อะไรจะเป็นวัฒนธรรมที่เหมาะกับ บริษัท ของคุณ?

ก่อนที่คุณจะเริ่มจัดทำคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท ที่คุณสนใจมากที่สุดในการทำงานให้ใช้เวลาในการระดมความคิดเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท โดยรวมและสิ่งที่หมายถึง คุณ.

วิธีการตอบคำถามการสัมภาษณ์เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรในอุดมคติ

ต่อไปนี้เป็นคำถามที่ถามเมื่อคุณกำลังพิจารณาวัฒนธรรมการทำงานขององค์กร:

• พนักงานทุกระดับมีส่วนร่วมในการตัดสินใจหรือไม่?
• องค์กรมีภารกิจที่สอดคล้องกันและมีแผนกลยุทธ์และมีการสื่อสารกับเจ้าหน้าที่อย่างชัดเจนหรือไม่?
• การทำงานเป็นทีมและการทำงานร่วมกันมีมูลค่า?
• พนักงานรับรางวัลตามบุญหรือไม่ชอบเล่นการเมืองมีบทบาทสำคัญหรือไม่?
• องค์กรสนับสนุนให้เกิดนวัตกรรมและการเป็นผู้ประกอบการหรือไม่?
• มีรูปแบบการส่งเสริมจากภายในหรือไม่?
• บริษัท มีการลงทุนอย่างมากในด้านการฝึกอบรมและการพัฒนาอาชีพหรือไม่?
• ผู้นำและเจ้าหน้าที่ทหารผ่านศึกสนับสนุนให้คำปรึกษาหรือไม่?
• มีองค์ประกอบของความสนุกสำหรับพนักงานที่ทำงานที่นั่นหรือไม่?
• พนักงานมีความยืดหยุ่นในการรองรับความต้องการและความสนใจจากภายนอกหรือไม่?

การเตรียมคำตอบ

ขณะนี้คุณมีประเด็นเหล่านี้แล้วคุณสามารถเตรียมตัวสำหรับคำถามนี้ได้โดยแบ่งกระบวนการออกเป็นสามส่วน

ขั้นแรกคุณควรสร้างโปรไฟล์วัฒนธรรมองค์กรที่เหมาะ จากนั้นให้ศึกษาวัฒนธรรมของนายจ้างเป้าหมายของคุณ ส่วน "เกี่ยวกับเรา" และอาชีพของเว็บไซต์ของพวกเขาควรให้คำแนะนำบางอย่าง

นอกจากนี้คุณยังสามารถขอให้เจ้าหน้าที่ที่คุณพบในช่วงต้นของกระบวนการสัมภาษณ์เพื่อกำหนดลักษณะวัฒนธรรมขององค์กร

นอกจากนี้การค้นหา "ความเห็นของ บริษัท " ใน Google จะสร้างรายชื่อไซต์ที่มีการตอบรับจากพนักงานปัจจุบันหรือที่ผ่านมาเกี่ยวกับองค์กรของพวกเขา หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการทำให้วัฒนธรรมภายในขององค์กรมีมุมมองที่เป็นกลางคือการสร้างเครือข่ายกับพนักงานปัจจุบันหรือที่ผ่านมา

ค้นหา LinkedIn เพื่อดูว่าคุณมีที่ติดต่อใด ๆ ในองค์กรหรือไม่หรือติดต่อหลักของคุณเชื่อมต่อกับพนักงานคนใดหรือไม่และขอให้อธิบายวัฒนธรรม เมื่อคุณรู้สึกถึงวัฒนธรรมของ บริษัท แล้วให้ตัดสินใจว่าส่วนใดส่วนหนึ่งของโปรไฟล์ในอุดมคติของคุณจะรวมเอาไว้ในคำตอบของคุณ

แสดงนายจ้างว่าคุณจะเพิ่มมูลค่าอย่างไร

ถึงแม้ว่าคุณจะต้องการประเมินอย่างรอบคอบว่าวัฒนธรรมขององค์กรเป้าหมายตรงกับเกณฑ์ของคุณในการตัดสินใจอย่างถี่ถ้วนเกี่ยวกับงาน แต่ก็มักไม่ได้เป็นประโยชน์ในการแบ่งปันรายการทั้งหมดของคุณ ของการตั้งค่า

แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่พื้นที่ที่ความชอบของคุณซ้อนทับกับลักษณะของวัฒนธรรมที่แท้จริงของ บริษัท หลังจากทั้งหมดไม่มีวัฒนธรรมองค์กรจะตรงตามเกณฑ์ของคุณดังนั้นหากองค์กรให้ความสำคัญกับนวัตกรรมคุณอาจเน้นความสนใจในองค์กรที่สนับสนุนความคิดริเริ่มของพนักงาน

นอกจากนี้ให้เน้นที่ปัจจัยต่างๆที่สามารถเปิดเผยว่าคุณจะเพิ่มคุณค่าได้อย่างไรเมื่อเทียบกับแง่วัฒนธรรมที่จะตอบสนองความต้องการส่วนบุคคลของคุณ คุณอาจเน้นองค์ประกอบต่างๆเช่นความสนุกสนานและความยืดหยุ่นมากกว่าปัจจัยต่างๆเช่นโอกาสในการฝึกอบรมและการพัฒนาอาชีพหรือรางวัลสำหรับประสิทธิภาพระดับสูง

นี่เป็นวัฒนธรรมของ บริษัท ที่เหมาะสมกับคุณหรือไม่?

สิ่งสำคัญคือต้องประเมินวัฒนธรรมของ บริษัท อย่างรอบคอบเพื่อพิจารณาว่าจะเหมาะสมกับคุณหรือไม่ หากข้อมูลที่คุณค้นพบขณะที่คุณกำลังค้นคว้าทำให้คุณคิดว่าคุณอาจไม่ต้องการทำงานที่นั่นไม่จำเป็นต้องโน้มน้าวให้นายจ้างเห็นว่าคุณเป็นคนที่เหมาะสมสำหรับงานนี้ พิจารณาว่านี่เป็นตำแหน่งที่เหมาะสมสำหรับคุณหรือไม่ก่อนที่คุณจะก้าวไปข้างหน้ากับขั้นตอนการสมัคร

ข้อมูลเพิ่มเติม

วิธีการตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับตัวเอง
คำถามสัมภาษณ์วัฒนธรรม บริษัท
Fit สมัครคืออะไร?