สิทธิของคุณภายใต้ FMLA < < พระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและการแพทย์) > สิทธิของคุณภายใต้พระราชบัญญัติการลาป่วยของครอบครัวและการแพทย์ (FMLA)

ก่อนปีพ. ศ. 2536 เมื่อ FMLA (Family and Medical Leave Act) ไม่จำเป็นต้องให้ออกไปให้กับพนักงานที่ป่วยหนักเกินไปหรือต้องการเวลาออกไปดูแลทารกแรกเกิดบุตรบุญธรรมใหม่หรือผู้ปกครองเด็กหรือคู่สมรสป่วยหนัก ถ้าคุณหยุดพักจากที่ทำงานด้วยสาเหตุใด ๆ เหล่านี้คุณอาจไม่มีงานที่จะกลับไป

FMLA คืออะไร?

FMLA อนุญาตให้พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับการลาพักค้างชำระไม่เกิน 12 สัปดาห์ในระยะเวลา 12 เดือนโดยมีเหตุผลดังต่อไปนี้

• พนักงานมีอาการป่วยที่ทำให้เขาหรือเธอไม่สามารถทำงานได้
• พนักงานให้กำเนิด
• พนักงานดูแลทารกแรกเกิดบุตรบุญธรรมหรือเด็กที่ได้รับการเลี้ยงดูลูกจ้างเพื่อรับเลี้ยงดู
• พนักงานต้องดูแลคู่สมรสที่ป่วยหนักของเขาเด็ก (อายุต่ำกว่า 18 ปียกเว้นบางกรณี) หรือบิดามารดา
• การใช้งานสั้น ๆ
  • เหตุการณ์ทางทหารและกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง
  • การดูแลเด็กและกิจกรรมของโรงเรียน
  • การจัดการด้านการเงินและกฎหมาย
  • การให้คำปรึกษา
  • การพักผ่อนและการพักฟื้น
  • กิจกรรมหลังการปรับใช้กิจกรรม
  • กิจกรรมเพิ่มเติมที่นายจ้างและลูกจ้างเห็นด้วยกับวันลา
  พนักงานต้องดูแลสมาชิกผู้รับราชการทหารที่มีอาการเจ็บป่วยร้ายแรงหรือได้รับบาดเจ็บที่เกิดขึ้นระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ นายจ้างอาจใช้เวลา 26 สัปดาห์ในการลาออกในช่วง 12 เดือน
• พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับการคุ้มครองโดย FMLA เป็นอย่างไรบ้าง?

หากคุณลาพักที่ FMLA จะช่วยปกป้องคุณด้วยวิธีต่อไปนี้:

เมื่อคุณกลับไปทำงานนายจ้างของคุณต้องคืนสถานะให้คุณไปงานเดียวกับที่คุณมีก่อนออกจากงานหรือเทียบเท่ากับงานดังกล่าว

• นายจ้างของคุณต้องดำเนินการด้านสุขภาพต่อเนื่องในช่วงลา

นายจ้างของคุณไม่สามารถรับผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นของคุณได้เช่นความอาวุโสหรือการจ่ายเงินนอกเวลา อย่างไรก็ตามคุณจะยังคงได้รับสิทธิประโยชน์เหล่านี้ต่อไปในขณะลาพักร้อน

• นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติกับคุณในการลาออกภายใต้ FMLA
• ใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับการยกเว้นค่าจ้างภายใต้ FMLA?

คุณต้องทำงานให้กับนายจ้างที่จ้างคนงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปเป็นเวลาอย่างน้อย 20 สัปดาห์ในปีปฏิทินปัจจุบันหรือก่อนหน้านี้ พนักงานเหล่านี้ต้องทำงานภายใน 75 ไมล์จากที่ทำงานของคุณ

คุณต้องทำงานให้กับนายจ้างนั้นเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนโดยไม่จำเป็นต้องติดต่อกันเป็นเวลาอย่างน้อย 1, 250 ชั่วโมงในช่วงระยะเวลาก่อนวันลาก่อน

• ข้อกำหนดสำหรับการรับค่าจ้างที่ไม่ได้ชำระเงินภายใต้ FMLA คืออะไร?
• หากคุณต้องการลาออกที่ไม่ได้ชำระเงินภายใต้ FMLA คุณต้องแจ้งนายจ้างของคุณว่าคุณต้องการทำเช่นนั้น ถ้าคุณรู้ล่วงหน้าว่าคุณจะต้องออกเดินทาง i. อี , "ลาที่คาดการณ์ได้" คุณต้องขออย่างน้อย 30 วันก่อนที่คุณต้องการเริ่มต้นการลางานของคุณ หากคุณต้องการลาออกก็คือฉับพลัน i. อี , "ลาก่อนคาดไม่ถึง" คุณต้องขอให้เร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้ คุณต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการโทรเข้าตามปกติและตามปกติของนายจ้างเว้นเสียแต่ว่าคุณจะมีสถานการณ์ผิดปกติ

คุณต้องแจ้งให้นายจ้างของคุณรู้ว่าคุณวางแผนจะลาคุณอย่างไร คุณจะลาออกทั้งหมดในครั้งเดียวหรือไม่? คุณจำเป็นต้องลาหยุดพักหรือไม่หรือคุณจำเป็นต้องลาพักร้อนในช่วงเวลาที่ลดลง? การหยุดพักเป็นพัก ๆ หมายความว่าคุณจะใช้เวลาว่างในการทำงาน ตารางการลาหยุดที่ลดลงหมายความว่าคุณจะทำงานน้อยกว่าตารางปกติของคุณ i. อี , น้อยกว่าชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์ หากคุณกำลังลาพักหรือให้ลาพักเพื่อดูแลทารกแรกเกิดหรือลูกบุญธรรมหรือลูกบุญธรรมคุณต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง

นายจ้างของคุณอาจกำหนดให้คุณต้องให้การรับรองทางการแพทย์หากคุณกำลังลาพักเพื่อดูแลญาติที่ป่วยหรือถ้าคุณกำลังลาพักฟื้นถ้าอาการป่วยของคุณเองทำให้คุณไม่สามารถทำงานได้ แพทย์จะต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับสภาพที่นายจ้างขอลา

• ผู้บังคับบัญชาโดยตรงไม่สามารถติดต่อผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพเนื่องจากความกังวลเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัว
• คุณต้องจ่ายเงินส่วนแบ่งผลประโยชน์ด้านสุขภาพของกลุ่มต่อไปในขณะออกจากที่พักภายใต้ FMLA คุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับเจตนาที่จะกลับไปทำงานหลังจากวันลาออก นอกจากนี้คุณต้องแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบด้วยว่าสถานการณ์การลาหยุดของคุณเปลี่ยนแปลงไปหรือไม่เช่นถ้าคุณต้องลาออกนานหรือถ้าพร้อมจะกลับไปทำงานเร็วกว่าที่คาดไว้
• หากนายจ้างของคุณขอให้ทำเช่นนั้นคุณต้องแสดงหลักฐานว่าคุณพร้อมที่จะกลับไปทำงาน
• กฎหมายครอบครัวและกฎหมายการลาออกของรัฐ
• หลายรัฐมีกฎหมายครอบครัวและลาการรักษาของตนเอง นายจ้างของคุณถ้าได้รับการคุ้มครองโดย FMLA และตามกฎหมายว่าด้วยครอบครัวและลาการแพทย์ของรัฐต้องอนุญาตให้พนักงานที่มีสิทธิ์เข้ารับลาพักงานภายใต้กฎหมายที่ให้ผลประโยชน์แก่พนักงานมากขึ้น หากคุณต้องการทราบว่ารัฐของคุณมีกฎหมายว่าด้วยครอบครัวและลาป่วยหรือไม่ให้ติดต่อสำนักงานแรงงานของรัฐของคุณ

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างของคุณไม่ปฏิบัติตาม FMLA?

หากนายจ้างปฏิเสธสิทธิในการออกจากงานภายใต้ FMLA คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับกองค่าจ้างและชั่วโมงของแผนกมาตรฐานการว่าจ้างแรงงานของ U. S. ติดต่อสำนักงานเขตส่วนค่าแรงและชั่วโมงของท้องถิ่นของคุณ

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ FMLA

ดูเว็บไซต์ U. S. Department of Labor สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ FMLA

ที่มา: ที่ปรึกษาด้านการลาออกของครอบครัวและทางการแพทย์ U. S. กรมแรงงาน