ภาวะวิตกในที่ทำงานสำหรับผู้หญิงมากกว่าเพศหญิง

ตัวเลขไม่โกหก แต่พวกเขาไม่ได้บอกเล่าเรื่องราวทั้งหมด

ความเสมอภาคในที่ทำงานได้รับการต่อสู้ที่ยาวนาน ถึงแม้ว่าผู้หญิงจะประสบความสำเร็จอย่างมากในช่วง 50 ปีที่ผ่านมา แต่นายจ้างก็มีมากขึ้นในเรื่องของเงินเดือนที่เท่าเทียมและการกีดกันทางเพศที่เป็นอันตรายที่ยังคงมีอยู่ในสถานที่ทำงานและอุตสาหกรรมบางแห่ง

และบางทีสิ่งที่สำคัญกว่านั้นคือผู้กระทำผิดในชีวิตประจำวันของการกีดกันทางเพศในที่ทำงานไม่จำเป็นต้องเป็นผู้บริหารชายที่มีชื่อเสียง

ทำไมเรื่องนี้จึงสำคัญ? ไม่เพียง แต่จะเป็นประโยชน์กับสตรีเหล่านี้และครอบครัวของพวกเขาเท่านั้นในระยะยาวด้วยการวิจัยล่าสุดจาก บริษัท ที่ปรึกษา McKinsey & Company ก็ยังดีต่อสุขภาพโดยรวม และ ด้านเศรษฐกิจ

ร่วมกับ Recruiter com และ Toluna Quicksurveys, 1, 000 ฝันกองทุนสำรวจ 1, 000 + ผู้หญิงอายุ 18-35 เกี่ยวกับ woes งานของพวกเขา ในขณะที่บางส่วนของผลการวิจัยที่คาดว่าจะมากของพวกเขามาเป็นที่ประหลาดใจ

นี่เป็นอุปสรรคสำคัญในการทำงานของ Gen Z และความก้าวหน้าของผู้หญิงนับพันปีรวมไปถึงคำแนะนำในการบรรเทาทุกข์ในสถานที่ทำงานเหล่านี้

วิบัติ 1: ช่องว่างค่าจ้างเป็นเรื่องที่เต็มไปด้วยหนามและนายจ้างและลูกจ้างจำนวนมากยังขาดความรู้

คณิตศาสตร์ที่อยู่เบื้องหลังช่องว่างระหว่างค่าจ้างเพศไม่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวาง แม้ว่านักวิจัยบางคนเห็นว่าหญิงเหล่านี้ทำเงินได้ 80 เซ็นต์ต่อดอลลาร์ผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐศาสตร์บางคนกล่าวว่าตัวเลขนี้ไม่ได้คำนึงถึงตัวแปรที่สำคัญอื่น ๆ เช่นอุตสาหกรรมที่เป็นปัญหาและเวลาทำงาน

เป็นไปได้ว่าในความเป็นจริงส่วนใหญ่ของความแตกต่างของค่าจ้างไม่ได้มาจากความอาฆาตพยาบาท แต่แทนที่จะไม่รู้ พนักงานต้องรู้คุณค่าของตัวเองและนายจ้างต้องรู้ว่า บริษัท อื่น ๆ จ่ายเงินให้กับพนักงานที่มีคุณสมบัติใกล้เคียงกัน ปัจจัยเช่นการศึกษาและประสบการณ์มีผลกระทบต่อการจ่ายเงินที่เหมาะสมสำหรับบุคคลใด ๆ - ชายหรือหญิง

การกำหนดตัวเลขดังกล่าวเป็นไปอย่างง่ายดายยิ่งขึ้นด้วยทรัพยากรต่างๆเช่น Glassdoor และ LinkedIn พนักงานทั้งในอนาคตและในปัจจุบันควรตรวจสอบ comps และทราบเงินเดือนและภูมิหลังของคนในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องที่ บริษัท อื่น ๆ

