Social Media ช่วยให้อุตสาหกรรมด้านผลประโยชน์ของพนักงาน

โซเชียลมีเดียพาทีมงานด้านทรัพยากรบุคคลและผลประโยชน์ของพนักงานมาเป็นผลสำเร็จในช่วงห้าปีที่ผ่านมา การมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานหรือการเชื่อมต่อกับผู้นำในอุตสาหกรรมช่วยให้การใช้เครือข่ายสังคมและการสื่อสารผลประโยชน์เพิ่มมากขึ้น เรียนรู้ว่าสื่อสังคมมีผลต่อโลกผลประโยชน์ของพนักงานอย่างไร

# 1 - กระบวนการสรรหาที่ง่ายกว่า

หลังจากที่สื่อสังคมออนไลน์ได้เผยแพร่สู่ที่เกิดเหตุอุตสาหกรรมด้านทรัพยากรบุคคลและผลประโยชน์ได้เรียนรู้วิธีใช้ประโยชน์เพื่อประโยชน์ของตน

ผลกระทบที่ใหญ่ที่สุดคือความรู้สึกภายในกระบวนการสรรหา ผู้จัดการฝ่ายบุคคลสามารถโต้ตอบกับผู้สมัครได้จาก Twitter, LinkedIn และ Facebook พวกเขาสามารถตรวจสอบโปรไฟล์ของพวกเขาเพื่อดูว่าเหมาะกับวัฒนธรรมของ บริษัท หรือไม่และพวกเขาสามารถโพสต์เนื้อหาที่มีส่วนร่วมในเว็บไซต์เหล่านี้ซึ่งอาจดึงดูดผู้สมัครสมัครงานได้ นอกจากนี้ยังสามารถให้ความรู้ผู้สมัครและได้รับการว่าจ้างใหม่เกี่ยวกับโครงการด้านสุขภาพของ บริษัท รวมทั้งข้อเสนอที่หลากหลาย

# 2 - กิจกรรมการตรวจสอบของพนักงาน

หน่วยงานด้านทรัพยากรบุคคลได้เริ่มใช้สื่อสังคมออนไลน์เพื่อติดตามกิจกรรมของพนักงานของตน นี้ทำเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานไม่ได้โพสต์ไปยังบัญชีส่วนบุคคลของพวกเขาในช่วงเวลาทำงานซึ่งอาจเป็นการละเมิดนโยบายของ บริษัท แต่เมื่อพูดถึงการบริหารผลประโยชน์นายจ้างก็หันมาใช้เครือข่ายสังคมเพื่อกระตุ้นให้พนักงานลงทะเบียนเรียนและเข้าร่วมในแผนการดูแลสุขภาพด้วย

# 3 - เสริมสร้างแบรนด์ บริษัท

แบรนด์ของ บริษัท มีความสำคัญต่อความสำเร็จซึ่งเป็นเหตุผลที่แผนกทรัพยากรบุคคลหลายแห่งใช้สื่อสังคมออนไลน์เพื่อเสริมสร้างแบรนด์ของ บริษัท

ลูกค้าสามารถร้องเรียนเรื่องอื่น ๆ ได้อย่างรวดเร็วโดยใช้ social media ซึ่งรวมถึงการเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญด้านความรู้ความสามารถของพนักงานที่มีความรู้ซึ่งสามารถจัดการกับคำถามเรื่องการอ้างสิทธิ์และส่งเสริมสุขภาพขององค์กรในแบบเรียลไทม์

# 4 - การสื่อสารกับพนักงาน

สื่อสังคมออนไลน์ทำให้การสื่อสารกับพนักงานเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และนโยบายอื่น ๆ ทำได้ง่ายกว่าที่เคย

การออกคำในประกาศสำคัญว่าสำนักงานจะถูกปิดหรือโต้ตอบเพียงแค่ต่อหน้าสาธารณะแล้วทุกวันนี้สื่อสังคมออนไลน์ง่ายกว่านี้ บาง บริษัท ใช้ Google แฮงเอาท์เพื่อพูดคุยเรื่องภายในด้วย

# 5 - โต้ตอบกับสาธารณะ

บาง บริษัท รักสื่อสังคมมากว่ามีบัญชีหรือโปรไฟล์ในทุกๆสื่อยอดนิยมที่มีอยู่ ซึ่งรวมถึง Pinterest, Instagram, YouTube และอื่น ๆ อีกมากมายนอกเหนือจาก Facebook, Twitter และ LinkedIn การโต้ตอบกับสาธารณชนเป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จของ บริษัท และสามารถทำได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยใช้สื่อสังคมออนไลน์

# 6 - พนักงานฝึกอบรม

คุณไม่จำเป็นต้องเดินทางไปยังไซต์หลายแห่งที่ บริษัท เป็นเจ้าของเพื่อฝึกอบรมพนักงานด้วยการถือกำเนิดขึ้นของโซเชียลมีเดียคุณสามารถสร้างวิดีโอการฝึกอบรมหรือสไลด์โชว์และโพสต์ไปที่หน้า YouTube ภายในของ บริษัท เพื่อให้พนักงานทุกคนสามารถเข้าถึงได้ ประโยชน์การศึกษาและการฝึกอบรมสามารถขยายไปยังครอบครัวของพนักงานโดยใช้สื่อเหล่านี้

# 7 - การเข้าร่วมประชุม

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านพนักงานยินดีที่จะเข้าร่วมการประชุมทั่วประเทศ แต่บางครั้งวันที่ไม่ตรงกับตารางเวลาของพวกเขา หากเป็นกรณีนี้มืออาชีพยังสามารถรับข้อมูลทุกอย่างได้จากการประชุมด้วยการดูวิดีโอสดบน YouTube หรือสตรีมไปที่ไซต์สื่อสังคมออนไลน์อื่น

ช่วยให้ผู้บริหารสามารถติดตามข้อมูลอัปเดตและกฎหมายด้านทรัพยากรบุคคลที่สำคัญได้ทัน

อย่างที่คุณเห็นสื่อสังคมออนไลน์กลายเป็นเครื่องมือที่ใช้ไปสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR และ Employee Benefit ตั้งแต่ที่มีการเผยแพร่สู่ที่เกิดเหตุ บริษัท ของคุณใช้สื่อสังคมออนไลน์อย่างมีประสิทธิภาพสำหรับผลประโยชน์ของพนักงานหรือไม่?