มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงาน HR Manager หรือไม่?

คำถามผู้อ่าน : "ขณะนี้ฉันกำลังทำงานในระดับปริญญาตรีสาขาทรัพยากรมนุษย์ฉันได้พูดคุยกับคนสองสามคนที่ทำงานเกี่ยวกับ HR แล้วและบอกว่าถ้าไม่มีปริญญาตรีฉัน ไม่มีโอกาสได้รับการว่าจ้างในฝ่ายทรัพยากรบุคคล

วิทยาลัยที่ฉันเข้าร่วมมั่นใจฉันว่าฉันจะสามารถได้รับการจ้างงานที่มีระดับการเชื่อมโยงฉันนิดสับสนว่าใครที่ฉันควรเชื่อฉัน wasn ไม่ได้วางแผนที่จะไปเรียนต่อในระดับปริญญาตรีตอนนี้ฉันไม่รู้ว่าฉันควรจะทำอย่างไรใครมีใครช่วยฉันได้? "

คำตอบ : นี่เป็นข่าวร้าย คุณไม่ระบุ แต่ฉันสงสัยว่าคุณอาจเข้าเรียนในวิทยาลัยชุมชน สิ่งที่คนที่ต้องการอาชีพแบบมืออาชีพควรทำในระดับวิทยาลัยชุมชนคือการใช้หลักสูตรพื้นฐานขั้นพื้นฐานทั้งหมดของพวกเขาเช่นภาษาอังกฤษและคณิตศาสตร์

วิทยาลัยที่ได้รับการรับรองจำนวนมากจะไม่ยอมรับเครดิตธุรกิจ 2 ปีจากวิทยาลัยชุมชนหรือวิทยาลัยที่คล้ายคลึงกัน พวกเขาต้องการให้คุณได้รับข้อมูลพื้นฐานที่นั่นและเข้าร่วมวิทยาลัยสี่ปีสำหรับการศึกษาระดับปริญญาที่แท้จริง

ส่วนที่แย่ที่สุดคือเรื่องฝันร้ายที่คุณจะได้ถ่ายโอนเครดิตหลักสูตรวิชา HR เนื่องจากวิทยาลัยสี่ปีที่สำคัญอาจไม่ยอมรับพวกเขา คุณอาจถูกบังคับให้เปลี่ยนเป็นสถาบันการศึกษาที่เป็นผู้ใหญ่และเป็นที่ยอมรับนับถือน้อยซึ่งจะให้ "เครดิตเพื่อชีวิต" และบางครั้งก็เป็นเครดิตของวิทยาลัยสำหรับหลักสูตรของคุณ

องศาเหล่านี้ไม่ค่อยยอมรับโดยนายจ้างที่คุ้นเคยกับวิทยาลัยที่สำคัญในภูมิภาคของตนและจุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขา

พวกเขาไม่มีศักดิ์ศรีของโปรแกรมมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรอง แต่เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้ใหญ่ที่ทำงาน ในความเป็นจริงพวกเขามักจะเป็นตัวเลือกเดียวสำหรับผู้ใหญ่ที่ทำงาน ดังนั้นนี่คือหัวขึ้นไม่ใช่ความพยายามที่จะกีดกันคุณ

ฉันไม่สามารถพูดกับส่วนที่เหลือของโลกได้ แต่ในโลกของฉันการศึกษาระดับปริญญาสองปีจะไม่ทำให้คุณมีคุณสมบัติในการทำงานด้านทรัพยากรบุคคล

บุคคลที่มีวุฒิการศึกษาสองปีอาจได้งานทำหน้าที่บันทึกและบริหารงาน

ในโลกของการหางานงานที่โพสต์สำหรับผู้ดูแลระบบทรัพยากรบุคคล (งาน HR เริ่มต้น) ที่ต้องจบปริญญาตรีและมีประสบการณ์สองปีจ่าย 30,000 เหรียญหากคุณโชคดีและดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติครบ 100 ราย .

