พนักงานรายชั่วโมงคืออะไร? - ความหมาย

ภาพเก่าของพนักงานรายชั่วโมงคือสายของคนงานในโรงงานที่เจาะนาฬิกาเวลา วันนี้คนงานรายชั่วโมงมาในหลายรูปแบบ

คนงานส่วนใหญ่จะได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมงรวมทั้งคนงานในการก่อสร้างการผลิตการค้าส่งค้าปลีกการขนส่งและคลังสินค้าข้อมูลการพักผ่อนและการต้อนรับและรัฐบาล

พนักงานรายชั่วโมงคืออะไร?

พนักงาน รายชั่วโมง ชำระเป็นรายชั่วโมง

ฟังดูง่าย แต่ซับซ้อนกว่านี้เล็กน้อย

พนักงานรายชั่วโมงรับเงินได้อย่างไร?

การจ่ายค่าจ้างสำหรับพนักงานรายชั่วโมงจะคำนวณเป็นชั่วโมงทำงานตามอัตรา นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานรายชั่วโมงเป็นเวลาที่ไม่ได้ผลและไม่มีจำนวนชั่วโมงทำงานขั้นต่ำสุดสัปดาห์ที่พนักงานรายชั่วโมงต้องทำงาน

แรงงานทุกคนทั้งรายชั่วโมงและรายได้จะต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำอย่างน้อย (ปัจจุบันคือ $ 7. 25 ต่อชั่วโมง) สำหรับทุกชั่วโมงที่ทำงาน

คนทำงานรายชั่วโมงต้องเจาะนาฬิกาเวลาหรือไม่?

ไม่จำเป็นต้องเป็นนาฬิกาเวลา แต่พนักงานรายชั่วโมงทุกคนต้องจัดทำบัญชีชั่วโมงการทำงานของตนในแต่ละสัปดาห์หรือสองสัปดาห์ การบัญชีดังกล่าวอาจอยู่ในรูปแบบเวลาหรือแผ่นงานอิเล็กทรอนิกส์ แต่บัญชีต้องได้รับการยืนยันและใช้สำหรับการชำระเงิน

ค่าแรงรายชั่วโมงสามารถลดลงได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบ? พนักงานรายชั่วโมงสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบหรือไม่?

พนักงานประจำจะถือว่าเป็นพนักงานที่ต้องการ

นั่นคือทั้งผู้ปฏิบัติงานและนายจ้างสามารถเปลี่ยนความสัมพันธ์ได้ตลอดเวลาโดยมีหรือไม่มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า พนักงานรายชั่วโมงมักไม่มีสัญญาจ้าง แต่แรงงานรายชั่วโมงบางรายมีสัญญาสหภาพแรงงาน หากนายจ้างมีปัญหาทางการเงินอาจทำให้ลดค่าแรงหรือเลิกจ้างคนงานรายชั่วโมงได้

แน่นอนมีข้อยกเว้นสำหรับหลักคำสอนเกี่ยวกับการจ้างงาน นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติกับคนงานหรือยิงกระสุนปืนหรือกิจกรรมที่ได้รับการป้องกันได้

พนักงานประจำทำพนักงานทำงานล่วงเวลาหรือไม่?

การทำงานล่วงเวลาเป็นการแบ่งแยกระหว่างพนักงานรายชั่วโมงกับเงินเดือน พนักงานรายชั่วโมงทำงานในประเภทของงานที่จัดว่าเป็นประเภทที่ไม่ได้รับการยกเว้น นั่นคือพวกเขาไม่ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลาและนายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานรายชั่วโมง

มาตรฐานแรงงานยุติธรรม (กฎหมายของรัฐบาลกลาง) กล่าวว่านายจ้างต้องจ่ายเงินค่าจ้างรายชั่วโมงต่อชั่วโมงหากทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์ทำงานและอัตราค่าล่วงเวลาต้องน้อยกว่า 1 ถึง 1/2 เท่าของอัตรารายชั่วโมงตามปกติ นายจ้างบางรายเลือกที่จะจ่ายค่าล่วงเวลาเพิ่มเติมในอัตราที่สูงกว่าสำหรับการทำงานในวันหยุดตัวอย่างเช่น แต่ไม่จำเป็นต้องตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

มีความแตกต่างระหว่างคนทำงานเต็มเวลาและนอกเวลาทำงานรายชั่วโมงหรือไม่?

พนักงานสามารถกำหนดให้เป็นแบบเต็มเวลาได้หลายวัตถุประสงค์โดยรวมถึงนายจ้างเพื่อประโยชน์แห่งผลประโยชน์สัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงถือว่าเต็มเวลาเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณค่าล่วงเวลา

เป็นพนักงานรายชั่วโมงเหมือนกับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นหรือไม่?

ส่วนใหญ่พนักงานรายชั่วโมงจะไม่ได้รับการยกเว้นตามที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น

นั่นคือพวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา พนักงานบางคนได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลาเนื่องจากประเภทของงานที่พวกเขาทำ - ผู้บริหารผู้บริหารมืออาชีพ

สิ่งที่พนักงานจะได้รับหรือไม่?

ในหลายธุรกิจพนักงานรายชั่วโมงและพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะไม่ได้รับค่าตอบแทนเพียงอย่างเดียว แต่อาจได้รับผลประโยชน์ที่แตกต่างกันของพนักงาน ตัวอย่างเช่นพนักงานรายชั่วโมงอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับเวลาชำระเงินเดียวกัน (การจ่ายเงินป่วยวันหยุดและวันหยุดพักผ่อน) เป็นพนักงานที่ได้รับเงินเดือน กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินนอกเวลาหรือหยุดพักชั่วคราว

เป็นพนักงานสหภาพแรงงานประจำชั่วโมงหรือไม่?

ในอดีตเป็นเรื่องจริงที่คนงานสหภาพแรงงานได้รับค่าแรงเป็นรายชั่วโมงส่วนใหญ่ แต่วันนี้ไม่เป็นจริง พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจำนวนมากได้จัดตั้งสหภาพแรงงานรวมทั้งครูในโรงเรียนของรัฐ

พนักงานรายชั่วโมงสามารถชำระเงินเพื่อเดินทางได้หรือไม่?

ใช่หากผู้ทำงานรายชั่วโมงต้องเดินทางหรือขับรถในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจตามที่นายจ้างกำหนดเวลาเดินทางควรรวมอยู่ในค่าจ้างของพนักงาน ค่าใช้จ่ายในการเดินทางของพนักงานจะต้องได้รับการชำระคืน

กฎหมายของรัฐสำหรับพนักงานรายชั่วโมงแตกต่างกันหรือไม่?

แต่ละรัฐใน U. S. มีกฎหมายแตกต่างจากรัฐอื่น ๆ เกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาแรงงานเด็กพักและอื่น ๆ

U. S. Department of Labor มีเว็บไซต์ที่มีลิงก์ไปยังกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับพนักงานรายชั่วโมง

ในทางตรงกันข้ามกับแรงงานรายชั่วโมงพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับเงินเดือนประจำปีและได้รับการพิจารณาให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลา