วีดีโอ: ไทยเตรียมเป็นเจ้าภาพจัดประกวดนางงาม Miss World 2019 2025
เหนื่อยกับการอ่านเกี่ยวกับ Carly Fiorina อดีตประธานและซีอีโอของ Hewlett-Packard - Compaq? Fiorina และผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จอื่น ๆ เช่น Condoleezza Rice, Sherry Lansing หรือ Martha Stewart คือโปสเตอร์โปสเตอร์สำหรับ 'คุณเป็นหมอมายาวหมอ'
ฉันชื่นชมและยกย่องความสำเร็จในการทำงานของสตรีธุรกิจเหล่านี้และหวังว่าทุกคนจะได้เรียนรู้จากภูมิปัญญาและความสำเร็จของพวกเขา แท้จริงผู้หญิงบางคนเหล่านี้เป็นวีรบุรุษของฉัน
ร็อค!
อย่างไรก็ตามสิ่งที่เกิดขึ้นกับสตรีที่เหลืออยู่ในกำลังแรงงาน? ที่สำคัญกว่าคืออะไร อนาคต สำหรับสตรีธุรกิจในที่ทำงาน?
คุณอยากรู้ไหมว่าตอนนี้ผู้หญิงประสบความสำเร็จอะไรและอนาคตจะเป็นอย่างไรสำหรับผู้หญิงและการทำงาน? ลองขัดสีลูกแก้วของเราและคาดการณ์บางส่วนตามสถิติปัจจุบันและประมาณการเกี่ยวกับผู้หญิงและการทำงาน ฉันจะแสดงให้เห็นถึงสถิติที่แล้วและตอนนี้และหารือเกี่ยวกับอนาคตของผู้หญิงและการทำงาน นอกจากนี้ฉันยังจะแนะนำวัตถุประสงค์และแนวคิดเพื่อช่วยให้นายจ้างสามารถบรรลุความก้าวหน้านี้ต่อไปได้สำหรับผู้หญิงในที่ทำงาน อ่านต่อ.
ร้อยละของผู้หญิงทำงานอย่างไร? "ใน พ.ศ. 2493 ประมาณหนึ่งในสามของสตรีมีส่วนร่วมในแรงงานโดยในปี พ.ศ. 2541 ผู้หญิงเกือบสามในห้าของวัยทำงานอยู่ในกำลังแรงงานในหมู่ผู้หญิงอายุ 16 ปีขึ้นไปกำลังแรงงาน อัตราการมีส่วนร่วมอยู่ที่ 33 ร้อยละ 9 ใน พ.ศ. 2493 เทียบกับร้อยละ 59 ร้อยละ 8 ในปี 2541
63 ร้อยละ 3 ของผู้หญิงอายุระหว่าง 16 ถึง 24 ปีทำงานในปี 2541 เทียบกับ 43 ร้อยละ 9 ใน พ.ศ. 2493
3 -> 76 3 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่มีอายุระหว่าง 25-34 ปีทำงานในปี 2541 เทียบกับ 34 ปีร้อยละ 0 ใน พ.ศ. 2493
77 ร้อยละ 1 ของผู้หญิงอายุ 35 ถึง 44 ปีทำงานในปี 2541 เทียบกับ 39 ปีร้อยละ 1 1950
76 2 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงอายุ 45 ถึง 54 ปีทำงานในปี 1998 เทียบกับ 37. 9 เปอร์เซ็นต์ในปี 195051 2 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงอายุ 55 ถึง 64 ปีทำงานในปี 1998 เทียบกับ 27 เปอร์เซ็นต์ในปี 1950 > 8 6 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงอายุ 65 ปีขึ้นไปทำงานในปี 1998 เทียบกับ 9. 7 เปอร์เซ็นต์ในปี 1950
ที่มา: กระทรวงแรงงานสหรัฐ: การเปลี่ยนแปลงการมีส่วนร่วมในงานของผู้หญิง
ปัจจุบัน:
"ขณะที่ผู้หญิงเพิ่มมากขึ้น กับกำลังแรงงานส่วนแบ่งของพวกเขาจะใกล้เคียงกับผู้ชาย ในปีพ. ศ. 2551 ผู้หญิงจะมีสัดส่วนประมาณ 48% ของกำลังแรงงานและผู้ชาย 52 เปอร์เซ็นต์ ในปีพศ. 2531 หุ้นในสัดส่วนร้อยละ 45 และ 55 ร้อยละ "
ที่มา: กระทรวงแรงงานสหรัฐ: ส่วนแบ่งของสตรีที่มีต่อแรงงาน
ผู้หญิงและผู้ขาดแคลน
ปัจจุบัน:
ในขณะที่คุณอาจคาดหวังเนื่องจากบ้านและ เรื่องครอบครัว "ในปี 2541 ประมาณ 4 เปอร์เซ็นต์ของคนทำงานเต็มเวลาขาดงานในช่วงสัปดาห์ทำงานเฉลี่ยซึ่งหมายความว่าทำงานน้อยกว่า 35 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์เนื่องจากการบาดเจ็บเจ็บป่วยหรือเหตุผลอื่น ๆ ประมาณ 5. 1 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิง (รวม 5 คน)6 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่มีอายุระหว่าง 20 ถึง 24 ปี) ขาดหายไปในสัปดาห์เฉลี่ยเมื่อเทียบกับ 2. 7 เปอร์เซ็นต์ของผู้ชายในบรรดาผู้หญิงที่ไม่อยู่ในกลุ่มเหล่านี้ผู้หญิงมักไม่ค่อยมีเหตุผลอื่นนอกเหนือจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย หนึ่งในสามของผู้หญิงเมื่อเทียบกับที่ยังไม่ถึงหนึ่งในสี่ของการขาดงานของผู้ชายก็มาจากเหตุผลอื่น ๆ "
ที่มา: กระทรวงแรงงานสหรัฐ: ผู้หญิงขาดการศึกษา
การคาดการณ์:
จำนวนผู้หญิงจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ผู้หญิงจะยังคงมีความรับผิดชอบหลักในเรื่องบ้านและครอบครัวซึ่งส่งผลกระทบต่อการเข้าร่วมงานอย่างมีนัยสำคัญ
นายจ้างสามารถทำสิ่งใดได้บ้าง:
นายจ้างจะได้รับการท้าทายในการจัดหาโซลูชั่นที่เหมาะสำหรับครอบครัวสำหรับคนทำงานที่ต้องการความคล่องตัว การดูแลเด็กและผู้สูงอายุการแก้ปัญหาเหล่านี้อาจรวมถึง
การแบ่งปันงาน
การจ้างงานนอกเวลา
พนักงานที่ทำงานจากที่บ้านหรือการสื่อสารโทรคมนาคม
เวลาในการเริ่มต้นและหยุดทำงานที่ยืดหยุ่นและเวลาทำการหลักที่ยืดหยุ่น
- การหยุดชะงักการทำงานที่เสียค่าใช้จ่ายและไม่ได้ชำระเงินเป็นระยะ ๆ สำหรับการดูแลเด็กและการดูแลผู้สูงอายุ
- ระบบการเข้าร่วมงานที่ไม่ยืดหยุ่นจะช่วยผลักดันให้พนักงานที่มีคุณภาพและมุ่งมั่นต่อนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับประเด็นครอบครัวด้วยความคิดสร้างสรรค์และความห่วงใย
- นายจ้างต้อง ให้ความสำคัญกับหลักเกณฑ์การจ้างงานที่เท่าเทียมกัน
- มีอยู่เพื่อสร้างส่วนได้เสียและนายจ้างจำนวนมากยังคงทำงานเป็นเกมตัวเลขเนื่องจากต้องการรายงาน
- ตามที่แนะนำโดย Women Employed Institute ทำให้ผู้หญิงตระหนักถึงอาชีพที่มีโอกาสในการจ่ายเงินสูงขึ้น งานของผู้หญิงส่วนใหญ่จะกระจุกตัวอยู่ใน "หญิง" ที่ต้องเสียค่าครองชีพ ส่งเสริมและให้ความรู้แก่ผู้หญิงเกี่ยวกับโอกาสเหล่านี้เพื่อให้ผู้หญิงมีโอกาสในการศึกษาในโอกาสที่จ่ายเงินเหล่านี้มากขึ้น
Catalyst ซึ่งติดตามความคืบหน้าของผู้หญิงในที่ทำงานได้รายงานว่าในปีพ. ศ. 2541 มีเพียง 2 ใน 7 ของพนักงานที่ได้รับค่าแรงสูงสุดใน Fortune 500 คือผู้หญิง ผู้หญิงยังคงครองการจ่ายเงินในประเทศที่ต่ำกว่าการสนับสนุนจากเสมียนและการประกอบอาชีพประเภทผู้บริหาร
ต่อไปเราจะดูว่าผู้หญิงมีความก้าวหน้าในรายได้และการศึกษาอย่างไรและพิจารณาโอกาสในการหางานของนายจ้างเพื่อเพิ่มความคืบหน้า
สนใจรายได้และการศึกษาของสตรี?
"รายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ของผู้หญิงอายุ 35-44 ปีเป็นเปอร์เซ็นต์ของผู้ชายที่เพิ่มขึ้นจาก 58. 3 เปอร์เซ็นต์เป็น 73. ร้อยละ 0 ตั้งแต่ปี 1979 ถึงปี 1993 เพิ่มขึ้น 14. 7 คะแนนร้อยละ
นอกจากนี้ยังมี ในปีพ. ศ. 2541 ผู้หญิงที่ทำงานด้านการบริหารจัดการและวิชาชีพมีรายได้มากขึ้น "
ที่มา: สหรัฐอเมริกากรมแรงงาน: สตรีรายได้
ต่อสัปดาห์มากกว่าผู้หญิงในอาชีพอื่น ๆ
รายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ของพวกเขาสูงกว่าพนักงานฝ่ายสนับสนุนด้านเทคนิคการขายและการบริหารซึ่งเป็นกลุ่มที่สูงเป็นอันดับถัดไป 56 เปอร์เซ็นต์ "
ที่มา: กระทรวงแรงงานสหรัฐ: ผู้หญิง ในการบริหารจัดการอาชีพระดับมืออาชีพได้รับมากกว่า
"การดูรายได้ของผู้หญิงในช่วง 20 ปีที่ผ่านมาแสดงให้เห็นภาพความคืบหน้ารายได้ที่ปรับขึ้นจากเงินเฟ้อของผู้หญิงเพิ่มขึ้นเกือบร้อยละ 14 ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2522 ขณะที่ผู้ชายลดลงประมาณ 7 เปอร์เซ็นต์ แต่ในขณะที่ผู้หญิงมีรายได้เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับผู้ชายผู้หญิงทำงานเต็มเวลาพบว่าตัวเองทำเพียงประมาณ 76 เปอร์เซ็นต์ของสิ่งที่ผู้ชายได้รับในปี 1998 รายได้สำหรับผู้หญิงที่มีระดับวิทยาลัยเพิ่มขึ้นเกือบ 22 เปอร์เซ็นต์ในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา แต่สำหรับผู้หญิงที่ไม่มี การศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายมีความก้าวหน้านิดหน่อย "
ที่มา:
รายเดือนจากรีวิวงานออนไลน์
" รายได้ของสตรี "(ธันวาคม 2542)
" ผู้หญิงทำงานเต็มเวลาในอาชีพพิเศษ ได้รับ 682 เหรียญในปีพ. ศ. 2541 ซึ่งมากกว่าผู้หญิงที่ทำงานในสาขาอาชีพรายใหญ่คนอื่น ๆ
ในกลุ่มอาชีพนี้สตรีที่ทำงานในฐานะแพทย์เภสัชกรและทนายความมีรายได้เฉลี่ยสูงสุด "ส่วนแบ่งของผู้หญิงในการประกอบอาชีพที่มีรายได้สูงเติบโตขึ้นในปี 2541 46. ร้อยละ 4 ของเงินเดือนและค่าจ้างเต็มเวลาในการประกอบอาชีพบริหารจัดการและบริหารคือผู้หญิงเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 34 2. ร้อยละ 2 ปีพ. ศ. 2526 เป็นปีแรกที่มีข้อมูลเปรียบเทียบ ในช่วงเวลาเดียวกันผู้หญิงเป็นสัดส่วนของคนพิเศษเฉพาะทางอาชีพเพิ่มขึ้นจาก 46.8% เป็น 51.6%
