การลาออกจากที่ทำงานคืออะไร?

การลาออกโดยไม่ได้รับการยกเว้นจากการทำงานมักเป็นกรณีที่พนักงานกำหนดเวลาล่วงหน้า ตัวอย่างเช่นหน้าที่ของคณะลูกขุนการผ่าตัดการนัดหมายงานศพการรับราชการทหารหรือการพักร้อนถือว่าเป็นการยกเว้นวันลาพักราชการเนื่องจากไม่สามารถกำหนดเวลาทำงานได้

ประเภทของการไม่ได้รับการตัดสิทธิ์ที่ไม่มีหลักประกัน

เวลาที่เจ็บป่วยและเวลาที่จ่ายออกไปอื่น ๆ ตลอดจนสถานการณ์ที่คาดไม่ถึงเช่นความเจ็บป่วยในครอบครัวหรือการเสียชีวิตในครอบครัวรวมทั้งนับเป็นวันหยุดที่ได้รับการยกเว้นตราบเท่าที่พนักงานปฏิบัติตามขั้นตอนที่เหมาะสมสำหรับการแจ้ง บริษัท ที่พวกเขาจะไม่เป็นที่ทำงาน

เพื่อให้เวลาว่างในการทำงานของคุณนับเป็นวันหยุดที่ไม่ได้รับการยกเว้นสิ่งสำคัญคือต้องแจ้งผู้บังคับบัญชาของคุณก่อนเกิดเหตุเพื่อให้เขาสามารถจัดระเบียบปริมาณงานใหม่สำหรับวันนี้ได้ แม้ว่าพนักงานจะเจ็บป่วยหรือจ่ายเงินนอกเวลาก็ตามนายจ้างส่วนใหญ่จำเป็นต้องกำหนดเวลาการลางานให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

การฝากเงินส่วนบุคคล

การลาพักส่วนบุคคลถือเป็นงานที่ไม่สามารถออกจากงานได้ด้วยเหตุผลใด ๆ เหตุผลอาจรวมถึงกิจกรรมที่วางแผนไว้เช่นวันเกิดงานแต่งงานธุรกิจของครอบครัววันหยุดหรือสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดอื่น ๆ เช่นอุบัติเหตุเจ็บป่วยหรือเหตุฉุกเฉิน

ในขณะที่บาง บริษัท รวมถึงการลาพักส่วนตัวในชุดสวัสดิการพนักงานของพวกเขาการลาตัวส่วนบุคคลอาจไม่ได้รับการชำระเงินหรือมีพรสวรรค์จากเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ในกรณีที่ลูกจ้างซึ่งใช้เวลาว่างในการทำงานทั้งหมดของตัวเอง

การลาออกส่วนบุคคลที่จ่ายให้กับพนักงานไม่ได้กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินให้พนักงานเป็นเวลาที่ไม่ได้ผล แต่หลาย บริษัท เสนอแพคเกจประโยชน์ซึ่งรวมถึงวันหยุดที่จ่ายเงินวันป่วยและวันส่วนตัวให้กับพนักงานซึ่งสามารถใช้งานได้เมื่อใดก็ตามที่สะดวกที่สุดสำหรับพนักงาน

ผู้ป่วยโรค ve

ภายใต้กฎหมายว่าด้วยการปล่อยเลี้ยงดูครอบครัวและการลาป่วย (FMLA) นายจ้างจะต้องให้ลูกจ้างที่มีสิทธิได้ถึง 12 สัปดาห์ทำงานที่ไม่เสียค่าจ้างในช่วง 12 เดือนสำหรับ การคลอดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมของเด็กการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหรือเพื่อให้ลูกจ้างลาป่วยเนื่องจากเจ็บป่วย

นอกเหนือจากข้อกำหนด FMLA นายจ้างไม่ได้ถูกต้องตามกฎหมายตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเพื่อจัดหาให้กับพนักงาน กฎหมายของรัฐแตกต่างกันไปและในบางตำแหน่งพนักงานจะได้รับเงินค่าเบี้ยประกัน

การเสียชีวิตในครอบครัวการลา

นายจ้างไม่จำเป็นต้องกำหนดเวลาในการทำงานหรือลาหยุดจ่ายให้กับพนักงานที่เสียชีวิตในครอบครัวหรือผู้ที่มาร่วมในงานศพ นายจ้างจำนวนมากที่เสนอวันส่วนตัวที่จ่ายเงินจะพิจารณาเวลาที่จะเข้าร่วมงานศพที่จะนับในวันนี้

หน้าที่ของคณะลูกขุน

กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้นายจ้างอนุญาตให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่คณะลูกขุนโดยไม่มีผลกระทบในที่ทำงานซึ่งหมายความว่านายจ้างของคุณถูกต้องตามกฏหมายเพื่อให้เวลาคุณออกไปรับใช้ลูกขุน

การจ่ายค่าชดเชยสำหรับคณะลูกขุน
นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าแรงให้พนักงานเป็นเวลาที่ไม่ได้ผล ดังนั้นแม้ว่าพนักงานจะได้รับสิทธิออกไปรับหน้าที่ลูกขุนพวกเขาอาจไม่ได้รับการชดเชยนอกเหนือจากที่รัฐจ่ายให้

ธุรกิจควรได้รับค่าจ้างเป็นเงินเดือนประจำของลูกจ้างตามเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ของคณะลูกขุน อย่างไรก็ตามรัฐแต่ละรัฐมีความต้องการที่แตกต่างกันสำหรับนายจ้างและชดเชยลูกขุน (หรือไม่) ตามกฎหมายของรัฐสำหรับเวลาการเดินทางและการดูแลเด็ก

โปรดตรวจสอบกับนายจ้างและ / หรือกระทรวงการงานของรัฐของคุณเพื่อดูรายละเอียดเกี่ยวกับผลประโยชน์ของคณะลูกขุนที่คุณอาจได้รับ

การยกเว้นจากหน้าที่ของคณะลูกขุน
แม้ว่าคุณจะทุ่มเทเพื่อประโยชน์สาธารณะคุณอาจต้องการหลีกเลี่ยงหน้าที่ของคณะลูกขุนเนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินส่วนบุคคลหรือที่เกี่ยวข้องกับงาน ลูกขุนที่คาดหวังจะมีโอกาสที่จะฟ้องคดีของพวกเขาเพื่อไล่ออกต่อหน้าประธานผู้พิพากษา

ความยากลำบากทางการเงินความรับผิดชอบต่อครอบครัว (โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบิดามารดาคนเดียวหรือการดูแลผู้สูงอายุ) ปัญหาการขนส่งความเจ็บป่วยหรือความพิการ (โดยมีหมอสังเกต) หรือหน้าที่การทำงานที่สำคัญอาจเป็นเหตุผลที่ยอมรับได้ขึ้นอยู่กับผู้พิพากษาและเขตอำนาจศาล

ผู้สมัครรับหน้าที่ของคณะลูกขุนอาจถูกกีดกันโดยทนายความคนใดคนหนึ่งด้วยถือว่าเป็นการลำเอียงหรือไม่สามารถเข้าใจการดำเนินการได้

หากระยะเวลาในการให้บริการของคุณเป็นเรื่องที่ลำบากคุณอาจสามารถเลื่อนการเข้าร่วมของคุณได้โดยทำตามคำแนะนำในการบอกรับทราบของคณะลูกขุน

เวลาปิดเพื่อโหวต

รัฐสามสิบห้าแห่งมีกฎหมายที่กำหนดว่านายจ้างต้องอนุญาตให้พนักงานลงคะแนนเสียงก่อนเวลาทำงานหรือช่วงเวลาทำงาน บทบัญญัติในกฎหมายเหล่านี้แตกต่างกันไปตามรัฐ นายจ้างจะต้องให้พนักงานตั้งแต่ 1-4 ชั่วโมงก่อนระหว่างหรือหลังวันทำงานตามกำหนดที่จะไปสำรวจ

บทบัญญัติที่พบมากที่สุดที่เสนอโดยรัฐขึ้นอยู่กับเวลาสองชั่วโมงในการลงคะแนน หลายรัฐกำหนดให้นายจ้างมีสิทธิที่จะระบุเวลาที่กำหนดให้พนักงานลงคะแนน ตัวอย่างเช่นก่อนชั่วโมงทำงานหลังจากเวลาทำงานหรือในช่วงเวลาทำงาน

ในหลายกรณีนายจ้างไม่จำเป็นต้องให้เวลาว่างตราบเท่าที่มีเวลาเพียงพอระหว่างการเลือกตั้งเมื่อเปิดและเมื่อคนงานจำเป็นต้องเริ่มต้นการเลื่อนตำแหน่งหรือระหว่างเวลาที่การเลื่อนตำแหน่งสิ้นสุดลงและเมื่อการเลือกตั้งปิดลง

หลายรัฐกำหนดให้พนักงานต้องยื่นขอลาก่อนเพื่อให้มีคุณสมบัติในการเลิกจ้าง รัฐส่วนใหญ่ซึ่งให้เวลาปิดการลงคะแนนตัวเลือกต้องนายจ้างจ่ายเงินให้พนักงานถ้าพวกเขาต้องพลาดเวลาทำงานในการออกเสียงลงคะแนน

การแจ้งเตือน
รัฐต่างๆมักต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงโอกาสที่จะมีเวลาว่างในการลงคะแนนเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานตระหนักถึงสิทธิของตน หลายรัฐกำหนดบทลงโทษทางอาญาหรือทางแพ่งหากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านี้

โปรดตรวจสอบกับนายจ้างและ / หรือกระทรวงแรงงานของรัฐเพื่อดูรายละเอียดเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณอาจได้รับ

เวลาปิดสำหรับกิจกรรมของโรงเรียน

ผู้ปกครองส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมในกิจกรรมของโรงเรียนของบุตรหลานของตน แต่เนื่องจากความมุ่งมั่นในการทำงานไม่ใช่ผู้ปกครองทุกคนสามารถมีบทบาทอย่างแข็งขันในการศึกษาของบุตรหลานได้ หลายรัฐกำลังดำเนินการตามกฎหมายใหม่เพื่อให้พ่อแม่มีเวลามากขึ้นในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมของโรงเรียน

เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของครอบครัวเปลี่ยนแปลงไปครอบครัวน้อยลงจะมีพ่อแม่แบบ "อยู่ที่บ้าน" ในกรณีส่วนใหญ่ทั้งพ่อและแม่อยู่ในที่ทำงาน การทำเช่นนี้ทำให้พ่อแม่ต้องเข้าร่วมการประชุมครูกับครูโดยเฉพาะอย่างยิ่งทำให้ปรากฏตัวที่บ้านเปิดโรงเรียนพร้อมกับลูก ๆ ของพวกเขาในการเดินทางนอกสถานที่หรือมีส่วนร่วมในการศึกษาของเด็ก

กฎหมายของรัฐที่กำหนดเวลาให้กับผู้ปกครอง
บางรัฐยอมรับเรื่องนี้และได้ดำเนินการตามนั้น สำหรับรัฐเก้ารัฐ ได้แก่ แคลิฟอร์เนียโคโลราโดอิลลินอยส์แมสซาชูเซตส์มินนิโซตาเนวาดามลรัฐนอร์ทแคโรไลนาโรดไอแลนด์และเวอร์มอนต์การสนับสนุนนี้ถือเป็นรูปแบบของกฎหมายใหม่ กฎหมายอนุญาตให้บิดามารดาที่ทำงานให้ บริษัท เอกชนมีสิทธิที่จะลาพักและเข้าร่วมกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับโรงเรียน

อาร์คันซอ, ฮาวายและเท็กซัสมีกฎหมายที่ให้สิทธิเฉพาะพนักงานภาครัฐออกไปทำกิจกรรมของโรงเรียน รัฐอื่น ๆ เช่นแอละแบมาลุยเซียนาโอคลาโฮมาเทนเนสซีและยูทาห์มีกฎหมายที่สนับสนุน แต่ไม่ต้องการให้นายจ้างอนุญาตให้พนักงานใช้เวลาว่างเพื่อทำกิจกรรมของเด็ก ๆ

เวลาเท่าไหร่ปิด
แม้ว่าจะมีกฎหมายที่จะช่วยให้พ่อแม่มีเวลาว่างข้อตกลงแตกต่างกันไปมากในแต่ละรัฐ จำนวนชั่วโมงในการออกมีตั้งแต่ 4 ถึง 40 ปีโดยแบ่งกลุ่มออกเป็นสิบหกถึงยี่สิบสี่ชั่วโมง

การขาดงานที่ไม่ได้ตั้งใจ

การขาดงานที่ไม่ได้รับอนุญาตจากการทำงานคือการขาดงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ล่วงหน้าหรือได้รับอนุมัติจากหัวหน้างานของพนักงาน พนักงานที่ละเมิดนโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับการแจ้งเตือนการหายตัวไปของงานอาจถูกเตือนและ / หรือยกเลิกจาก บริษัท

อ่านเพิ่มเติม: ข้อแก้ตัวสำหรับการหายตัวไปของงาน อีเมล์ข้อความและจดหมายตัวอย่างการทำงานกับข้ออ้าง | ขาดคืออะไร?