ผิดกฎหมายการยุติการสละสิทธิ์หรือการเลิกจ้างเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

หลีกเลี่ยงการบอกเลิกข้อเรียกร้องโดยมิชอบเพื่อรักษาชื่อเสียงของคุณในฐานะนายจ้างที่เลือกรักษาความไว้วางใจและความสามัคคีกับพนักงานที่เหลืออยู่ของคุณหลังจากเลิกจ้างและหลีกเลี่ยงความรำคาญและคดีอื่น ๆ ที่ไม่สมควร

คุณรักษาความปลอดภัยจากการถูกฟ้องร้องจากการถูกฟ้องร้องโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายด้วยการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายและเป็นธรรมเมื่อคุณเลิกจ้างด้วยเหตุผลใดก็ตามไม่ว่าจะเป็นการปลดพนักงานที่มีแรงจูงใจทางการเงินปัญหาการทำงานหรืออื่น ๆ

พนักงานที่ถูกไล่ออกกำลังโกรธไม่พอใจและกำลังมองหาใครสักคนที่จะตำหนิเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานของเขาหรือเธอ พนักงานต้องเผชิญคำถามและข้อกังวลจากสมาชิกในครอบครัวและเพื่อนฝูงซึ่งอาจไม่เคยได้รับแจ้งว่าพนักงานประสบปัญหาเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานและการฝึกสอนการปฏิบัติงานในที่ทำงาน

พนักงานทั่วไปไม่กลับมาที่บ้านและแบ่งปันความผิดพลาดทั้งหมดที่เธอได้ทำหรือปัญหาที่เขากำลังประสบกับการปฏิบัติหน้าที่หรือปฏิบัติหน้าที่ของเขา บางครั้งพนักงานก็หลงลืมตัวเองไปเชื่อว่าในขณะที่ปัญหาด้านประสิทธิภาพได้รับความสนใจจากเขาแล้วก็ไม่ร้ายแรง

ในความเป็นจริงพนักงานมักจะซ่อนปัญหาเรื่องประสิทธิภาพจากสมาชิกในครอบครัว ช่วยให้พนักงานสามารถรักษาใบหน้าแก้ตัวและโดยทั่วไปปฏิเสธความรับผิดชอบในการยุติการจ้างงานที่ดีที่สุด

สิ่งนี้ทำให้สมาชิกในครอบครัวรู้สึกประหลาดใจมากกว่าพนักงานหากพนักงานมีความซื่อสัตย์กับตัวเองเมื่อเลิกจ้าง

นายจ้างมักไม่ค่อยประสบกับข้อหาเลิกจ้างโดยมิชอบซึ่งจะพบว่าต้องรับผิดยกเว้นการกระทำของตนผิดกฎหมาย ไม่ว่าการบอกเลิกอาจรู้สึกไม่เป็นธรรมหรือไม่เป็นที่พอใจต่อพนักงานหรือสมาชิกในครอบครัวของเขาก็ตามซึ่งไม่ทำให้การเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมายไม่สมควรหรือไม่ถูกต้อง

นายจ้างในรัฐส่วนใหญ่ปฏิบัติตามมาตรฐานการจ้างงานที่นายจ้างมีสิทธิที่จะยิงลูกจ้างและลูกจ้างมีสิทธิที่จะลาออกจากการทำงานได้ตามต้องการ

ข้อควรพิจารณาในการหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายในการยกเลิกอย่างผิดกฎหมาย

การบอกเลิกการจ้างงานจะสิ้นสุดลงอย่างผิดกฎหมายภายใต้สถานการณ์แคบ ๆ เหล่านี้

การฝ่าฝืนสัญญา: นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องปฏิบัติตามองค์ประกอบทั้งหมดของสัญญาการจ้างงานสหภาพแรงงานที่เจรจาต่อรองหรืออื่น ๆ สัญญาจ้างส่วนใหญ่มีข้อยุติการจ้างงานซึ่งนายจ้างต้องให้เกียรติ

การฝ่าฝืนสัญญาโดยนัย: นายจ้างต้องดูแลว่า บริษัท ไม่ได้หมายความว่าเป็นลายลักษณ์อักษรหรือโดยวาจาว่าการจ้างงานได้รับการคุ้มครองหรือรับประกันหรือมีภาระผูกพันอื่นใดที่ไม่ใช่สัญญานี่เป็นเหตุผลที่นายจ้างส่วนใหญ่ขอให้พนักงานลงนามในคู่มือคำบอกกล่าวของพนักงานที่ระบุว่าเอกสารของ บริษัท ที่เป็นลายลักษณ์อักษรเสนอแนวทางไม่ใช่สัญญา