"ในทางตรงกันข้ามมี การเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยในส่วนแบ่งของสตรีในการจ้างงานแบบเต็มเวลาและเงินเดือนในกลุ่มอาชีพที่เหลือ ในปีพ. ศ. 2526 ผู้หญิงถือครองอยู่ 77. ร้อยละ 7 ของการประกอบอาชีพสนับสนุนด้านการบริหาร ในปี 1998 พวกเขายังคงถือครอง 76. ร้อยละ 3 ของงานเหล่านี้ "ผู้หญิงเป็นตัวแทน 7. 9 เปอร์เซ็นต์ของผู้ผลิตงานฝีมือและช่างซ่อมที่มีความแม่นยำในปีพ. ศ. 2526 และในปี 2541
ที่มา: สหรัฐอเมริกากรมแรงงาน: จุดเด่นของรายได้ของสตรี
ปัจจุบัน:
"ในปีพ. ศ. 2541 สตรีจำนวนมากขึ้นกว่าผู้ชายที่เข้าเรียนในวิทยาลัย เมื่อถึงเดือนตุลาคม 938,000 หญิงสาวที่จบการศึกษาจากโรงเรียนมัธยมในปีพ. ศ. 2541 เข้าเรียนในวิทยาลัยขณะที่ 906,000 ชายหนุ่มได้รับการคัดเลือก "แนวโน้มของผู้หญิงที่เข้าเรียนในวิทยาลัยยังคงเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ
ที่มา: กระทรวงแรงงานสหรัฐ: สตรีศึกษา
การคาดการณ์:
การจ่ายเงินให้ผู้หญิงจะยังคงล่าช้าไปกับผู้ชายที่ได้รับเงินเดือนในอาชีพที่คล้ายคลึงกันแม้ว่าผู้หญิงจะได้รับการศึกษามากขึ้น แต่แนวโน้มของผู้หญิงที่เข้าเรียนในวิทยาลัยมากขึ้นจะยังคงดำเนินต่อไปแม้ว่าจะดูที่สาขาวิชาก็ตาม การศึกษาที่ได้รับการคัดเลือกมีผลต่อการจ่ายเงินและศักยภาพในการจ้างงานของพวกเขา
นายจ้างสามารถทำอะไรได้:
นายจ้างที่สำคัญที่สุดคือต้องมีความรู้เกี่ยวกับช่องว่างด้านค่าจ้างที่ยังคงมีอยู่ระหว่างชายและหญิง การทำงานที่เท่าเทียมกันผู้จัดการทุกระดับผู้ควบคุมเงินเดือนและงบประมาณจำเป็นต้องให้คำมั่นที่จะจ่ายเงินให้กับคนโดยไม่คำนึงถึงเพศจำนวนเงินเท่ากันสำหรับการทำงานที่คล้ายคลึงกัน
ผู้หญิงต้องติดต่อกับตัวเอง สถานที่ทำงานถ้าผู้หญิงรู้จัก s เขาทำเงินได้น้อยกว่าผู้ชายและปัญหาอื่น ๆ ดูเหมือนจะเท่าเทียมกันเธอเป็นหนี้ตัวเองเพื่อนำคดีไปยังเจ้านายและทรัพยากรบุคคลของเธอ เธอสามารถช่วยสร้างสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรกับเพศมากขึ้นและส่งเสริมคุณค่าของตนเอง
นายจ้างต้องให้ความสำคัญกับหลักเกณฑ์การจ้างงานที่เท่าเทียมกัน พวกเขามีอยู่เพื่อสร้างส่วนได้เสียและนายจ้างจำนวนมากยังคงทำงานพวกเขาราวกับว่าพวกเขาเป็นเกมตัวเลขเนื่องจากต้องการติดตามและรายงาน
ฉันมีความสุขมากที่ได้เห็นความมุ่งมั่นอย่างแท้จริงในการจ่ายเงินให้กับผู้มีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียมกัน
ตามที่แนะนำโดย Women Employed Institute ทำให้ผู้หญิงตระหนักถึงอาชีพที่มีโอกาสในการจ่ายเงินสูงขึ้น งานของผู้หญิงส่วนใหญ่จะกระจุกตัวอยู่ใน "หญิง" ที่ต้องเสียค่าครองชีพ ส่งเสริมและให้ความรู้แก่ผู้หญิงเกี่ยวกับโอกาสเหล่านี้เพื่อให้ผู้หญิงมีโอกาสในการศึกษาในโอกาสที่จ่ายเงินเหล่านี้มากขึ้น
Catalyst ซึ่งติดตามความคืบหน้าของผู้หญิงในที่ทำงานได้รายงานว่าในปีพ. ศ. 2541 มีเพียง 2 ใน 7 ของพนักงานที่ได้รับค่าแรงสูงสุดใน Fortune 500 คือผู้หญิง ผู้หญิงยังคงครองการจ่ายเงินในประเทศที่ต่ำกว่าการสนับสนุนจากเสมียนและการประกอบอาชีพประเภทผู้บริหาร
{p} ต่อไปเราจะมาดูตัวเลขปัจจุบันของผู้หญิงในด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่คาดว่าจะมีโอกาสที่ดีในทศวรรษต่อ ๆ ไป จากนั้นเราจะพิจารณาว่านายจ้างสามารถทำอะไรเพื่อสนับสนุนการมีส่วนร่วมของสตรีในอาชีพเหล่านี้
สนใจในสตรีวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี?
ตามข้อมูลการสำรวจประชากรในปัจจุบัน (CPS) ปี 2544 วิศวกรที่จ้าง 1 ใน 10 คนเป็นหญิงขณะที่นักเทคโนโลยีและช่างเทคนิคสองในสิบเป็นผู้หญิงในกลุ่มผู้เชี่ยวชาญทางด้านวิศวกรรมเคมีอุตสาหกรรมและวัสดุ / วัสดุ เป็นอาชีพเดียวที่ผู้หญิงมีสัดส่วนสูงกว่าร้อยละรวมของวิศวกรหญิงทั้งหมด
ในบรรดานักวิทยาศาสตร์ธรรมชาติผู้หญิงเป็นตัวแทน 51.6% ของนักวิทยาศาสตร์ด้านการแพทย์และ 44.4 เปอร์เซ็นต์ของนักวิทยาศาสตร์ด้านชีววิทยาและชีวิต แต่คิดเป็น นักธรณีวิทยาและ geodesists ส่วนน้อย (ร้อยละ 24) นักฟิสิกส์และนักดาราศาสตร์ (7.7 เปอร์เซ็นต์)
"การจ้างงานของสตรีมีแนวโน้มลดลงในหลายอาชีพที่มีเทคโนโลยีสูงซึ่งแสดงให้เห็นถึงสัญญาสำหรับการเติบโตในอนาคต ผู้ให้บริการซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ได้รับการยอมรับว่าเป็นกลไกในการเตรียมแรงงานที่มีเทคโนโลยีชั้นสูงสำหรับโอกาสในการจ้างงานในสาขา ความท้าทายสำหรับผู้หญิงคือการหาเส้นทางสู่อาชีพที่มีเทคโนโลยีสูงมากขึ้นและกลายเป็นโอกาสในจักรวาลแห่งการรับรองใหม่ พวกเขายังจำเป็นต้องเข้าสู่อาชีพที่มีเทคโนโลยีสูงด้วยตัวเลขที่มากขึ้น "
จำนวนวิทยาลัยที่เพิ่มมากขึ้นกำลังลงทะเบียนผู้หญิงมากกว่าผู้ชายในโรงเรียนแพทย์ของพวกเขา" ผู้หญิงมีเพียง 45 เปอร์เซ็นต์ของผู้สมัครและนักเรียนใหม่ที่โรงเรียนแพทย์สหรัฐฯใน 1999-2000 สัดส่วนของผู้หญิงที่อาศัยอยู่ในทางการแพทย์เพิ่มขึ้นจากร้อยละ 28 ของผู้อยู่อาศัยทั้งหมดในปี 1989 ถึง 38 เปอร์เซ็นต์ในปี 1999 ตามที่สมาคมวิทยาลัยการแพทย์อเมริกัน
ผู้หญิงใน US Academic Medicine Statistics 1999-2000 "
ที่มา: [link url = // www. amwa% 2Ddoc. org / career / html / then% 5Fnow. html] สมาคมแพทย์สตรีอเมริกัน < ในด้านสัตวแพทยศาสตร์ความก้าวหน้าของสตรีจะยิ่งดีขึ้นไปอีก"ปัจจุบันนักเรียนส่วนใหญ่ที่โรงเรียนสัตวแพทย์เป็นผู้หญิงและในปีพ. ศ. 2548 ผู้หญิงจะกลายเป็นคนที่มีอาชีพเป็นส่วนใหญ่" สมาคมแพทย์สัตวแพทย์แห่งสหรัฐฯกล่าวในขณะที่จำนวนสัตวแพทย์หญิงในสหรัฐอเมริกาเพิ่มขึ้นกว่าสองเท่าตั้งแต่ปี 2534 ถึง 24, 356 จำนวนสัตวแพทย์ชายลดลง 15 เปอร์เซ็นต์เป็น 33,461 คน
ที่มา: New York Times: Yilu Zhao (9 มิถุนายน 2545)
ทำนาย:
นี่คือความท้าทายตามเนื้อผ้าอาชีพ เขตข้อมูลที่กลายเป็นขอบเขตของผู้หญิงกลายเป็นชายขอบในแง่ของการจ่ายเงินเป้าหมายและสถานะไม่ใช่วัตถุประสงค์ของบทความนี้เพื่อติดตามประวัติศาสตร์ที่ แต่คิดเกี่ยวกับอาชีพที่ครั้งหนึ่งเคยเป็นชายที่ครอบงำที่ตอนนี้ประชากรขาดลอยโดยผู้หญิงตำแหน่งเสมียน งานด้านการจัดการการพยาบาลการสอนการสังคมสงเคราะห์และตำแหน่งทางการค้าสัตวแพทยศาสตร์และสาขาการแพทย์ควรปฏิบัติตามเส้นทางเดียวกันหรือไม่? คำตอบคือน่าเสียดายว่า 'ใช่' ฉันเชื่อว่าเมื่อผู้หญิงครองความเป็นมา ฟิลด์กลายเป็น app น้อย ealing และน่าสนใจเป็นอาชีพ
นอกจากนี้ในขณะที่เรามีความคืบหน้าเป็นสังคมสถิติที่ฉันได้เห็นแสดงเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่ย้ายเข้าสู่การศึกษาด้านเทคโนโลยีชั้นสูงและงานด้านวิทยาศาสตร์อย่างหนักที่ลดลงในปี 2545 (ดู
ข่าวแบบมีสาย
บทความต่อไปนี้เป็นตัวอย่าง
สิ่งที่นายจ้างสามารถทำได้:
นี่เป็นเรื่องยากที่จะให้คำแนะนำแก่นายจ้างได้ สภาพแวดล้อมของเพื่อนและประสบการณ์ของโรงเรียนและความสำเร็จในขณะที่ฉันต้องการเชื่อว่าเรากำลังก้าวหน้าในขณะที่สังคมเด็กหญิงและเด็กชายยังคงยกให้คำปรึกษาและรับการรักษาที่แตกต่างกันมาก
(บทความนี้
Why Girls อย่าคำนวณ จาก ข่าวแบบมีสาย
เน้นถึงความท้าทายบางอย่าง) มี แต่ความพยายามที่นายจ้างสามารถทำได้
เสนอโอกาสในการฝึกอบรมและการศึกษาสำหรับผู้หญิงที่จะเตรียมความพร้อมสำหรับการโปรโมต ถึงตำแหน่งทางด้านเทคโนโลยีและวิทยาศาสตร์
จ้างผู้หญิงที่เท่าเทียมกันในการจ้าง er สนับสนุนการฝึกอบรมและโปรแกรมการศึกษาที่จะเตรียมพวกเขาสำหรับเส้นทางอาชีพในการจ่ายเงินที่สูงขึ้นตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี ให้ผู้หญิงเห็นถึงเทคโนโลยีและทำงานกับคอมพิวเตอร์ หลายคนไม่เคยมีโอกาสและอาจมีความเข้าใจที่ไม่สมจริงเกี่ยวกับทักษะและความรู้ที่จำเป็นในการใช้งานคอมพิวเตอร์ได้อย่างสำเร็จ ทำงานร่วมกับโรงเรียนประถมศึกษาในท้องถิ่นโรงเรียนมัธยมโรงเรียนมัธยมวิทยาลัยชุมชนและวิทยาลัยเพื่อให้แน่ใจว่ามีโปรแกรมและโอกาสทางการศึกษาอยู่ในสถานที่ซึ่งจะทำให้เด็ก ๆ ได้รู้จักกับเทคโนโลยีคณิตศาสตร์และวิทยาศาสตร์นอกเหนือจากการช่วยชีวิตในช่วงต้น . ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสโมสรการประกวดโครงการวิทยาศาสตร์และโอกาสอื่น ๆ ทั้งหมดจะเข้าถึงเด็กผู้หญิงได้เท่าเทียมกัน ในสภาพแวดล้อมการทำงานนี้ความท้าทายที่นายจ้างต้องเผชิญในการสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ยืดหยุ่นและการส่งเสริมสตรีในอาชีพที่มีรายได้สูงและสถานะที่สูงขึ้นเป็นที่น่าแปลกใจหรือไม่ว่าผู้หญิงกำลังเริ่มต้นธุรกิจของตัวเองอยู่เป็นจำนวนมาก?
สนใจผู้หญิงในธุรกิจหรือไม่? การสำรวจสำมะโนครัวของสำนักงานสำรวจสำมะโนธุรกิจของสหรัฐในสตรีที่เป็นเจ้าของธุรกิจ (SWOBE) ระบุว่าผู้หญิงเป็นเจ้าของโรงพยาบาลเอกชนจำนวน 5, 417, 034 ธุรกิจนอกฟาร์มของสหรัฐฯในปี 2540 ธุรกิจที่ทำด้วยผู้หญิงทำขึ้น 26 ร้อยละ 0 ของประเทศ 20. ธุรกิจฟาร์มนอกระบบจำนวน 8 ล้านรายจ้างคนงาน 7 ล้านคนและสร้างรายได้ 818 ล้านเหรียญ 7 พันล้านเหรียญสหรัฐ รายรับ "
" สำหรับธุรกิจที่เป็นของชนกลุ่มน้อยผู้หญิงสเปนเป็นเจ้าของ 337, 708 บริษัท ; ผู้หญิงผิวดำเป็นเจ้าของ 312, 884 บริษัท ; ผู้หญิงชาวเอเชียและชาวเกาะแปซิฟิกเป็นเจ้าของ บริษัท 247, 966 ราย; และชาวพื้นเมืองอเมริกันอินเดียนและอลาสก้าเป็นเจ้าของ 53, 593 บริษัท ผู้หญิงผิวขาวที่ไม่ใช่ชาวสเปนเป็นเจ้าของ 4, 487, 589 ล้าน บริษัท
"กว่าครึ่ง (55 เปอร์เซ็นต์) ของผู้หญิงที่เป็นเจ้าของ บริษัท อยู่ในอุตสาหกรรมบริการในปี 2540 ในอุตสาหกรรมบริการผู้หญิงมักทำงานธุรกิจในธุรกิจ (769, 250 บริษัท ) และบริการส่วนบุคคล (634, 225 บริษัท ) ยอดขายรวมและรายรับจากทั้งสองภาคนี้มีมูลค่ารวม 78 พันล้าน 3 พันล้าน
"ธุรกิจที่สตรีเป็นเจ้าของมียอดขายรวมและรายรับ 818 ดอลลาร์ 7 พันล้านในปี 1997 สี่อุตสาหกรรมที่ผลิตรายได้รวมที่ใหญ่ที่สุดสำหรับธุรกิจผู้หญิงที่เป็นเจ้าของในปี 1997 ได้แก่ การค้าส่งบริการการค้าปลีกและการผลิต บริษัท ที่เป็นเจ้าของหญิงที่ดำเนินกิจการค้าส่ง - สินค้าคงทนและไม่คงทน - รายรับที่บันทึกไว้ที่ 188 เหรียญ 5 พันล้าน
