บริษัท ทางการเงินที่หลากหลายมีข้อดีในการทำงานหรือไม่?

ในการเลือกนายจ้างให้พิจารณาแนวโน้มการควบรวมกิจการทางการเงินซึ่งมีนัยสำคัญสำหรับการจัดการอาชีพ บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีความหลากหลายมีข้อดีและข้อเสียเมื่อเทียบกับ บริษัท ที่มีขนาดเล็กและเน้นมากขึ้น นอกจากนี้การประเมินจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าคุณคือใครและคุณตั้งใจจะไปกับอาชีพของคุณอยู่ที่ไหน

การได้รับประสบการณ์ในหลาย ๆ บริษัท :

การทำงานใน บริษัท ที่หลากหลายอาจเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการได้รับสัมผัสกับความหลากหลายของพื้นที่ทำงานและเส้นทางการทำงานที่แท้จริงไม่ว่าคุณจะเปลี่ยนงานและความรับผิดชอบจริงหรือไม่

บางทีคุณอาจยังคงค้นหาประเภทของงานที่เหมาะสมที่สุด หรือคุณอาจต้องการความหลากหลายเพื่อประโยชน์ของตนเองและกระตือรือร้นที่จะลองใช้บทบาทใหม่ทุกๆ 2-3 ปี นอกจากนี้คุณอาจมีความทะเยอทะยานที่จะเข้าสู่การบริหารระดับสูงซึ่งในกรณีนี้ "การขายตั๋วของคุณถูกเจาะ" ในหลายพื้นที่การทำงานมักเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับความก้าวหน้า

แน่นอนคุณยังสามารถขยายประสบการณ์ของคุณได้โดยการเปลี่ยนนายจ้าง แต่โดยทั่วไปแล้วจะทำให้เกิดความยุ่งยากในชีวิตของคุณได้บ้าง นอกจากนี้การเปลี่ยนทิศทางการทำงานในขณะที่อยู่ใน บริษัท ที่หลากหลายยังช่วยให้ทิศทางการทำงานของคุณง่ายขึ้นโดยที่คุณมีประวัติและเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาที่สามารถรับรองการปรับตัวของคุณได้ ในทางกลับกันการจ้างงานภายนอกตามปกติจะได้รับคัดเลือกเพื่อเติมตำแหน่งที่คล้ายกันถ้าไม่เหมือนกันกับที่พวกเขาได้จัดขึ้นแล้ว

วัฒนธรรมที่โดดเด่น:

ในหลาย ๆ บริษัท อาจมีวัฒนธรรมรูปแบบการจัดการหรือธุรกิจที่โดดเด่น

ถ้า บริษัท หนึ่งได้ซื้อกิจการอื่นมีความเป็นไปได้ว่าแผนกเหล่านี้สืบเชื้อสายมาจากอดีตจะมีอำนาจเหนือกว่า ใน บริษัท ที่สร้างขึ้นโดยการควบรวมกิจการที่แท้จริงของค่าเท่ากับจะเป็นการยากที่จะคาดเดาได้ยากขึ้น ในกรณีใด ๆ อย่าหลงผิดด้วยชื่อปัจจุบันของ บริษัท บางครั้ง บริษัท ที่อ่อนแอมีแบรนด์ที่แข็งแกร่งขึ้นซึ่งเป็นแบรนด์ที่ บริษัท จดทะเบียนถือหุ้นอยู่

การประเมินการครอบงำอาจไม่ใช่กระบวนการที่ตรงไปตรงมาและคำตอบอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับบริบทและวิธีการ ตัวอย่างเช่นเกือบ 30 ปีที่ผ่านมาเมื่อ Merrill Lynch ได้รับส่วนแบ่งตลาดทุน (เช่นธุรกิจวาณิชธนกิจและการค้า) ให้กับประธานกรรมการและซีอีโอคนแรกที่มีอาชีพอยู่ที่นั่นแทนที่จะเป็นธุรกิจนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์รายย่อยแบบดั้งเดิมของ บริษัท ในขณะที่การชั่งน้ำหนักในส่วนของตลาดทุนโดยทั่วไปดีกว่าร้านค้าปลีกที่ดีกว่าสำหรับประเภทงานที่เทียบเท่ากัน แผนกใดที่คุณคิดว่ามีอำนาจเหนือกว่าขึ้นอยู่กับเกณฑ์การประเมินของคุณ

ข้อแม้ดังกล่าวข้างต้นให้ระวังว่าอาจมีความแตกต่างในอาชีพหากคุณเลือกที่จะทำงานในแผนกที่ไม่ใช่องค์กรที่โดดเด่นดังที่ระบุไว้ข้างต้นสำหรับงานที่มีลักษณะคล้ายกันแผนการจ่ายค่าตอบแทนอาจมีความใจกว้างมากขึ้นในส่วนที่โดดเด่น ความสามารถพิเศษที่ได้รับการดูแลในแผนกที่โดดเด่นอาจได้รับการสนับสนุนสำหรับตำแหน่งระดับสูงในสำนักงานของ บริษัท ที่มีความหลากหลาย

โบนัสการตัดสินใจ:

มีข้อควรพิจารณาเพิ่มเติมในกรณีที่แผนค่าชดเชยสำหรับงานของคุณมีโบนัสตามความเห็นซึ่งเชื่อมโยงกันในระดับบางส่วนกับผลกำไรที่ฝ่าย / แผนกของคุณและ / หรือ บริษัท ทั้งหมดรายงานโดยเด็ดขาด

ในหลาย บริษัท แผนกที่โดดเด่นอาจมีระบบการวัดกำไรภายในที่บิดเบี้ยวในความโปรดปรานของพวกเขาการเพิ่มโบนัสของพวกเขาจะใช้เวลาอื่นทั้งหมดเท่ากัน

แม้ว่าระบบการวัดกำไรภายในจะไม่มีความเป็นธรรม แต่ส่วนหนึ่งของโบนัสของคุณจะถูกผลักดันจากผลกำไรของ บริษัท ทั้งมวล (และด้วยผลของฝ่ายต่างๆที่ไม่ใช่ของคุณเอง) อาจเป็นบวกหรือลบก็ได้ เป็นบวกเมื่อส่วนของคุณ underperforms อื่น ๆ และลบเมื่อมีประสิทธิภาพดีกว่า หากผลกำไรของ บริษัท ทั้งหมดถูกลากลงมาอย่างต่อเนื่องโดยผลภายนอกแผนกของคุณเองการชดเชยระยะยาวของคุณอาจต่ำกว่าหากคุณอยู่ใน บริษัท แบบสแตนด์อโลนที่มั่นคงในสายธุรกิจเดียวกัน