คุณคิดว่าคุณต้องการนโยบายความเป็นพี่น้องกันหรือไม่? หรือที่เรียกว่านโยบายเกี่ยวกับการนัดพบนโยบายเกี่ยวกับความรักในที่ทำงานหรือนโยบายที่ไม่เป็นมิตรต่อกันฉันได้หลีกเลี่ยงพวกเขาเพราะฉันเชื่อว่าชีวิตส่วนตัวของพนักงานเป็นเพียงแค่นั้นเท่านั้น นี่คือปัญหาเกี่ยวกับตำแหน่งนี้
พนักงานต้องการทิศทางบางอย่างเกี่ยวกับพฤติกรรมในที่ทำงานที่ยอมรับได้ พวกเขาไม่ต้องการข้ามเขตแดนที่เป็นความลับและทำร้ายสถานที่ทำงานและอาชีพของตน
พนักงานที่ทำงานในโรงงานเข้าใจว่านโยบายบางอย่างในที่ทำงานของพวกเขาไม่มีการเขียนไว้ แต่พนักงานควรได้รับความเข้าใจในบรรทัดฐานในที่ทำงานและนโยบายความเป็นพี่เป็นน้องก็สำคัญยิ่งสำหรับนายจ้าง พฤติกรรมพนักงานบางอย่างไม่เหมาะสมและพนักงานของคุณต้องได้รับการแจ้งเตือนและได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมก่อนที่คุณจะสามารถดำเนินการเพื่อรับมือกับสถานการณ์ที่ส่งผลกระทบต่อที่ทำงานของคุณ
ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาของการให้คำปรึกษากับลูกค้าผมมีคู่เดทมากรีดร้องกันและกันหรือโต้เถียงในที่ทำงานซึ่งอยู่ด้านบนของปอด ฉันมีพนักงานที่มีประสบการณ์ในการสั่งห้ามการหย่าร้างในสิ่งที่แนบมาโรแมนติกอดีต พยายามที่จะจัดการกับที่ในที่ทำงานที่ทั้งสองทำงาน
ฉันได้รับมือกับพนักงานที่ร้องไห้หลายข้อเสนอในระหว่างการประชุมของ บริษัท ทำให้ยิ่งน่าขันมากขึ้นเมื่อคู่หย่าร้างหลายปีต่อมา
แต่ในเนื้อหนังละครในสถานที่ทำงานของเรารวมถึงเด็ก 4 คนการแยกกันบ่อยๆการทำสงครามกับเงินชั่วโมงการตำหนิและการนินทาเกี่ยวกับบทล่าสุดผู้จัดการเดทพนักงาน
ผู้จัดการที่กำลังเดทหรือมีส่วนเกี่ยวข้องกับพนักงานรายงานเป็นสิ่งที่ไม่ดีสำหรับ บริษัท ผู้จัดการพนักงานหรือเพื่อนร่วมงานของเขาหรือเธอ
ข่าวร้ายรอบ ๆ ดังนั้นการมีวันที่พนักงานเป็นผู้จัดการจากแผนกอื่น ความสัมพันธ์หรือความสัมพันธ์ในอดีตบ่อยครั้ง จำกัด ว่าคุณจะสามารถโปรโมทขยับหรือใช้ประโยชน์จากพนักงานที่มีพรสวรรค์ได้อย่างไร
ลองพิจารณาดูว่าจะมีลักษณะเป็นอย่างไรในระหว่างการเลือกปฏิบัติหากคุณถูกไล่ออกจากพนักงานที่มีความสัมพันธ์กับสมาชิกอาวุโสของคุณ
ฉันได้กระทำกับชุดล่วงละเมิดทางเพศสำหรับเรื่องที่เริ่มเป็นความสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน แต่ด้วยเหตุผลซับซ้อนเกินไปที่จะเกี่ยวข้องกับที่นี่กลายเป็นข้อเรียกร้องที่ถูกต้องเมื่อนายจ้างได้เปลี่ยนความสัมพันธ์ในการรายงานโดยไม่ได้ตั้งใจ
Heck ศาลแคลิฟอร์เนียตัดสินว่าเจ้านายรายงานความสัมพันธ์ของพนักงานมีส่วนเกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดทางเพศสำหรับเพื่อนร่วมงานของพนักงาน
และคุณไม่ต้องการได้ยินเกี่ยวกับผลกระทบของการคุมขังเกี่ยวกับการคบชู้กับการทำงานร่วมกันของครอบครัวที่ได้รับผลกระทบกับเพื่อนร่วมงานสถานที่ทำงานหรือการชุมนุมและเหตุการณ์ของพนักงาน มันไม่เคยเป็นบวกหรือมีความสุข
ผู้บริหารอาวุโสของ บริษัท ลูกค้ามีความสัมพันธ์กับพนักงานจากแผนกอื่น ภรรยาของเขาค้นพบ เราค้นพบและรักษาวินัยเขาไว้ แต่ครอบครัวของเขาไม่เคยเข้าร่วมงานของ บริษัท อื่นเพราะอาจมีผู้หญิงอื่น ๆ
อยู่ที่นั่น เขาเรียนอยู่คนเดียว
เศร้ามาก ตราบเท่าที่คุณจ้างคนทั้งหมดคุณจะได้รับมันทั้งหมด คุณได้รับประสิทธิภาพระดับมืออาชีพปัญหาส่วนบุคคลและทุกสิ่งที่ยุ่งอยู่ในระหว่าง ปัญหาเหล่านี้เป็นประเด็นใหญ่และพวกเขาไม่คำนึงถึงเรื่องไร้สาระในชีวิตประจำวันของการจูบที่ถูกขโมยหัวเราะคิกคักในการประชุมและเวลาใน IM และการสนทนา บางครั้งเมื่อฉันคิดเกี่ยวกับมันก็ไม่แปลกใจเลยทำไมนายจ้างบางคนห้ามพี่น้องพนักงาน
ฉันไม่ได้อยู่ในค่ายดังกล่าวเพราะฉันเชื่อว่าอาชีพการงานและชีวิตส่วนตัวแยกจากกันตราบเท่าที่พนักงานเก็บไว้ในแบบนั้น ผมเชื่อว่าคุณต้องจัดการกับพฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพของแต่ละบุคคลในแต่ละกรณี
แต่ผมยังเชื่อด้วยว่านโยบายความเป็นพี่น้องกันเป็นมิตรกับพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อสะกดขอบเขตและพารามิเตอร์ในที่ทำงานในปัจจุบัน
ต่อไปนี้เป็นนโยบายความเป็นพี่น้องกันของฉันที่พยายามให้เกียรติกับสิทธิของทั้งพนักงานและนายจ้าง นโยบายนี้จะใช้ได้กับที่ทำงานของคุณหรือไม่? ฉันหวังว่า.
เกี่ยวกับนโยบายความเป็นพี่เป็นน้อง
เคล็ดลับเกี่ยวกับการออกเดตเพศและความโรแมนติกในที่ทำงาน
การตักเตือนเกี่ยวกับความรักในสัญญา