กฎหมาย CA ฉบับใหม่อาจบังคับให้พนักงานใช้จ่ายเวลาปิดผลประโยชน์

พนักงานทุกคนหวังว่าจะได้หยุดพักผ่อนในชั่วพริบตาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาได้ใช้เวลาในการจ่ายเงินเพื่อใช้ เวลาที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือ PTO ถือเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับพนักงานที่รับข้อเสนองานจาก บริษัท PTO ใจกว้างยิ่งน่าสนใจมากขึ้น บริษัท สามารถมองหาผู้สมัครที่ให้ความสมดุลในชีวิตการทำงาน แม้ว่าเวลาที่จ่ายออกไปยังไม่ได้บังคับให้นายจ้างเสนอให้กับคนงานของตนส่วนใหญ่เข้าใจถึงความสำคัญของเวลาว่างสำหรับพนักงานที่มีสุขภาพดีและมีความสุขมากขึ้น

อย่างไรก็ตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานใหม่ในรัฐแคลิฟอร์เนียกำลังฉุกละหุกในแง่ของวิธีการที่นายจ้างสามารถเสนอเวลาที่ต้องเสียเงินและอาจบังคับให้พนักงานใช้เวลาว่างแม้ว่าจะต้องการประหยัดเงินก็ตาม PTO ขึ้น

พระราชบัญญัติสถานประกอบการเพื่อสุขภาพและพระราชบัญญัติครอบครัวสุขภาพ

พระราชบัญญัติสถานประกอบการเพื่อสุขภาพและพระราชบัญญัติครอบครัวที่มีสุขภาพดีเป็นกฎหมายว่าด้วยการลาออกใหม่ในรัฐแคลิฟอร์เนียที่นายจ้างทุกคนต้องปฏิบัติตาม กฎหมายฉบับใหม่กำหนดให้นายจ้างทุกคนที่มีลูกจ้างอย่างน้อยหนึ่งคนยอมให้พนักงานของตนได้รับลาป่วยในอัตราที่กำหนดไว้หนึ่งชั่วโมงต่อทุก 30 ชั่วโมงที่ทำงาน ด้วยกฎหมายใหม่นี้คนงานชั่วคราวและชั่วคราวจะได้รับการคุ้มครอง กฎหมายของรัฐมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2015 แต่พนักงานไม่สามารถเริ่มมีอาการป่วยได้จนถึงวันที่ 1 กรกฎาคม 2015

กฎหมายใหม่อนุญาตให้ บริษัท จ่ายเงินสะสมป่วยเป็นเวลาหกวัน แต่ไม่จำเป็นต้องให้พวกเขาทำเช่นนั้น กฎหมายยังช่วยให้พนักงานมีโอกาสที่จะ จำกัด การใช้งานของวันป่วยที่สามต่อปีของการจ้างงาน แต่ไม่จำเป็นต้องใช้

ตามกฎหมายใหม่พนักงานสามารถใช้เวลาป่วยในการดูแลรักษาดูแลป้องกันหรือวินิจฉัยภาวะสุขภาพสำหรับตัวเองหรือสมาชิกในครอบครัว สมาชิกในครอบครัวมีการกำหนดไว้ในกฎหมายว่าเป็นพ่อแม่กฎหมายแม่ลูกสามีภรรยาพี่น้องหลานปู่ย่าตายายหรือจดทะเบียนในประเทศ

ใครมีสิทธิได้รับลาป่วย?

เนื่องจากกฎหมายฉบับใหม่ค่อนข้างเป็นไปได้ที่หลาย บริษัท จะต้องเขียนนโยบายเกี่ยวกับการลาป่วยและการจ่ายเงินนอกเวลา

บริษัท ส่วนใหญ่จ่ายค่าลาป่วยที่จ่ายให้กับพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาหรือที่ทำงานเป็นจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์เท่านั้น กฎหมายฉบับใหม่กำหนดให้ บริษัท ต่างๆให้ลาป่วยแก่พนักงานที่ทำงาน 30 วันหรือมากกว่าในหนึ่งปี ซึ่งหมายความว่าพนักงานที่ทำงานเต็มเวลานอกเวลาชั่วคราวพนักงานตามสัญญาจ้างตามฤดูกาลและลูกจ้างต่อวันจะได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายว่าด้วยการลาป่วยหากมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดรายชั่วโมง

ระเบียบวินัยการขาดงานที่มากเกินไป

หลาย บริษัท มีวินัยในการทำงานของพนักงานของพวกเขาสำหรับการขาดงานที่มากเกินไป คนอื่น ๆ ต้องการให้พนักงานหาคนเปลี่ยนถ้าต้องการใช้เวลาป่วย ข้อกำหนดนี้จะไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายใหม่อีกต่อไปกฎหมายยังเป็นการทำให้ บริษัท ต่างๆระงับการปลดประจำตำแหน่งหรือลดหย่อนให้ลูกจ้างใช้การลาป่วยที่ค้างชำระได้

การแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงนโยบาย

เนื่องจากกฎหมายฉบับใหม่จะทำให้ บริษัท ต้องเปลี่ยนนโยบายลาออกและจ่ายเงินค่าจ้างให้หมดไปพนักงานจะต้องได้รับแจ้งถึงการเปลี่ยนแปลงภายในเจ็ดวัน หนังสือบอกกล่าวต้องเป็นลายลักษณ์อักษร หากนโยบายในปัจจุบันของ บริษัท เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายฉบับใหม่และไม่มีอะไรที่ต้องมีการเปลี่ยนแปลงต้องมีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงพนักงานเกี่ยวกับข้อกำหนดของกฎหมายฉบับใหม่ในแคลิฟอร์เนีย

ปัญหาเกี่ยวกับพนักงานตามฤดูกาล

ปัญหาจะเกิดขึ้นเมื่อพูดถึงกฎหมายใหม่และพนักงานตามฤดูกาล กฎหมายฉบับใหม่ระบุว่าหากพนักงานออกจาก บริษัท ด้วยเหตุผลใด ๆ และกลับมาทำงานที่นั่นภายในหนึ่งปีทั้งหมดที่เกิดขึ้นก่อนเวลาป่วยของพวกเขาจะต้องได้รับกลับมาให้พวกเขา ข้อกำหนดจะกลายเป็นโมฆะถ้านายจ้างอนุญาตให้พนักงานจ่ายเงินออกจากช่วงเวลาที่ป่วยหนักเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานตามฤดูกาล นอกจากนี้หากลูกจ้างทำงานได้ภายใน 60 วันเท่านั้นและออกจากบ้านภายในหนึ่งปีเขาจะไม่เริ่มมีอาการป่วยจนกว่าจะได้ทำงานอีก 30 วันเพื่อให้ได้ระยะเวลาทดลองใช้ 90 วัน

บรรทัดล่างนี่คือนายจ้างที่ทำงานในรัฐแคลิฟอร์เนียตอนนี้ต้องให้ลาป่วยแก่พนักงานทุกคนที่ทำงานอย่างน้อย 30 วันในหนึ่งปี

พนักงานต้องใช้เวลาที่จ่ายตลอดทั้งปีนี้เพื่อไม่ให้พลาด

เครดิตภาพ: Depositphotos co.th / stanciuc1