเป็นที่น่าทึ่ง ประการที่สองผลกระทบเชิงลบของพฤติกรรมเกี่ยวกับอาชีพของสตรีที่แตะลงในความรู้สึกทางเดินอาหารที่ฉันได้จัดขึ้นมาเป็นเวลาหลายปี

เมื่อเร็ว ๆ นี้ในสำนักงานขายหญิงสาวคนหนึ่งสวมกางเกงยีนส์ที่สวมกางเกงขาสั้นต่ำและสวมใส่ที่มีสไตล์ด้านบนโน้มตัวอยู่เหนือกระเป๋าถือเพื่อนำคอมพิวเตอร์ออก ครึ่งหลังของเธอถูกมองไปที่ออฟฟิศทั้งหมดและคนรอบ ๆ ห้องของเธอก็มองตาเธอทั้งหมด ประตูทางเข้าของฉันทำให้หลาย ๆ คนหันกลับไปมองด้วยความรู้สึกผิดและรู้สึกอาย

ในสำนักงานคนอื่นที่ขอตำแหน่งผู้บริหารถามฉันว่าทำไมผู้หญิงวัยหนุ่มสาวหลายคนใส่ชุดชั้นในในการทำงานผู้จัดการคนใหม่ที่ได้รับการว่าจ้างในสำนักงานเดียวกันมาหาฉันและแนะนำว่าควรจะแต่งกายขึ้นมา เธออายที่พาลูกค้าไปที่ออฟฟิศของเธอ

การกระทำที่แนะนำเพื่อระบุถึงพฤติกรรมทางเพศและชุดเซ็กซี่ในที่ทำงาน:

บุคคล

ขณะนี้ผลที่ตามมาจากพฤติกรรมทางเพศและการแต่งกายที่เซ็กซี่ในที่ทำงานได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเป็นกรณีที่คุณเป็นบุคคล คุณแต่งตัวเพื่อความสำเร็จในที่ทำงานของคุณ

ท็อปส์ที่ยึดมั่นและแสดงความแตกแยกอยู่บนชายหาดหรือในคลับเต้นรำ

ถ้าคุณไม่สบายใจนั่งที่ขาของคุณอยู่ในมุมมองมีโอกาสที่กระโปรงสั้นเกินไปสำหรับการทำงานของคุณ ท็อปส์ซูถังอยู่บนชายหาดหรือในห้องออกกำลังกาย

รูปแบบการแต่งกายเพิ่มเติมในขณะที่ยังไม่มีการยั่วยุทางเพศยังคงไม่ดีนักหากคุณต้องการความสำเร็จในอาชีพ รองเท้าแตะหรือรองเท้าแตะแบบสบาย ๆ ไม่ได้ทำงานในออฟฟิศอย่างใดอย่างหนึ่ง นอกเหนือจากการเป็นอันตรายต่อความปลอดภัย (รายการที่ถูกทิ้งเท้า stubbed toes) ผู้ที่ต้องการมองไปที่พวงของเท้าเปล่าในการตั้งค่าการทำงานอย่างมืออาชีพ?

เสื้อผ้าที่เลอะเทอะสกปรกไม่มีการบีบอัดและฉีกขาดแสดงภาพที่ไม่เคยได้รับการส่งเสริมให้คุณ แม้ว่า "คนอื่น ๆ " จะใส่ท็อปส์ซูและเสื้อเชิ๊ตที่ยอดนิยม, แต่งกายสำหรับงานที่คุณต้องการมีต่อไป ผู้ตัดสินใจจะชื่นชมกับความพยายามของคุณในการแต่งกายอย่างมืออาชีพ

ดูรหัสชุดการแต่งกายเพื่อธุรกิจของฉันที่แนะนำสำหรับข้อมูลเพิ่มเติม

ตรวจสอบการทำงานของคุณในที่ทำงาน

คุณส่งอีเมลที่ไม่เหมาะสมดูเนื้อหาที่ไม่เหมาะสมในโลกออนไลน์หรือไม่หรือโทรเซ็กซี่

แสดงอารมณ์ทางกายภาพของคุณอย่างไม่เหมาะสมหรือแตะพนักงานคนอื่น ๆ ? การกระทำของคุณอาจดำน้ำอาชีพของคุณ คนที่ตัดสินใจเกี่ยวกับโปรโมชันการติดต่อกับลูกค้าและการจ่ายเงินเพิ่มกำลังดูพฤติกรรมของคุณ เรื่องที่ปรากฏ ถ้าคุณเห็นการกระทำของคุณเองในเอกสารใด ๆ พวกเขามีความสำคัญพอที่จะทำให้การเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จในอาชีพหรือไม่? หลังจากที่ทุกคำที่วัดในการศึกษา Tulane ถูกนำโดยตรงจากพฤติกรรมที่บุคคลได้เห็นในที่ทำงาน การดำเนินการที่แนะนำเพื่อจัดการกับพฤติกรรมทางเพศและชุดเซ็กซี่ในที่ทำงาน: นายจ้างหรือผู้จัดการ

การวิจัยที่อ้างถึงจะให้ข้อมูลที่เป็นข้อเท็จจริงแก่คุณเพื่อใช้ในการปรับปรุงพฤติกรรมการทำงานและการแต่งกายในสำนักงานของคุณ ในขณะที่คนจากวัฒนธรรมที่แตกต่างและในส่วนต่างๆของประเทศมีวิธีที่แตกต่างกันในการแต่งกายสำหรับการทำงานเซ็กซี่มักจะออก

พฤติกรรมการยั่วยุทางเพศสามารถนำมาซึ่งค่าใช้จ่ายในการล่วงละเมิดทางเพศหรือสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ไม่เป็นมิตรดังนั้นคุณจะต้องเป็นนายจ้างเพื่อจัดการกับชุดและการกระทำที่เป็นมืออาชีพ

ฉันขอแนะนำให้คุณดำเนินการเหล่านี้

ตรวจสอบว่าคุณมีนโยบายที่เหมาะสมในสถานที่ จำเป็นต้องมีนโยบายเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศ กระบวนการร้องเรียนอย่างเป็นทางการเป็นสิ่งสำคัญ นโยบายที่ไม่เป็นมิตรภาพเป็นสิ่งสำคัญเช่นเดียวกับนโยบายการเลือกที่รักมักที่ชัง รหัสการปฏิบัติงานของพนักงานที่กำหนดความเป็นมืออาชีพให้การสนับสนุนเพิ่มเติม

พัฒนาชุดแต่งกายที่ได้รับการสนับสนุนจากผู้จัดการและผู้บังคับบัญชาของคุณอย่างดีพวกเขาจะต้องบังคับใช้นโยบายเมื่อพนักงานรายงานของพวกเขาแต่งกายเซ็กซี่หรือไม่เป็นมืออาชีพในการทำงาน

ระงับการฝึกอบรมเกี่ยวกับนโยบายที่แนะนำในสองประเด็นแรกโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับสิ่งที่ก่อให้เกิดการล่วงละเมิดทางเพศ Marianne Newton ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของ Dexter ซึ่งเป็น บริษัท ที่จัดตั้งขึ้นโดย MI ReCellular Inc ได้แนะนำให้มีการจัดงานแสดงแฟชั่นสำหรับพนักงานเพื่อให้พนักงานสามารถมองเห็นเสื้อผ้าที่เหมาะสำหรับชุดลำลองหรือเป็นมืออาชีพ

• คุณอาจต้องพูดคุยโดยตรงกับพนักงานที่มีส่วนร่วมในพฤติกรรมทางเพศ ผู้จัดการที่มีความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานของพวกเขาซึ่งได้รับความช่วยเหลือจากเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลเมื่อจำเป็นจะสามารถชี้ให้ผู้คนเห็นความผิดพลาดในวิถีของตนได้ พฤติกรรมทางเพศต้องได้รับการแก้ไขเพื่อคงไว้ซึ่งวัฒนธรรมการทำงานที่สะดวกสบายและไม่รบกวนทุกคน
• เมื่อเร็ว ๆ นี้ศาลรัฐแคลิฟอร์เนียพบว่าการได้รับสิทธิพิเศษในการปฏิบัติงานของพนักงานซึ่งเจ้านายกำลังมีความสัมพันธ์เกิดขึ้นกับการล่วงละเมิดทางเพศสำหรับพนักงานคนอื่น ๆ หลายคน นี่เป็นอีกตัวอย่างหนึ่งที่ว่าทำไมคุณเป็นนายจ้างคุณจึงจำเป็นต้องระบุถึงพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม
• เตรียมพร้อมที่คุณอาจต้องพูดคุยกับคนที่แยกแยะการแต่งกายอย่างสม่ำเสมอ บาง บริษัท ส่งพนักงานกลับบ้านอย่างไม่เหมาะสม บางคนใช้การลงโทษทางวินัยแบบก้าวหน้าเมื่อจำเป็นในการบังคับใช้นโยบาย
• ฉันอยากจะคิดว่าการแต่งกายที่แต่งขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรและการฝึกอบรมในสิ่งที่ก่อให้เกิดการล่วงละเมิดทางเพศหรือสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เป็นมิตรจะส่งพนักงานของคุณทราบอย่างชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่เหมาะสมในที่ทำงาน
  การศึกษา Tulane ช่วยเสริมความต้องการและความเป็นมืออาชีพในนโยบายของคุณโดยเฉพาะผู้หญิงที่ต้องการความสำเร็จในอาชีพ พฤติกรรมทางเพศและเสื้อผ้าที่เซ็กซี่ในที่ทำงานไม่เพียง แต่เป็นฝันร้ายในการคุกคามของนายจ้างที่อาจเกิดขึ้นเท่านั้น พฤติกรรมทางเพศและเสื้อผ้าที่เซ็กซี่ในที่ทำงานก็ดูเหมือนจะมีอาชีพที่น่าสนใจด้วยเช่นกัน
• ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับรหัสชุดทำงาน: รหัสชุดทำงานและคอลเลคชันภาพ