รู้ว่าคนที่มีทักษะจะได้รับค่าตอบแทนและมีความมั่นใจมากพอที่จะถามว่าต้องการอะไร (โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณมีข้อมูลด้านคุณ

สำหรับนายจ้างคุณควรรู้ว่าคุณมีความเสี่ยงที่จะสูญเสียโอกาสในการหาผู้สมัครที่ดีเยี่ยมและแม้กระทั่งลูกจ้างเป็นเวลานานหากคุณไม่ต้องการที่จะให้ค่าจ้างที่แข่งขันได้ อินเทอร์เน็ตในแง่นี้ไม่ใช่เพื่อนของคุณ เงินเดือนมีความโปร่งใส ดังนั้นมาตารางที่มีข้อเสนอและโปรโมชั่นที่เหมาะสมหรือคุณจะปิดผู้สมัครที่โลภมากที่สุดของคุณ

ที่กล่าวว่าดีกว่าครึ่ง - 58 เปอร์เซ็นต์ - ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขามุ่งมั่นที่จะไล่ตามความฝันของพวกเขาไม่จ่ายเงินดังนั้นหาก บริษัท ของคุณไม่มีเงินทุน แต่สามารถเสนองานที่มีลักษณะเฉพาะและมีความหมายพนักงานหญิงอาจเจรจาเกี่ยวกับเงินเดือนเพื่อแลกกับโอกาสในการทำงานที่น่าตื่นเต้น

การแก้ปัญหา: สตรีต้องสนับสนุนการเติบโตอย่างมืออาชีพของตนเอง

การเจรจาต่อรองเงินเดือนเป็นเรื่องที่ยุ่งยาก สำหรับพนักงานที่เข้ามาจะเป็นการยากที่จะใช้ประโยชน์เพียงเท่าใดความยืดหยุ่นในการเสนองาน

สำหรับพนักงานที่มีอยู่จะรู้สึกผิดพลาดเวลาที่จะขอโปรโมชันหรือเพิ่มขึ้น

ขั้นตอนแรกตามที่อธิบายไว้ข้างต้นคือการศึกษาด้วยตนเองตามด้วยการปรับปรุงตนเอง รู้ว่าคนอื่น ๆ ในสาขาของคุณได้รับค่าตอบแทน จากนั้นออกเดินทางเพื่อพิสูจน์ว่าคุณไม่ใช่แค่ เป็น ที่มีค่าเป็นคนเหล่านั้น แต่ยิ่งไปกว่านั้น ขยายและแสดงชุดทักษะของคุณเพื่อให้ผู้บริหารของคุณสามารถเห็นได้อย่างชัดเจนว่าคุณเป็นสินทรัพย์ของ บริษัท

เมื่อคุณพูดถึงเรื่องการโปรโมตหรือการยกระดับคุณจะได้สร้างแล้ว - โดยไม่พูดอะไรสักคำ - ทำไมคุณสมควรได้รับ

นอกจากนี้ยังมีประโยชน์อย่างยิ่งที่จะแสวงหาข้อมูลเชิงลึกจากที่ปรึกษาในที่ทำงาน พนักงานระดับสูงสามารถให้คำแนะนำที่สำคัญในการเติบโตของอาชีพโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาเคยดำรงตำแหน่งคล้ายกับคุณ พวกเขาอาจมีคำแนะนำอันล้ำค่าเกี่ยวกับวิธีเข้าถึงเพื่อนร่วมงานบางคนในเรื่องการโปรโมตและการยกระดับ

ที่ปรึกษาอาจเลือกที่จะสนับสนุนคุณตลอดทางรับรองความน่าเชื่อถือและศักยภาพของคุณ

วิบัติ 2: การข่มขู่ในที่ทำงานสามารถทำลายล้างขวัญกำลังใจของ บริษัท และขับไล่พนักงานที่ดีได้

