พนักงานตามกฎหมายคืออะไร? (Definition)

คุณเป็นพนักงานตามกฎหมายหรือธุรกิจของคุณมีพนักงานตามกฎหมายหรือไม่? บทความนี้กล่าวถึงสถานะของพนักงานตามกฎหมาย

พนักงานตามกฎหมายคืออะไร?

พนักงาน ตามกฎหมาย เป็นบุคคลในกิจการที่เป็น บริษัท แยกต่างหากจาก บริษัท จัดหางาน แต่พนักงานตามกฎหมายจะถือว่าเป็นพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีการจ้างงาน

พนักงานที่ทำงานตามกฎหมายจะข้ามระหว่างผู้รับเหมาอิสระกับลูกจ้าง

กรมสรรพากรจัดแบ่งพนักงานที่แตกต่างกันออกเป็นสี่ประเภทซึ่งถือได้ว่าเป็นกฎหมายตามกฎหมาย:

คนขับรถ

ที่แจกจ่ายเครื่องดื่ม (นอกเหนือจากนม) หรือเนื้อสัตว์ผักผลไม้และอื่น ๆ หรือผลิตภัณฑ์เบเกอรี่ หรือคนที่หยิบขึ้นมาและให้บริการซักรีดหรือซักแห้งถ้าคนขับเป็นตัวแทนของคุณหรือจ่ายเงินค่านายหน้า

• ตัวแทนขายประกันชีวิตเต็มรูปแบบ
  ซึ่งมีธุรกิจหลักทำประกันชีวิตหรือสัญญาเงินรายปีหรือทั้งสองอย่างเป็นหลักสำหรับ บริษัท ประกันชีวิตรายเดียว

• บุคคลที่ทำงานที่บ้านเกี่ยวกับวัสดุหรือสินค้าที่คุณจัดหา และต้องส่งคืนให้กับคุณหรือให้กับบุคคลที่คุณระบุชื่อหากคุณได้ระบุข้อกำหนดสำหรับงานที่ต้องทำ (บางครั้งคนนี้เรียกว่า "พนักงานชิ้นส่วน")

• พนักงานขายประจำที่เดินทางหรือเมืองที่ทำงานเต็มเวลา
  ที่ทำงานในนามของคุณและสั่งซื้อสินค้าจากผู้ค้าส่งร้านค้าปลีกผู้รับเหมาหรือผู้ประกอบการโรงแรมร้านอาหารหรือสถานที่อื่นที่คล้ายคลึงกัน สินค้าที่ขายต้องเป็นสินค้าเพื่อขายหรือของใช้เพื่อใช้ในการดำเนินธุรกิจของผู้ซื้อ งานที่ดำเนินการสำหรับคุณต้องเป็นกิจกรรมทางธุรกิจหลักของพนักงานขาย

• พนักงานตามกฎหมายคืออะไร? IRS มีประเภทของพนักงานที่เรียกว่า "nonemployees ตามกฎหมาย (IRS ไม่ชอบยัติภังค์)" ขณะนี้มีเพียงสามประเภทของคนงานที่ได้รับการพิจารณาในหมวดหมู่นี้:

ผู้ขายโดยตรงตัวแทนจำหน่ายอสังหาริมทรัพย์ที่ได้รับอนุญาตและผู้ช่วยเพื่อนบางคน

ตัวแทนอสังหาริมทรัพย์และผู้ขายตรงจะถือเป็นกิจการที่ทำด้วยตนเองเพื่อจุดประสงค์ด้านภาษีถ้าการบริการทั้งหมดของพวกเขาเกี่ยวข้องกับการขายตรง คู่หูที่เป็นเพื่อนร่วมงานที่ไม่ได้รับการว่าจ้างเป็นผู้ให้บริการก็ถือว่าเป็นผู้ที่ประกอบอาชีพอิสระ

ประโยชน์ของสถานะพนักงานตามกฎหมาย

สำหรับคนงานที่มีคุณสมบัติตามกฎหมายพนักงานสถานการณ์ด้านภาษีอาจสับสน แต่ก็มีประโยชน์ โดยทั่วไปสำหรับวัตถุประสงค์ทางภาษีพนักงานตามกฎหมาย:

ได้รับการปฏิบัติต่อ

พนักงาน

• สำหรับวัตถุประสงค์ด้านการประกันทางสังคม / Medicare แต่ ถือว่า เช่นผู้รับเหมาอิสระ
• สำหรับ ภาษีเงินได้ ซึ่งหมายความว่าผู้ปฏิบัติงานต้องจ่ายภาษีเงินได้ของตนเอง (และอาจต้องเสียภาษีโดยประมาณ) แต่นายจ้างมีส่วนร่วมในการหักภาษี FICA ซึ่งหมายความว่าการจ่ายภาษี FICA ที่ต่ำกว่า ฉันจะจ้างลูกจ้างตามกฎหมายได้อย่างไร? ต้องการเอกสารอะไร?

หากคุณกำลังพิจารณาการว่าจ้างลูกจ้างตามกฎหมายคุณควรจะมีสัญญากับพนักงานคนนั้นการสะกดออกลักษณะของความสัมพันธ์ในการทำงานและสถานะการจ้างงานของบุคคลนี้ ภาษีที่ต้องจ่ายก็ควรอธิบายด้วย

เนื่องจากคุณไม่หักภาษีเงินได้จากพนักงานตามกฎหมายพนักงานจึงไม่จำเป็นต้องกรอกแบบฟอร์ม W-4 แต่ต้องกรอกแบบฟอร์ม W-9 เพื่อยืนยันหมายเลขประจำตัวผู้เสียของบุคคลนั้น

ฉันจะจ่ายพนักงานตามกฎหมายได้อย่างไร? สิ่งที่ภาษีต้องระงับ?

พนักงานจะได้รับค่าจ้างขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงานอย่างไร

บางคนเช่นตัวแทนหรือพนักงานขายอาจได้รับค่าคอมมิชชั่น คนอื่น ๆ เช่นคนงานชิ้นส่วนอาจได้รับค่าแรง วิธีการชำระเงินไม่ได้รับกับสถานะภาษีของพนักงาน

พนักงานตามกฎหมายเป็นผู้รับผิดชอบในการจ่ายภาษีเงินได้ของตนเอง เหล่านี้จะไม่ถูกระงับจาก paycheck ของคนงาน นี้จะคล้ายกับผู้รับเหมาอิสระที่ต้องจ่ายภาษีการจ้างงานตนเองเกี่ยวกับรายได้การทำงาน

ไม่ว่าคุณจะต้องหักภาษี FICA (ภาษีประกันสังคม / Medicare Tax) จากคนงานเหล่านี้ขึ้นอยู่กับคำถามสามข้อซึ่งสะท้อนถึงสถานะของพนักงานในฐานะพนักงาน:

บริการส่วนบุคคล

ถ้าสัญญาการให้บริการกับพนักงานระบุว่าบริการส่วนใหญ่ทั้งหมดจะต้องดำเนินการโดยตัวเขาเอง

• การลงทุนในอุปกรณ์หรือทรัพย์สิน ถ้าคนงานไม่มีการลงทุนอย่างมากในอุปกรณ์และทรัพย์สินที่ใช้ในการดำเนินการบริการ ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานชิ้นส่วนได้รับอุปกรณ์เพื่อดำเนินการงานชิ้นส่วนและเขาหรือเธอไม่ต้องซื้ออุปกรณ์

• ผู้ชำระเงินรายเดียว หากบริการมีการดำเนินการอย่างต่อเนื่องสำหรับผู้ชำระเงินรายเดียว

• พนักงานตามกฎหมายจ่ายภาษีเงินได้อย่างไร? นายจ้างให้พนักงานตามกฎหมายไม่ใช้ 1099-MISC แต่ด้วยแบบฟอร์ม W-2 ที่มีตัวเลือก "พนักงานตามกฎหมาย" ที่เลือกไว้ในกล่อง 13.

จากนั้นพนักงานตามกฎหมายจะยื่นตาราง C เป็น ผู้รับเหมาอิสระซึ่งหมายความว่าเขาหรือเธออาจหักค่าใช้จ่ายทางธุรกิจ (รวมถึงค่าใช้จ่ายไมล์สะสม) และอาจมีผลกำไรหรือขาดทุนทางธุรกิจ ภาษีเงินได้ต้องจ่ายให้กับผลกำไรเหล่านี้หรืออาจใช้เพื่อชดเชยรายได้อื่น ๆ