CEOs ที่ทำให้คนงานมากกว่า 1000 คนพวกเขาเลิกงาน

ความไม่เสมอภาคของการระงับการคุมความประพฤติขององค์กร

เมื่อมีการเลิกจ้างแรงงานที่มีค่าแรงต่ำพวกเขาจะไม่ได้รับค่าชดเชยพิเศษจนกว่าพนักงานที่ถูกบอกเลิกสามารถหางานใหม่ได้ ในทางตรงกันข้ามพนักงานโดยทั่วไป มีแนวโน้มว่าจะได้รับความช่วยเหลือด้านการจ้างงานอย่างน้อยหนึ่งรูปแบบเมื่อเลิกจ้างเป็นกลุ่มหรือมีการแพร่กระจายอย่างกว้างขวาง พนักงานที่มีความเห็นอกเห็นใจที่ให้ความสำคัญกับพนักงานซึ่งจะช่วยรักษาพนักงานคนอื่น ๆ ที่อาจตกใจและเริ่มมองหางานใหม่โดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกปลดออก

ความไม่เสมอภาคอีกประการหนึ่งที่น่าสนใจคือผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะถูกปลดออกจากผู้ชายมากกว่าเพราะผู้ชายมักถูกมองว่าเป็น "ผู้ชนะขนมปัง" แบบดั้งเดิมและผู้หญิงทั้งหลายยังไม่ได้รับการประเมินในสถานที่ทำงาน และเนื่องจากผู้หญิง (โดยเฉลี่ย) ทำน้อยกว่าคู่ชายของพวกเขาหากพวกเขาได้รับการชดเชยมันอาจจะน้อยกว่าผู้ชายคนหนึ่งจะได้รับ

"มีหลักฐานมากมายที่บอกว่าในอดีตเมื่องานหายากนายจ้างนิยมคนเพราะพวกเขารู้สึกว่ามันขึ้นอยู่กับผู้ชายที่จะได้รับค่าจ้างในครอบครัวและสนับสนุนครอบครัวของพวกเขา" Myra Strober ศาสตราจารย์กล่าว ของการศึกษาและเศรษฐศาสตร์ที่มหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดกล่าว "นั่นก็ยังเป็นความจริง แต่ก็เป็นความจริงที่ผู้หญิงต้องการที่จะสนับสนุนครอบครัวของพวกเขาด้วย" (ที่มา: ข่าวเอบีซี)

ซีอีโอที่ทำ 1000 ครั้งมากกว่าคนงานพวกเขาวางปิด

บริษัท มักจะปฏิบัติต่อพนักงานระดับสูง (ผู้บริหารและผู้บริหารระดับสูง) ด้วยความห่วงใยมากกว่าพนักงานระดับล่างเมื่อพูดถึงการตัดสินใจเกี่ยวกับเงินเดือนและผลประโยชน์ของพนักงาน - และเมื่อมาถึง เวลาที่จะตัดหลังเลิกจ้างและแม้กระทั่งเมื่อนำเสนอแพคเกจการชดเชย

แม้ว่าเงินเดือน CEO เฉลี่ยอยู่ที่ $ 13 8 ล้านดอลลาร์ (ในสหรัฐอเมริกา) ดูเหมือนว่าจะมีความรับผิดชอบน้อยเกินไปเมื่อการตัดสินใจของฝ่ายบริหารระดับบนทำให้เกิดภาวะตกต่ำทางการเงินและคน "เล็ก ๆ น้อย ๆ " ก็เป็นคนที่ได้รับขวาน แต่เมื่อพนักงานระดับต่ำทำให้เกิดความผิดพลาดร้ายแรงพวกเขามีแนวโน้มที่จะสูญเสียงานของพวกเขาในขณะที่ซีอีโอที่ทำให้การตัดสินใจที่มีผลกระทบต่อทั้ง บริษัท จะไม่

