การสัมภาษณ์งานเป็นโอกาสสำหรับองค์กรในการหาสิ่งที่ต้องการทราบเกี่ยวกับผู้ผ่านเข้ารอบสุดท้ายสำหรับตำแหน่ง แต่ก็เป็นโอกาสสำหรับผู้เข้ารอบสุดท้ายแต่ละครั้งเพื่อหาสิ่งที่เขาต้องการ รู้เช่นกัน การสัมภาษณ์คือถนนสองทาง
ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบุคคลที่เขาหรือเธอได้รับการว่าจ้างแต่ละคนต้องการทราบเกี่ยวกับผู้จัดการการจ้างงานเพื่อนร่วมงานในอนาคตและองค์กร
ผู้เข้ารอบสุดท้ายที่ละเลยในการเตรียมและตั้งคำถามในระหว่างการสัมภาษณ์ไม่คิดถึงโอกาสที่จะสร้างความประทับใจให้กับผู้จัดการการจ้างงานและเพื่อรวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมที่จะแจ้งการตัดสินใจที่จะยอมรับข้อเสนองานคำถามที่เข้ารอบสุดท้ายมักจะถูกสงวนไว้สำหรับการสิ้นสุดการสัมภาษณ์เนื่องจากคำถามเหล่านี้อาจได้รับการตอบโดยธรรมชาติในระหว่างการสัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่นผู้สัมภาษณ์อาจตั้งคำถามเกี่ยวกับความเต็มใจของผู้สมัครในการทำงานเป็นเวลานานโดยบอกว่าต้องใช้เวลานานหลายชั่วโมง ถ้าผู้เข้ารอบสุดท้ายได้จัดทำคำถามเกี่ยวกับว่าจะต้องใช้เวลานานหรือไม่คำถามนี้ไม่จำเป็นต้องถามเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์
การถามคำถามในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ถือเป็นเรื่องสำคัญมาก นี่คือเหตุผล:
แสดงว่าคุณสนใจ
การถามคำถามแสดงให้เห็นว่าคุณสนใจงานจริงๆ
คนที่ไม่สนใจงานจะไม่ใช้เวลาในการพัฒนาคำถาม คนดังกล่าวจะนั่งสัมภาษณ์และออกไปโดยเร็วที่สุด คำถามของคุณบอกผู้จัดการว่าจ้างว่าคุณได้พิจารณาตำแหน่งในขอบเขตที่คุณใช้ทรัพยากรที่หมดไปหมดแล้ว
คำถามที่ดีแสดงให้เห็นว่าคุณได้ทำวิจัยของคุณแล้ว คำเตือนที่นี่คือเพื่อให้แน่ใจว่าได้ทำการวิจัยของคุณจริง หากคุณขอให้หน่วยงานกำกับดูแลสวนสาธารณะของรัฐจำนวนอุทยานที่มีอยู่แสดงให้เห็นว่าคุณไม่ได้ทำวิจัยของคุณ จำนวนของสวนสาธารณะของรัฐเป็นข้อมูลที่ง่ายในการค้นหา
คุณต้องขุดลึก หากคุณดูเว็บไซต์ของหน่วยงานและพบว่าอุทยานแห่งชาติที่เข้าชมมากที่สุดมีผู้เยี่ยมชมประจำปีสี่ครั้งกว่าสวนที่เข้าชมอย่างน้อยคำถามที่ดีจะถามว่าทำไมนี่คือสวนสาธารณะที่เข้าชมบ่อยที่สุดมีหรือทำสิ่งนั้น ผู้เยี่ยมชมจำนวนมากและอุทยานที่เข้าเยี่ยมชมอย่างน้อยที่สุดสามารถเยี่ยมชมสวนสาธารณะที่เข้าชมมากที่สุดได้อย่างไร
ในขณะที่ตัวอย่างข้างต้นเป็นคำถามที่ดีในการแยกคุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำถามที่คุณถามเกี่ยวข้องกับบทบาทของงานในองค์กร คนที่สมัครตำแหน่งทางบัญชีอาจถามคำถามเหล่านี้ แต่อาจมีคำถามที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งมากขึ้นคนที่สมัครขอตำแหน่งอุทยานจะถามคำถามดังกล่าว
แสดงว่าคุณฉลาด
หากคุณมีความสนใจอย่างแท้จริงในตำแหน่งและถามคำถามที่มีการวิจัยที่ดีคุณจะแสดงให้ผู้จัดการว่าจ้างว่าคุณฉลาด
ปัญญาเป็นลักษณะที่เป็นบวกไม่ว่าตำแหน่งจะเป็นอย่างไร
คำถามที่ดีแสดงถึงกระบวนการคิดที่เข้ารอบสุดท้าย ผู้จัดการจ้างต้องการคนที่สามารถคิดอย่างอิสระ นโยบายและขั้นตอนสามารถดำเนินการได้เฉพาะองค์กรเท่านั้น เหล่านี้เป็นขั้นต่ำ เพื่อให้องค์กรมีความเจริญรุ่งเรืองต้องการคนที่สามารถปฏิบัติภารกิจนโยบายและขั้นตอนการปฏิบัติงานขององค์กรและใช้หลักการพื้นฐานในการดำเนินงานได้
แจ้งการตัดสินใจของคุณเพื่อยอมรับข้อเสนองาน
ในแง่พื้นฐานที่สุดคำถามถูกออกแบบมาเพื่อรวบรวมข้อมูล แม้ว่าจะเป็นการสร้างความประทับใจให้กับผู้จัดการการจ้างงาน แต่เป้าหมายโดยรวมของคำถามที่เข้ารอบสุดท้ายคือการแจ้งการตัดสินใจที่จะยอมรับข้อเสนองานหากได้รับการขยายออกไป คำถามเกี่ยวกับเงินเดือนผลประโยชน์และหัวข้ออื่น ๆ จะได้รับการบันทึกไว้ดีที่สุดหลังจากที่ข้อเสนองานมีความปลอดภัย แต่คำถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรความคาดหวังด้านการบริหารจัดการและความดีระหว่างผู้เข้ารอบสุดท้ายและตำแหน่งเป็นเกมที่ยุติธรรมในระหว่างการสัมภาษณ์
สำหรับผู้เข้ารอบคนสุดท้ายการสัมภาษณ์มักเป็นเพียงครั้งเดียวที่จะถามคำถามแบบเห็นหน้า ผู้เข้ารอบสุดท้ายสามารถมองเห็นภาษากายของผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานในขณะที่ตอบคำถามที่สามารถช่วยผู้ตัดสินที่เข้ารอบสุดท้ายได้ว่าผู้จัดการการว่าจ้างหาคำตอบได้ดีเพียงใด