จากข้อมูลที่ได้รวบรวมไว้เกือบหนึ่งในสี่ของผู้หญิงมีประสบการณ์ในการข่มขู่ในที่ทำงานการกีดกันทางเพศและ / หรือการล่วงละเมิด จากการวิจัยของเราพบว่าผู้กระทำผิดมีแนวโน้มที่จะเป็นเพื่อนร่วมงานมากขึ้น

มีหลายสิบเหตุผลที่พนักงานคนหนึ่งอาจใช้อาวุธต่อต้านอีกฝ่ายหนึ่ง แต่รับประกันว่าพฤติกรรมนี้ไม่เหมาะสมและเป็นอันตราย

วิธีการจบ? ก่อนอื่นคุณต้องระบุและไม่ใช่เรื่องง่ายนัก สัญญาณแรกจะอธิบายได้ดีที่สุดว่าเมื่อมีใครบางคนกระตือรือร้นที่จะบ่อนทำลายเพื่อนร่วมงานในที่ทำงานไม่ว่าจะเป็นสาธารณะหรือหลังคนคนนั้น

ตัวอย่างเช่นมีคนจงใจพยายามที่จะทำให้คุณดูไม่ดีในการประชุมหรือไม่? หรือคุณเคยได้ยินจากเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ว่าบุคคลกำลังตั้งคำถามถึงอำนาจของคุณในโครงการหรือไม่? นี่เป็นพฤติกรรมที่เริ่มต้นช้าๆ แต่สามารถเติบโตได้ต่อไปหากคุณไม่สังเกตและตั้งเป้าหมายไว้

ในฐานะผู้จัดการหันตาตาบอดไปสู่การทะเลาะวิวาทของพนักงานอาจดูเหมือนเป็นการแก้ไขได้ง่ายแต่ว่าการล่วงละเมิดอาจส่งผลให้เกิดปัญหามากมายสำหรับทั้งทีม ถ้าการข่มขู่ในพนักงานเป็นเรื่องโฉบฉายจนเห็นได้ชัดว่านั่นเป็นธงสีแดงขนาดใหญ่ จงระวัง.

การแก้ปัญหา: บีบความตึงเครียดกับการพูดคุยแบบตัวต่อตัวกับคนเป็นหัวรุนแรง

การล่วงละเมิดในที่ทำงานส่วนใหญ่จากหญิงกับหญิงมาจากสถานที่แห่งความหึงหวงความไม่พอใจหรือการเฝ้าดินแดน แม้กระนั้นก็ตามจะไม่ทำให้เกิดความเสียหายใด ๆ กับคุณเมื่อคุณได้รับข้อคิดเห็นเกี่ยวกับการทะเลาะวิวาทหรือการก่อวินาศกรรมเต็มรูปแบบ

ข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดในการจัดการการข่มขู่ในที่ทำงานคือการทำให้ความรู้สึกเจ็บหรือความเกลียดชังของคุณส่งผลต่อการอภิปราย พนักงานที่ติดต่อกับเพื่อนร่วมงานที่ยากลำบากควรตรวจสอบความรู้สึกของตนที่ประตูก่อนที่จะขอให้คนดังกล่าวมาพบกับกาแฟ

เมื่อคุณอยู่ในพื้นที่ที่สะดวกสบายนอกออฟฟิศแล้วให้แสดงความตั้งใจฟังฟังเข้าใจด้านข้างและเสี่ยง แสดงว่าคุณไม่สมบูรณ์ไม่ใช่ภัยคุกคามอาจทำให้บุคคลนั้นเต็มใจที่จะทำงานร่วมกับคุณไม่ใช่กับคุณ

อย่าแพ้เพื่อนร่วมงานหรือแย่กว่านั้นเจ้านายของคุณ การแสดงพระคุณและความแข็งแกร่งภายใต้แรงกดดันของคุณคือการชนะที่ยิ่งใหญ่สำหรับอาชีพของคุณ แม้ว่าคุณจะต้องให้ความไว้วางใจในผู้จัดการของคุณเพื่อประโยชน์ในการรักษาความปลอดภัยงานของคุณ แต่เขาหรือเธอก็จะขอบคุณที่คุณได้ใช้ความพยายามอย่างเต็มที่ในการจัดการกับปัญหานี้ด้วยตัวเองเป็นครั้งแรก

วิบัติ 3: หญิงสาวที่มีทักษะสูงสงสัยว่าผู้จัดการของพวกเขากำลังเดินผ่านพวกเขา

คุณมักจะได้ยินเรื่อง ageism ว่าเป็นปัญหาสำหรับพนักงานที่มีอายุมาก แต่ที่น่าสนใจ 77 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสำรวจบอกว่าอายุของพวกเขาทำให้พวกเขาไม่ได้รับการสัมภาษณ์หรือเสนอ น่าแปลกใจใช่มั้ย?

แน่นอนว่ามีหลายตัวแปรที่แปรปรวนไปตามยุคที่คาดเดาไว้ 75 เปอร์เซ็นต์ก็บอกด้วยว่าพวกเขาไม่ค่อยมั่นใจในทักษะการสัมภาษณ์ของพวกเขาซึ่งอาจสัมพันธ์กับการขาดประสบการณ์ แต่เช่นตัวเลขที่สูงบ่งชี้ว่ามีบุญที่ ageism ในกระบวนการจ้างงาน และมากกว่าครึ่งหนึ่งของนักเรียนและผู้ตอบแบบสอบถามที่สำเร็จการศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้ไม่มั่นใจว่าพวกเขาจะปลอดภัยงานที่ดีจ่ายในสาขาที่เลือกไว้

ต่อไปนี้เป็นข้อตกลงเช่นเดียวกับผู้หญิงพันปีและผู้หญิง Gen Z รู้อยู่แล้วว่ากลุ่มคนหนุ่มสาวกำลังแข่งขันกันโดยตรงสำหรับงานเดียวกัน นั่นเป็นความจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมที่มีการพึ่งพาอุตสาหกรรมสูง แต่การแข่งขันจะรุนแรงทั่วทั้งกระดาน ดังนั้นคุณจะยืนออกจากฝูงชนได้อย่างไรแม้จะมีระดับวิทยาลัยที่ยังคงร้อนปิดการกด?

การแก้ปัญหา: คำนึงถึงเป้าหมายทางการเงินของคุณด้วยการใฝ่หาตัวเลือกที่ดีที่สุด

รู้ก่อนว่าหลายพันคนหนุ่ม ๆ กำลังร้องเรียนกันในงานเดียวกัน ในหลาย ๆ กรณีการนำงาน สมบูรณ์แบบ ลงมาตามเวลาและโชคดี โชคไม่ดีเวลาและโชคไม่สามารถจ่ายค่าเช่าของคุณได้ แต่เป็นเช็คที่มั่นใจได้

ในขณะที่เพื่อนของคุณจมลงลึกและลึกลงไปในหนี้ของนักเรียนทั้งหมดที่รออย่างไม่มีกำหนดสำหรับงานที่น่ากลัวอย่างบ้าคลั่งตั้งตัวเองออกจากกันโดยการดำเนินการสมาร์ท ขายตัวเองให้กับ บริษัท ที่ไม่ได้ อย่าง สิ่งที่คุณต้องการ แต่สามารถช่วยพัฒนาทักษะของคุณและสร้างรายได้ที่คุ้มค่าจนกว่าคุณจะต้องการบทบาทที่มีการแข่งขันสูง

ในสายอาชีพของคุณ Gen Z และผู้หญิงพันปีต้องรออดทน แต่ในเชิงรุก หากคุณไม่เติบโตคุณก็ยืนนิ่งขณะที่คนอื่น ๆ กำลังพล่านไปทางขวา

และเมื่อพูดถึงปัญหาที่เกิดขึ้นในที่ทำงานสำหรับผู้หญิงโดยเฉพาะผู้ที่เพิ่งเริ่มต้นอาชีพนายจ้างทุกคนมีบทบาทในการสร้างความมั่นใจในความก้าวหน้าและความสำเร็จของพวกเขา