การทำงานร่วมกับพนักงานรุ่น Y

กลุ่มเยาวชนรุ่น Y ที่เข้าร่วมงานกับกลุ่มนี้ได้รับการอบรมวางแผนดูแลเอาใจใส่ดูแลและเดินเข้าไปในสถานที่ทำงานที่ยากลำบากหรือไม่?

บางคนอาจมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการปรับตัวกับการจ้างงานทั้งนี้ขึ้นอยู่กับพนักงานของ Gen Y คนอื่น ๆ นำทักษะที่ทุกคนควรเลียนแบบ พนักงานทุกคนของ Gen Y ไม่เหมือนกันและเป็นความผิดพลาดในการวาดภาพทั้งหมดด้วยแปรงเดียวกัน

ฉันเคยเขียนเกี่ยวกับการจัดการพนักงาน Gen Y มาแล้วในอดีต

นี่คือบางส่วนของความท้าทายที่คุณเผชิญเมื่อพนักงานของ Gen Y ป้อนพนักงานของคุณ ในข้อเสียหลายคนประสบความสำเร็จด้วยความคาดหวังว่า:

• เสมอฉลาดและดีที่สุด (Mommy กล่าวอย่างนั้นและทุกเกรดทางวิชาการกล่าวว่า pass ) พวกเขาได้เกรดเฉลี่ย 3. 0+ ในหลักสูตรระดับปริญญาที่น้อยกว่า
• ดีที่ทุกอย่างและทุกอย่างจะมาได้ง่าย ความเชื่อนี้สร้างเด็กที่ไม่ได้เตรียมพร้อมสำหรับโปรแกรมวิทยาลัยที่เข้มงวด เนื่องจากพื้นหลังและความสามารถในการติดตามผลในระดับที่เป็นสาระสำคัญสามารถก่อวินาศกรรมและถูกทิ้งไว้ข้างหลังได้โดยชั้นประถมศึกษาปีที่สามนักเรียนจำนวนมากมาถึงก่อนที่จะได้รับการเตรียมตัวก่อนการเรียนหลักสูตรปริญญาที่นายจ้างต้องการ
  สิ่งนี้ได้สร้างมวลชนของผู้ใหญ่วัยหนุ่มสาวตอนนี้จบการศึกษาด้วยการวางแผนเมืองเพศศึกษาและชาติพันธุ์มนุษยศาสตร์ศิลปศาสตร์และวิทยาศาสตร์และองศาจิตวิทยาในขณะที่คอมพิวเตอร์วิทยาศาสตร์การดูแลสุขภาพและคณิตศาสตร์ไปขอทานสำหรับนักเรียนที่ฉลาด
  ยากเกินไปทำงานมากเกินไปไม่ได้เตรียมตัวไว้กับสิ่งที่จำเป็นก่อนนักเรียนที่ฉันเคยพูด นอกจากนี้การศึกษาระดับปริญญาที่เข้มงวดอาจขัดขวางความสนุกสนานและปาร์ตี้สุดสัปดาห์ ต้องทุกอย่างมาได้อย่างง่ายดาย?

• สมควรได้รับเงินเป็นจำนวนมากโปรโมชันรวดเร็วและมีเพียงการเสริมแรงเท่านั้น คุณเห็นว่ามีกี่คนจากการจบการศึกษาคนทำงานที่เป็นไปได้ที่มีงานทำจริง?
  แน่นอนว่ามีหลายงานหรือการฝึกงานที่ระบุไว้ แต่สิ่งที่เกิดขึ้นกับภาคการศึกษาทั้งหมดโดยไม่มีอะไรเกิดขึ้นกับการฝึกงานที่อาจเกิดขึ้นและไม่ได้สมัครเป็นอาสาสมัครในมหาวิทยาลัยและในเมือง ฉันรู้ว่าพวกเขาบอกฉันว่าวิทยาลัยเป็นโอกาสสุดท้ายของฉันที่จะมีความสนุกสนานก่อนที่ฉันจะเป็นผู้ใหญ่และชั่งน้ำหนักลงด้วยความรับผิดชอบ

เป็นเด็กรุ่นแรกที่ไม่ได้วางมือจากพ่อแม่ในตอนเช้าและบอกว่าจะกลับบ้านเมื่อไหร่ ไฟถนนเข้ามาหรือไม่? (ใช่ฉันรู้ว่าเราอยู่ในโลกที่เป็นอันตรายมากขึ้น)

• การตัดสินใจทำโดยเด็กเหล่านี้ในช่วงต้นวิธีการใช้จ่ายทั้งวันและสิ่งที่ต้องทำในขณะที่รุ่นนี้มีวันที่เล่นและกิจกรรมที่มีโครงสร้าง 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เมื่อ ไม่ได้อยู่ในโรงเรียน และโรงเรียน? มีเวลาน้อยลงวันหยุดมากขึ้นหลักสูตรที่ท้าทายน้อยกว่าครูที่ทำงานผิดเป้าหมายมันน่าแปลกใจที่ผู้จัดการคาดว่าจะให้ข้อเสนอแนะทุกวันและสรรเสริญภายในโครงสร้างที่ทำงานที่ช่วยให้ประสบความสำเร็จสำหรับคนหนุ่มสาวเหล่านี้หรือไม่? Gen Y Workplace Stories
  ฉันสามารถไปต่อได้ แต่ฉันจะหยุดที่นี่เพราะคนรุ่นนี้และพ่อแม่ของพวกเขาได้สร้างเรื่องราวในที่ทำงานที่น่าขำขัน (น่าสงสาร) ที่ฉันได้ยินมาเป็นครั้งคราว ฉันได้ยินเรื่องราวเกี่ยวกับแม่ที่เรียกว่าการว่าจ้างผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อหาว่าทำไมลูกสาวที่สมบูรณ์แบบของเธอไม่ได้รับงาน

