ทำไม บริษัท ของคุณควรเสนอวันหยุดพิเศษ?

วันหยุดลอยตัวเป็นผลประโยชน์ของพนักงานที่นายจ้างจัดให้แก่ลูกจ้าง ไม่มีกฎหมายของรัฐในสหรัฐฯเช่นมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA) กำหนดให้นายจ้างจัดหาวันหยุดพักผ่อนสำหรับพนักงาน

แต่มีเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและความพึงพอใจของพนักงานเพราะเหตุใดนายจ้างอาจต้องการพิจารณาวันหยุดที่ลอยตัวหรือสองวัน การระบุผลประโยชน์ที่ไม่แพงและง่ายต่อการใช้ประโยชน์นั้นเป็นเรื่องยากที่พนักงานจะได้ชื่นชมเป็นอย่างมาก

ตารางวันหยุดที่จ่ายเงินตามปกติในสหรัฐอเมริการวมทั้งวันพลเมืองศาสนาและประเพณีที่ประชากรส่วนใหญ่ฉลอง วันหยุดลอยตัวที่ชำระเงินหรือสองวันจะช่วยให้พนักงานสามารถใช้เวลาว่างในการชำระเงินเมื่อการปฏิบัติไม่ตรงกับกำหนดการทำงานโดยทั่วไป

วันหยุดที่ลอยตัวช่วยให้พนักงานสามารถใช้วันหยุดพักผ่อนไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ เมื่อเขาหรือเธอต้องการในวันนั้น ตัวอย่างเช่นพนักงานชาวยิวอาจต้องการใช้วันหยุดลอยตัวสองวันสำหรับ Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukkah หรือ Passover

หากไม่มีวันหยุดลอยตัวพนักงานชาวยิวที่ปฏิบัติงานจะต้องใช้เวลาหยุดพักร้อนหรือ PTO เพื่อเฉลิมฉลองหรือจดจำในวันพิเศษเหล่านี้ นายจ้างให้ความสำคัญกับความต้องการของพนักงานที่หลากหลายเมื่อพวกเขาเสนอวันหยุดที่ลอยตัวหรือสองวัน

แม้พนักงานที่เฉลิมฉลองรายการปกติของวันหยุดที่จ่ายเงินอาจสนุกกับการใช้วันหยุดลอยสำหรับวันเกิดของพวกเขา พนักงานคนอื่น ๆ จะใช้วันหยุดลอยตัวสำหรับงานประจำปีเช่นการพบปะสังสรรค์ในครอบครัววันเกิดของเด็กหรือคู่สมรสวันช้อปปิ้งวันหยุดหรือวันพ่อแม่ครู

การตัดสินใจที่จำเป็นสำหรับนักกีฬาวันหยุด

นายจ้างที่พิจารณาวันหยุดที่ลอยตัวต้องกำหนดนโยบายเกี่ยวกับกำหนดวันและเวลาที่กำหนดไว้ พวกเขายังจำเป็นต้องตรวจสอบว่าวันหยุดลอยตัวสามารถดำเนินการไปยังปฏิทินใหม่ได้หรือไม่

พนักงานจะกำหนดเวลาวันหยุดลอยตัวกับผู้จัดการของพวกเขาอย่างไรนอกจากนี้ยังเป็นปัญหาตามความต้องการของผู้จัดการเพื่อให้เป็นไปตามคำขอเหล่านี้

(นโยบายที่ชัดเจนจะรับประกันได้ว่าพนักงานสามารถใช้เวลาได้ตามต้องการและไม่ต้องเจรจา)

หากคุณแบ่งปันการตัดสินใจเหล่านี้เมื่อมีการประกาศวันหยุดลอยตัวพนักงานจะไม่พบความสับสนซึ่งสามารถลด ผลกระทบที่เป็นบวกของประโยชน์ใหม่

การตัดสินใจที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับวันหยุดที่มีการเคลื่อนไหว

นี่คือการตัดสินใจเกี่ยวกับวันหยุดพิเศษที่นายจ้างต้องการ คุณต้องแจ้งให้ทราบเมื่อคุณแนะนำนโยบายนี้

• พนักงานอาจเข้าร่วมวันหยุดลอยตัวเมื่อไหร่? ถ้าไม่มีการระบุช่วงเวลาพนักงานอาจใช้เวลาวันหยุดจ่ายเงินออกไปได้ตลอดเวลา ถ้าพนักงานสามารถใช้วันหยุดลอยตัวได้ตลอดเวลาผู้จัดการต้องเข้าใจว่าพวกเขาต้องทำงานร่วมกับพนักงานเพื่อให้พนักงานสามารถใช้วันหยุดลอยตัวได้ตามที่ต้องการ
• เช่นเดียวกับ PTO และวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายให้วันหยุดลอยตัวถือว่าเป็นค่าจ้างที่พนักงานได้รับ ดังนั้นคุณต้องจ่ายเงินค่าจ้างวันหยุดที่ลอยตัวเมื่อพนักงานตัดสินใจลาออกจาก บริษัท เป็นผลให้นายจ้างอาจต้องการพิจารณาว่าเวลาสำหรับวันหยุดลอยตัวเกิดขึ้น หรือในกรณีของวันจ่ายเงินสองวันพนักงานอาจได้รับรายได้หนึ่งครั้งในแต่ละงวดหกเดือน นโยบายควรระบุรายละเอียดทั้งหมดเหล่านี้
• นายจ้างต้องตัดสินใจว่าพนักงานจะมีวันหยุดลอยตัวที่ไม่ได้ใช้ในปีปฏิทินต่อไปหรือไม่ ฉันไม่แนะนำให้คุณอนุญาตให้พนักงานดำเนินการในวันหยุดที่ลอยตัว ทั้งสองจ่ายเงินให้กับเวลาที่ไม่ได้ถ่ายเมื่อปลายปีหรือเขียนนโยบายของคุณเพื่อระบุว่าไม่มีวันหยุดเพิ่มเติมในวันหยุดจนกว่าจะถึงเวลาที่จะเกิดขึ้นแล้ว
• ติดตามผลสะสมของพนักงานและใช้วันหยุดที่ลอยตัวเช่นเดียวกับที่คุณจะจัดการกับ PTO วันหยุดที่เสียค่าใช้จ่ายหรือเวลาที่จ่ายออกไปอื่น ๆ โปรดจำไว้ว่าให้รวมเวลานี้เมื่อจ่ายเงินให้พนักงานที่ออกจาก บริษัท
• อย่าพิจารณาใช้หรือสูญเสียนโยบายซึ่งผิดกฎหมายในบางรัฐ เป้าหมายของคุณในวันหยุดที่ลอยตัวคือการขยายผลประโยชน์ให้กับพนักงานที่พวกเขาต้องการและต้องการ การหยุดพักในวันลอยตัวไม่สอดคล้องกับเจตนารมณ์หรือเป้าหมายของบทบัญญัติของคุณ ทำไมพนักงานไม่จำเป็นต้องบ่น? พิจารณาผลที่ตามมาเสมอ
  ช่วงเวลาที่ปิดทึบในระหว่างปีปฏิทินในระหว่างที่พนักงานไม่สามารถใช้วันหยุดพักผ่อนของพวกเขาเป็นความผิดพลาดด้วยเหตุผลเดียวกัน การหยุดนิ่งโดยทั่วไปคือช่วงเวลาที่แน่นอนในช่วงที่พนักงานมักจะต้องการใช้วันหยุดลอยตัวโดยเฉพาะในช่วงเทศกาลวันหยุดยาวช่วงเดือนพฤศจิกายนถึงธันวาคม

วันหยุดที่ลอยตัวเป็นอีกวิธีหนึ่งที่นายจ้างสามารถเพิ่มผลประโยชน์ให้กับพนักงานได้อย่างไม่แพงนัก เป็นที่ชื่นชมจากพนักงานและเป็นผู้มีกำลังใจในการทำงานในเชิงปฏิบัติ - ใช้อย่างถูกต้องและมีนโยบายชัดเจนในสถานที่ ไม่เช่นนั้นคุณอาจเสี่ยงต่อการได้ยินบ่นบ่นบ่นว่านายจ้างควรได้รับความนิยมอย่างมากเพื่อเพิ่มผลประโยชน์ให้กับพนักงาน

ดูกำหนดการจ่ายค่าจ้างโดยทั่วไปของนายจ้างสำหรับภาคเอกชนและภาครัฐ

ที่เกี่ยวข้องกับวันหยุด

• ที่ทำงานของคุณ Elf-Friendly?
• การดื่มหรือไม่ดื่มที่งานปาร์ตี้ปาร์ตี้?
• 10 ทางเลือกสำหรับงานปาร์ตี้ฮอลิเดย์ปาร์ตี้
• เคล็ดลับสำหรับนายจ้างเรื่องการให้บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในเหตุการณ์ของ บริษัท