ผู้สมัครจำนวนมากเหล่านี้มีระดับปริญญาบวกประสบการณ์การฝึกงานและอื่น ๆ ดังนั้นฉันจึงไม่น่าจะพิจารณาผู้สมัครที่มีวุฒิการศึกษาสองปี สระว่ายน้ำของผู้ยื่นคำขอมีขนาดใหญ่พอที่จะมีวุฒิการศึกษาสองปีเป็นปัจจัยในการแข่งขันกับผู้สมัครคนอื่น ๆ นี่เป็นประสบการณ์การโพสต์งานของฉัน

ดังนั้นคุณอาจเป็นคนเก่งและมีคุณวุฒิที่มีประสบการณ์การทำงานมานานหลายปี แต่คุณอาจไม่ได้รับการพิจารณาว่าจะได้รับการพิจารณาอย่างคร่าวๆจากประวัติย่อของคุณ

อาจจะไปไกลเกินกว่าที่จะบอกว่าคุณจะไม่ได้งาน HR เพราะผมไม่รู้จักคุณหรือข้อมูลประจำตัวอื่น ๆ ประสบการณ์ในการทำงานสถานการณ์ของคุณและอื่น ๆ แต่ในปัจจุบันนี้การรับ HR โดยไม่ได้รับปริญญาจะยากมากขึ้น

ในสมัยก่อนหลาย ๆ คนเคยทำงานด้านบัญชีหรือสาขาอื่นก่อนที่จะเข้าสู่ตำแหน่ง HR - และบางคนประสบความสำเร็จในด้านทรัพยากรบุคคล ฉันได้พบกับ HR จำนวนมากที่ไม่ได้รับปริญญาและได้รับการเลื่อนตำแหน่ง

ปัญหาคือสนามมีการเติบโตที่ซับซ้อนมากขึ้นและความคาดหวังขององค์กรเกี่ยวกับสิ่งที่ทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องมีส่วนร่วมได้เปลี่ยนไป

ตอนนี้คุณจำเป็นต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานการพัฒนาองค์กรการใช้เทคโนโลยีการจัดการความสัมพันธ์กับพนักงานและอื่น ๆ แผนกบุคลากรทำเพื่อจ่ายเงินให้พนักงานลงทะเบียนรับผลประโยชน์และเก็บบันทึก บทบาทของฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีการเปลี่ยนแปลง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณต้องการนั่งอยู่ที่โต๊ะผู้บริหารหลายคนก็จะมีองศา ครั้งสุดท้ายที่ฉันทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับ บริษัท ลูกค้าทีมผู้บริหารมีปริญญาโทสองปริญญาตรีสามองศา B. องศาและปริญญาตรีสอง

การแข่งขันสำหรับงานทรัพยากรบุคคลมีความรุนแรงและผู้สมัครจำนวนมากมีปริญญา ในวันนี้และอายุของระบบการติดตามผู้สมัครและคำหลักในการหาระบบ HRIS การเชิญให้สัมภาษณ์เป็นสิ่งที่ยาก

ตอนนี้ผมไม่ได้จ้างใครในตำแหน่งเริ่มต้นของ HR ในขณะนี้ซึ่งมีระดับปริญญาตรีน้อยกว่า ฉันจะเดิมพันนายจ้างเป็นจำนวนมากเช่นฉัน

นี่คือสิ่งที่คุณต้องทำต่อไป นายจ้างใกล้ที่ที่คุณอาศัยอยู่และวางแผนที่จะทำงานอาจเห็นสถานการณ์แตกต่างจากที่ฉันทำ แต่นี่เป็นข้อเสนอแนะของฉัน

พบปะและพูดคุยกับ HR people ในที่ที่คุณอาศัยอยู่ จากนั้นคุณจะมีความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับทิศทางและตัวเลือกของคุณ ประการที่สองพยายามที่จะได้รับประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลกับนายจ้างปัจจุบันของคุณ