"ผู้ดำเนินงานด้านการให้บริการเช่นโรงแรมและที่พักอื่น ๆ บริการส่วนบุคคลบริการทางธุรกิจซ่อมรถยนต์บริการและที่จอดรถบริการซ่อมอื่น ๆ ภาพเคลื่อนไหวบริการนันทนาการและนันทนาการบริการสุขภาพบริการด้านกฎหมาย และบริการด้านการศึกษา - มียอดขาย 186 ล้านเหรียญ 2 พันล้านดอลลาร์
บริษัท สตรีที่เป็นเจ้าของในธุรกิจค้าปลีกมียอดขาย 152 พันล้านเหรียญสหรัฐฯและผู้ที่อยู่ในภาคการผลิตมียอดขาย 113 พันล้านเหรียญ
(531, 532 บริษัท ) และธุรกิจค้าปลีก (133, 924 บริษัท ) บริษัท ที่เป็นของผู้หญิงกลุ่มน้อยมียอดขายรวมทั้งสิ้น 84 ราย 7 พันล้านในปี 2540 ซึ่งเป็นของผู้หญิงชาวเอเชียและชาวเกาะแปซิฟิกมีรายได้ 38 เหรียญ 1 พันล้าน ผู้หญิงสเปนราคา $ 27 3 พันล้าน; ผู้หญิงผิวดำ 13 เหรียญ 6 พันล้าน; และชาวอเมริกันอินเดียนและอลาสกาพื้นเมือง $ 6 นายจ้างจะไม่สามารถตอบสนองความต้องการที่ยืดหยุ่นได้ของสตรีจำนวนมากผู้หญิงที่เป็นเจ้าของธุรกิจจะกลายเป็นอาชีพที่ผู้หญิงเลือก บริษัท นายจ้างที่เป็นเจ้าของผู้หญิงเพิ่มขึ้น 37 เปอร์เซ็นต์จากปี 2540 ถึงปี 2545 เป็นสี่เท่าของอัตราการเติบโตของ บริษัท นายจ้างทุกราย
ในขณะที่ บริษัท ส่วนใหญ่เริ่มดำเนินการโดยผู้หญิงตั้งแต่ปี 2540 ในอุตสาหกรรมบริการ เริ่มต้นธุรกิจในอุตสาหกรรมที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมเช่นการก่อสร้างและการเงินศูนย์การวิจัยธุรกิจสำหรับสตรีมีบทความจากข้อมูลสำมะโนประชากรที่ไม่ได้เผยแพร่และแหล่งข้อมูลการวิจัยต้นฉบับอื่น ๆ เพื่อนำเสนอข้อมูลเหล่านี้
นายจ้างสามารถทำสิ่งใดได้บ้าง:
นายจ้างสามารถปฏิบัติตามคำแนะนำในสามส่วนแรกของบทความนี้เพื่อให้สตรีที่มีพรสวรรค์เริ่มทำธุรกิจของตัวเอง แต่คลื่นสึนามิได้เริ่มต้นแล้วและยากที่จะหยุด ผู้หญิงมีความสัมพันธ์กับความยืดหยุ่นเพิ่มขีดความสามารถและความท้าทายโดยธรรมชาติในการเป็นเจ้าของและดำเนินธุรกิจขนาดเล็กธุรกิจขนาดใหญ่หรือแม้กระทั่งธุรกิจที่บ้านหรือเป็นเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียว มากขึ้นนายจ้างจะแข่งขันกับตัวเลือกนี้สำหรับพนักงานหญิงที่มีพรสวรรค์
แหล่งข้อมูลสำหรับสตรีที่กำลังพิจารณาเริ่มต้นธุรกิจ:
ศูนย์วิจัยธุรกิจสตรี
สมาคมสตรีแห่งชาติที่เป็นเจ้าของธุรกิจสตรี
สนใจธุรกิจผู้หญิงในข้อมูลสถานที่ทำงานหรือไม่?