การฝ่าฝืนพันธสัญญาของความเชื่อที่ดีและการปฏิบัติที่ยุติธรรม: พนักงานที่ถูกบอกเลิกสามารถพยายามพิสูจน์ว่าการบอกเลิกของพวกเขาไม่เป็นธรรมและนายจ้างไม่ได้ยิงเขาด้วยเหตุผลที่ดีในบางรัฐ

• นี่เป็นเรื่องยากมากที่จะพิสูจน์ได้ว่านายจ้างเก็บรักษาเอกสารเกี่ยวกับปัญหาเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและการให้คำปรึกษาและการฝึกสอนเชิงกลยุทธ์เอาไว้ได้หรือไม่ พนักงานที่ถูกบอกเลิกโดยทั่วไปจะพบว่า
• การจ้างงานจะ
• หรือไม่? เป็นปัจจัยการตัดสินใจที่สำคัญมากขึ้น
  การเลือกปฏิบัติที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย: การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานเป็นสิ่งผิดกฎหมาย พนักงานเก่าต้องยื่นเรื่องต่อคณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียม (EEOC) และบางทีอาจจะเป็นคณะกรรมาธิการสิทธิของรัฐก่อนที่จะเรียกเก็บนายจ้างในศาล นายจ้างปกป้ององค์กรของพวกเขาจากค่าใช้จ่ายดังกล่าวโดยการฝึกซ้อมอย่างเข้มงวดเพื่อหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานหรือการเลือกปฏิบัติในด้านการจ้างงานไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม ตัวอย่างเช่นในสถานการณ์การเลิกจ้างนายจ้างต้องแสดงเหตุผลที่ไม่เลือกปฏิบัติเพราะเหตุใดจึงมีการเลือกพนักงานลาออกแต่ละคน การวางสมาชิกทุกคนในแผนกที่ถูกกำจัดหรือการปิดพนักงาน 10% ของพนักงานทุกคนที่มีวุฒิการอาวุโสต่ำที่สุดอาจทำให้นายจ้างไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการเลือกปฏิบัติ นายจ้างควรขอคำแนะนำด้านกฎหมายตามข้อบ่งชี้ครั้งแรกว่าอดีตพนักงานตั้งใจจะกดข้อหาปล่อยตัวโดยมิชอบ
• โดยปกติจะเกิดขึ้นทั้งในการสนทนาการติดต่อทางอีเมลหรือความล้มเหลวของอดีตพนักงานที่จะยอมรับและลงนามในข้อตกลงการยกเลิกการจ้างงานหรือแพคเกจการชดเชย
  บางครั้งการคลาดเคลื่อนเรื่องปัญหาครั้งแรกของนายจ้างเกิดขึ้นเมื่อมีแพ็คเกจการค้นหาความจริงมาจากหน่วยงานที่เลือกปฏิบัติของรัฐหรือรัฐบาลกลาง

แม้ว่านายจ้างจะมั่นใจได้ว่าการจัดการกับการยกเลิกการจ้างงานนั้นเป็นเรื่องที่ถูกต้องตามกฎหมายจริยธรรมและเหมาะสมแล้ว แต่ที่ปรึกษาด้านกฎหมายก็มีประสบการณ์มากกว่าในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างโดยเด็ดขาด ขอคำปรึกษา

ข้อควรระวัง:

โปรดทราบว่า Susan พยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้การจัดการทรัพยากรมนุษย์นายจ้างและที่ปรึกษาในสถานที่ทำงานที่ถูกต้องถูกต้องตามหลักจริยธรรมในเว็บไซต์นี้ แต่เธอไม่ได้เป็นทนายความและเนื้อหาในไซต์ จะไม่ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำด้านกฎหมาย ไซต์นี้มีกฎหมายเกี่ยวกับผู้ชมและผู้ชมทั่วโลกรวมทั้งกฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและประเทศต่างๆดังนั้นไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษาทนายความเสมอ ข้อมูลในไซต์นี้มีให้เพื่อเป็นแนวทางเท่านั้นไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย