การลาออกจากที่ทำงานคืออะไร?

เมื่อคุณลาออกคุณจะยกเลิกหรือยุติการจ้างงานกับนายจ้างปัจจุบันของคุณ ลาออกเป็นประกาศอย่างเป็นทางการของคุณว่าคุณกำลังยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณ มักจะส่งคำพูดให้กับคนที่เป็นหัวหน้าหรือผู้จัดการของคุณคุณจะต้องยื่นลางานลาออกด้วยการเขียน

นายจ้างของคุณจะต้องการลาออกอย่างเป็นทางการในการเขียนเพื่อใช้อ้างอิงในอนาคต

แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณจะต้องการลาออกจากตำแหน่งสำหรับแฟ้มบุคลากรของคุณ ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาสามารถเก็บบันทึกทางประวัติศาสตร์ว่าเหตุใดคุณจึงไม่อยู่กับ บริษัท อีกต่อไป

หากคุณควรเปลี่ยนใจสมัครขอรับสวัสดิการการว่างงานหรือยื่นคำร้องเกี่ยวกับการบอกเลิกเนื่องจากเหตุผลใดก็ตาม HR ต้องการเอกสารที่เหมาะสมซึ่งแสดงว่าคุณยื่นคำร้องขอลาออกและการออกเดินทางของคุณไม่ใช่ทางเลือกของ บริษัท หรือ การทำ

การลาออกเป็นโอกาสเมื่อการลาออกของคุณตรงไปข้างหน้าบวกและเป็นมืออาชีพเพื่อสร้างภาพลักษณ์และส่วนบุคคลของคุณต่อไป เป็นพนักงานที่มีคุณภาพและมีไหวพริบ การลาออกของคุณที่ส่งมาในรูปแบบของหนังสือลาออกเป็นเอกสารถาวรสำหรับแฟ้มการจ้างงานของคุณอย่างถาวร

การลาออกควรสั้นกระชับมือและเป็นจุด ๆ

จดหมายลาออกเป็นโอกาสเมื่อการลาออกของคุณตรงไปตรงมาบวกและเป็นมืออาชีพเพื่อสร้างภาพลักษณ์และแบรนด์ส่วนบุคคลต่อไปในฐานะพนักงานที่มีคุณครูและมีไหวพริบ คุณไม่ต้องการทำงานเกี่ยวกับเจ้านายของคุณไม่ดีหรือว่า บริษัท ของคุณไม่เป็นมืออาชีพกับลูกค้า

คุณมีโอกาสที่จะแชร์สิ่งที่คุณต้องพูดเกี่ยวกับงานผู้จัดการหรือ บริษัท ของคุณขณะที่คุณทำงาน มันไม่สำคัญที่จะแบ่งปันคำวิพากษ์วิจารณ์เมื่อคุณลาออก พวกเขาปล่อยให้ความรู้สึกไม่ดีที่อยู่เหนือความครอบครองของคุณกับ บริษัท โดยปี

การลาออกของคุณที่ส่งมาในรูปแบบของหนังสือลาออกเป็นเอกสารถาวรสำหรับแฟ้มการจ้างงานของคุณอย่างถาวร ดังนั้นการลาออกควรสั้นกระชับมือและตรงประเด็น คุณไม่เคยรู้ใครจะอ่านการลาออกของคุณลงที่ถนนและคุณไม่ทราบว่าเส้นทางของคุณอาจข้ามไปกับเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการของคุณในปัจจุบันอย่างไร

เล็งให้คน HR หลายปีพร้อมอ่านจดหมายและคิดว่าอืมมนี่เป็นการลาออกอย่างมืออาชีพ บางทีบุคคลนี้จะนำไปใช้ในการทำงานที่นี่อีกครั้ง นั่นคือความรู้สึกที่คุณต้องการทิ้งไว้เบื้องหลัง

คุณควรรวมอะไรบ้างในการลาออกของคุณ?

การลาออกจำเป็นต้องรวมวันที่สุดท้ายของการจ้างงานซึ่งผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานแนะนำควรรวมไว้อย่างน้อยสองสัปดาห์ 'ไม่มีเนื้อหาอื่นที่จำเป็นในจดหมายลาออกแม้ว่าคุณอาจต้องการสุภาพขอบคุณนายจ้างสำหรับโอกาสที่เขาหรือเธอให้ไว้สำหรับคุณ

คุณอาจต้องการให้นายจ้างประสบความสำเร็จในอนาคตและให้ความช่วยเหลือในการเปลี่ยนงานของคุณให้เป็นพนักงานใหม่

ถ้าคุณสามารถพูดด้วยความจริงใจบอกนายจ้างว่าคุณจะพลาดเพื่อนร่วมงานและลูกค้าของคุณ

อย่าให้เหตุผลที่เป็นลบในการลาออกของคุณ เหตุผลที่ยอมรับได้สำหรับการลาออกของคุณซึ่งคุณสามารถระบุได้อย่างสะดวกสบายสำหรับลูกหลาน ได้แก่ :

คุณต้องจากไปเพราะคู่สมรสของคุณได้รับโอกาสที่ดีเกินกว่าที่อยู่นอกรัฐ

• คุณลาออกไป กลับไปเรียนที่โรงเรียนเต็มเวลาหรือ
• คุณกำลังจะออกไปหาโอกาสใหม่ ๆ
• โปรดจำไว้ว่าเป็นหน้าสุดท้ายในไฟล์บุคลากรของคุณคุณจะไม่ทราบว่าใครอ่านหรือตอบสนองต่อการลาออกของคุณในอนาคต ดังนั้นการลาออกของคุณไม่ควรเปิดกว้างสำหรับการตีความอื่นนอกเหนือจากที่คุณลาออกจากงาน

การลาออกของคุณสามารถและควรเสริมสร้างภาพลักษณ์ที่ดีในด้านบวกและความผูกพันกับนายจ้างในปัจจุบัน

การลาออกของคุณสามารถเปิดประตูสำหรับโอกาสในอนาคตกับนายจ้างหรือเพื่อนร่วมงานปัจจุบันของคุณจากงานปัจจุบันของคุณ

การลาออกของคุณทำให้คุณสามารถเสริมสร้างความสัมพันธ์ในเชิงบวกในปัจจุบันกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้าได้หากคุณฉลาด การลาออกของคุณเป็นโอกาสไม่ใช่แค่ตอนจบเท่านั้น

สิ่งที่ต้องทำเมื่อพนักงานลาออก

10 เหตุผลที่ควรออกจากงาน

• ลาออกจากที่ทำงาน
• เรื่องเกี่ยวกับการลาออก <
• หรือที่เรียกว่า
• ลาออกจากงานเลิกจ้างงานเลิกจ้างลาออก