Chipotle

ผู้บริหารมักจะปกป้องตนเองและแม้จะมีเงินเดือนสูงเกินไปก็ตาม (CEO ของ Chipotle ทำเงินเดือน 1 เท่าของพนักงานโดยเฉลี่ย) พนักงานระดับล่างมักจะมีแนวโน้มที่จะเป็นคนที่ได้รับ บูตกว่าซีอีโอและผู้บริหาร

"ผลการศึกษาของ Glassdoor ระบุว่าซีอีโอเฉลี่ยได้รับเงิน 13 ล้านเหรียญสหรัฐขณะที่ค่าเฉลี่ยของพนักงานใน บริษัท ซีอีโอนั้นเฉลี่ยอยู่ที่ 77, 800 เหรียญผลการค้นพบของ Glassdoor สอดคล้องกับการศึกษาอื่น ๆ กล่าวว่า Todd Sirras ผู้อำนวยการฝ่ายชดเชย บริษัท ที่ปรึกษา Semler BrossyCVS และ Discovery Communications ซีอีโอของ CVS ยังทำรายได้มากกว่า 1, 000 เท่าของเงินเดือนโดยเฉลี่ยของร้านค้าร้านขายยายักษ์ใหญ่, (DSCA) ซึ่งเป็นผู้ดำเนินการโครงข่ายเคเบิลเนื่องจาก บริษัท ต้องเผชิญกับการลดลงของรายได้และรายได้ในปี 2015 (มูลค่าของ บริษัท ลดลงเกือบ 15% ในช่วงแรก สองในสี่ของปี 2015) ซีอีโอของ David Zaslav ยังคงรับผิดชอบอยู่และในปี 2014 ได้รับรายได้มากกว่า 156 ล้านเหรียญ 1 ล้านเหรียญซึ่งทำให้เขาได้รับความโดดเด่นในซีอีโอที่ได้รับค่าแรงสูงที่สุดแห่งหนึ่งในสหรัฐอเมริกาในปี 2550 (ปี Zaslav เข้าร่วม) DSCA) ปล่อยให้พนักงาน 3% ทั่วโลกยิงพนักงาน 200 คนลดลงและตามมาด้วยการปลดพนักงานและการลดขนาดลง 999 Harpo Studios Shutdown

ในปี 2011 The Oprah Winfrey Networking (OWN) ระหว่าง Oprah Winfrey และ Discovery Communications ทำให้เกิด Harpo St udios (Chicago) ปิดให้บริการในปี 2015 ในเดือนมีนาคม 2015 Harpo Studies ได้ส่งใบบิลสีชมพูเกือบ 200 ใบ 15% ได้รับ 30 วันในการหางานใหม่ แต่เกือบสองในสามของพนักงานที่ถูกปล่อยให้ไปได้รับจนถึงสิ้นปี

OWN เสนอพนักงาน 20 คนเต็มเวลา - แต่ส่วนที่เหลือก็หมดไป

ในความเป็นธรรมหรือ Harpo Studios, Winfrey ได้เสนอแพคเกจชดเชยให้กับผู้ที่ถูกปล่อยออกไปและพยายามที่จะย้ายการสิ้นสุดวันที่ค่อนข้างอย่างไร แต่ด้วยเกือบ 200 คนที่ทำงานในอุตสาหกรรมโทรทัศน์ในชิคาโกถูกปล่อยออกไปด้วยกันงานจะเป็น ยากที่จะมาด้วยสำหรับพนักงาน Harpo หลายคนก่อน ทำไมคนที่ทำเงินน้อยที่สุดมักจะได้รับแพคเกจค่าชดเชยที่เลวร้ายที่สุด? แนวความคิดคือการที่ตำแหน่งที่ได้รับค่าแรงสูงจะยากขึ้นและส่งผลให้รายได้สูญเสียมากขึ้นทำให้เกิดความลำบากมากขึ้นต่อผู้บริหารที่สูญเสียงานไปกว่าคนงานที่มีรายได้ต่ำกว่า ตัวอย่างเช่น บริษัท มี CEO เพียงรายเดียวดังนั้นเมื่อ CEO ว่างงานมีงานน้อยลงที่ระดับสถานะปัจจุบันและเกณฑ์การจ่ายเงินเดือนใน บริษัท อื่น ๆ

Sprint Layoffs

Sprint Layoffs

เมื่อสำนักงาน Sprint ใน Reston รัฐเวอร์จิเนียปลดพนักงานหลายร้อยคนในช่วงกลางทศวรรษที่ 1980 พวกเขาให้การตัดสิทธิ์เป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์เพื่อสนับสนุนและบริหารพนักงานในแต่ละปีที่ทำงานกับ Sprint นานสูงสุดถึง 6 สัปดาห์เนื่องจาก หกสัปดาห์ (สมมุติ) เวลาโดยเฉลี่ยที่จะต้องใช้คนในระดับนี้เพื่อหางานอื่นที่คล้ายคลึงกันหรือเพื่อเริ่มเก็บผลประโยชน์การว่างงาน Sprint ให้ผู้บริหารระดับสูงได้รับค่าชดเชยเป็นเวลาหนึ่งเดือนสำหรับทุกๆหมื่นดอลลาร์ที่ผู้บริหารได้รับ รองประธานาธิบดีที่มีรายได้ 120,000 เหรียญต่อปีจะได้รับเงินชดเชย 12 เดือนเนื่องจากเป็นเวลานาน (อีกครั้งสมมุติ) มันจะใช้เวลาว่างงานของพวกเขาที่จะหาตำแหน่งที่คล้ายกันจ่ายอื่น

ทำไมปรอทของ Sprint จึงเป็นเรื่องจริง? ผู้ที่มีรายได้ต่ำกว่าคือ

มากกว่าที่จะมีชีวิตอยู่ "paycheck-to-paycheck "และ

มีทรัพยากรน้อยกว่า

ที่จะวาดมากกว่าพนักงานที่ได้รับค่าแรงสูงกว่าค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานที่เป็นผู้บริหารระดับกลาง (ชาย) เพียงรายเดียวอาจเท่ากับค่าใช้จ่ายของแรงงานที่มีค่าแรงต่ำกว่า 4-10 คน

ฉันไม่ได้ชี้ให้เห็นว่าคนงานที่ได้รับค่าแรงสูงกว่าจะได้รับการกำหนดเป้าหมายโดยเฉพาะ แต่การพิจารณาหลักเพื่อให้ใครบางคนไปควรขึ้นอยู่กับการตัดสินใจทางธุรกิจที่ถูกต้องไม่ใช่เรื่อง "ความถูกต้องทางการเมือง" และการจ้างงานในอุตสาหกรรมที่ไม่ได้เขียนไว้ เป้าหมายการเลิกจ้างของคุณควรเป็นไปในการตัดสินใจที่จะเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจของคุณ

การทุจริตให้กับพนักงานเป็นเรื่องที่ไม่สุจริตเมื่อปล่อยให้ผู้บริหารระดับสูงออกไปและให้ค่าแรงน้อยหรือไม่มีเลยที่จะลดแรงงานที่เลิกจ้าง

ถามตัวเองว่าเป้าหมายของคุณคือการลดต้นทุนโดยรวมของพนักงานหรือจำนวนพนักงานโดยรวม ถ้าเป้าหมายของคุณคือการปลดพนักงานให้น้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในขณะที่ลดค่าใช้จ่ายส่วนใหญ่ความเป็นจริงทางธุรกิจคือการรักษาแรงงานที่มีค่าแรงต่ำกว่าของคุณอาจสร้างความรู้สึกทางธุรกิจมากที่สุด

ในฐานะนายจ้างคุณควรรับผิดชอบบางส่วนสำหรับคนที่คุณปล่อยให้ไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานที่ช่วยธุรกิจของคุณเติบโตขึ้น - พวกเขาอาจได้เสียสละตัวเอง (ทำงานนอกเวลาล่วงเวลาวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นต้น) และถึงเวลาแล้ว สำหรับคุณที่จะเสียสละเพื่อพวกเขา

ในอีกด้านหนึ่งของใบสีชมพูนั้นคือคนที่มีตั๋วจ่ายค่าเลี้ยงดูและจะต้องเปลี่ยนรายได้ที่หายไป