ฉันพบพ่อแม่ที่เลิกจ้างลูกที่นายจ้างเพราะจอห์นนี่ไม่มีรถ จากนั้นพวกเขาก็สงสัยว่าทำไมเด็กที่พร้อมจะไม่ทำอะไรจึงไม่ได้รับการเรียกสัมภาษณ์

หรือผู้ปกครองที่มาพร้อมกับลูก ๆ ของเธอในการสัมภาษณ์มืออาชีพและนั่งอยู่ที่ล็อบบี้จนกว่าการสัมภาษณ์จะสิ้นสุดลง ในโลกของฉันเองฉันเรียกข้อมูลอ้างอิงและเริ่มต้นการสนทนากับมาตรฐาน "คุณรู้จักผู้สมัครที่ฉันโทรหาคุณได้อย่างไร"

โอ้ฉันเป็นภรรยาของเขาเธอตอบดังนั้นฉันจึงรู้จักเขาจริงๆ ดี. (เขาถามภรรยาว่าควรใช้ข้อมูลอ้างอิงและตอบว่าเขาต้องการจะระบุคนที่รู้จักเขาเป็นอย่างดีและชอบเขา)

ฉันแน่ใจว่าคุณมีเรื่องด้วย และสำหรับสถานการณ์เหล่านี้ทุกคนมีคนหนุ่มสาวที่ได้รับการเตรียมการและคนที่มีคุณครูอีกหลายคนดังนั้นอย่าใช้คำพูดของฉันเป็นการส่วนตัวถ้าความคิดเห็นเหล่านี้ไม่เหมาะสมกับคุณ มันเป็นเพียงที่ฉันได้ยินเกี่ยวกับเรื่องนี้มากจากผู้อ่านของฉันว่าเรื่องราวไม่ได้เป็นความผิดปกติ

ในกรอบความคิดนี้หลังจากใช้วันหยุดกับคนหนุ่มสาวบางคนที่ฉันรักฉันพบว่า "คุณจะจ้างเด็กด้วยตัวคุณเองหรือ?" จากบล็อก

Fistful of Talent

(แนะนำบล็อกโดยวิธีการ) ทิมซัคเค็ตกล่าวว่า "ขอให้ฉันคนที่สามารถอ่านเขียนคำนวณและต้องการ ต้องการ

ในการทำงานและฉันแน่ใจว่าฉันสามารถเปลี่ยนให้เป็นผู้มีส่วนร่วมได้" ทักษะสำหรับพนักงานของ Gen Y แต่เราควรจะทำอย่างไร? Sackett อ้างอิงงานของ Susan Stewart ที่

Conference Board

ใน "คุณต้องการจ้างเด็กด้วยตัวคุณเองหรือเปล่า (จะมีใครอื่น?)" เธอระบุว่าทักษะเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเยาวชนที่เข้าร่วมงานของเรา ความคิดริเริ่มและการเป็นผู้ประกอบการ การสื่อสารและการเขียนอย่างมีประสิทธิภาพ

• การเข้าถึงและวิเคราะห์ข้อมูล
• ความอยากรู้และความสามารถในการแก้ปัญหา
• การคิดอย่างมีวิจารณญาณและการแก้ปัญหา
• การทำงานร่วมกันในเครือข่ายต่างๆ จินตนาการ
• มากเกินไปมาถึงไม่ได้เตรียมตัวไว้
• ข่าวเก่าฉันรู้ แต่ฉันชอบที่จะได้ยินเรื่องราวของคุณ
• ข่าวดีหรือไม่? อ่านบทความของ Sackett ตัวอย่างของคนงานที่ไม่ได้เตรียมตัวไว้ในเจ็ดทักษะที่สำคัญเหล่านี้น่ากลัวและน่ากลัวมาก

คุณเป็นพ่อแม่หรือไม่? คุณสามารถแก้ไขปัญหานี้ได้ ฉันเป็นนายจ้าง ฉันแค่จัดการกับผลที่ตามมา แทนที่จะทำกำไรฉันใช้เวลาพัฒนาพนักงานที่ฉันมีค่าตอบแทนน้อยลง พวกเขาใช้เวลาเรียนรู้ทักษะดังกล่าวข้างต้นเมื่อพวกเขาสามารถทำให้โลกเกิดเพลิงไหม้ได้ และความลับในชีวิตที่มีความสุขอาจไม่ใช่แค่อาชีพที่ประสบความสำเร็จอย่างไรก็ตามความสำเร็จความภาคภูมิใจเงินจำนวนมากความนับถือตนเองและความรู้ที่คุณใช้พรสวรรค์และทักษะในการแสวงหาผลลัพธ์ที่คุ้มค่าส่งผลให้เกิดความสุขในระยะยาว ไม่ได้รับข้อความ? บางทีเด็ก ๆ ของคุณจะ ภูมิปัญญาดูเหมือนจะข้ามไปชั่วหลายชั่วอายุคน ยินดีต้อนรับคุณ