Top 20 เคล็ดลับการจ้างงานโดย Google

คุณต้องการทำงานที่ Google หรือไม่? เกือบทุกคนก็ชอบที่จะหางานทำที่นั่น มันอยู่ในรายชื่อนายจ้างที่สูงเสมอไป Google ได้รับการยอมรับว่าเป็นหนึ่งใน บริษัท ที่ดีที่สุดในการทำงานและได้รับการยอมรับว่าเป็นจุดหมายปลายทางสำหรับคนงานที่เป็นที่ยอมรับ เฉพาะผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดเท่านั้นที่จะทำให้กระบวนการนี้ผ่านกระบวนการคัดเลือกที่คัดสรรมาก

สิ่งที่ Google ต้องการหาพนักงาน

Google ต้องการอะไรในผู้สมัครที่พวกเขาจ้าง?

คุณจะพบข้อมูลมากมายเกี่ยวกับไซต์การจ้างงานของ Google แต่ Google สรุปได้ในไม่กี่คำ: "เรากำลังมองหาคนเก่งและเป็นทีมที่สามารถทำสิ่งต่างๆได้ " ความท้าทายผู้นำและสมาร์ท

Google มองหาพนักงานที่สามารถคิดนอกกรอบและสร้างแนวทางใหม่ในการแก้ปัญหา ผู้สมัครที่มีประวัติที่ชัดเจนในการรับมือกับความท้าทายที่ยากลำบากและการระดมความพยายามของผู้อื่นเพื่อให้บรรลุผลลัพธ์จะมีการอุทธรณ์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุด

หากคุณเป็นผู้นำที่สามารถล่วงหน้าวาระการประชุมของคุณในเชิงรุก แต่ยังสามารถรับรู้ได้เมื่อมีคนอื่นในห้องมีความคิดที่ดีขึ้นคุณจะมีลักษณะเฉพาะที่ บริษัท ต้องการ

คุณต้องฉลาด Google สรรหาพนักงานที่มีสติปัญญาสูงและมีเสน่ห์ในการพัฒนาเทคโนโลยี ทักษะทางเทคนิคเช่นการเขียนโค้ดสำหรับวิศวกรรมและบทบาทการเขียนโปรแกรม

อย่างไรก็ตาม Google ต้องการให้ผู้สมัครที่มีความรู้พื้นฐานและทักษะที่หลากหลายในทางตรงกันข้ามกับบุคคลที่มีความเชี่ยวชาญลึกในสาขาที่แคบ

Google มองหาผู้สมัครที่มีความหลงใหลในการเรียนรู้ซึ่งสามารถแปลความคิดใหม่ ๆ สู่การปฏิบัติได้เนื่องจากอัตราการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในภาคอุตสาหกรรมเทคโนโลยี

คุณมี Googleyness หรือไม่?

ปัจจัยอีกอย่างหนึ่งคือ "Googleyness" ซึ่งเป็นที่รู้จักกันในชื่อผู้สมัครที่เหมาะสม คุณเป็นคนที่เหมาะสมสำหรับงานและสำหรับ Google หรือไม่? คุณจะพอดีกับวัฒนธรรมของ บริษัท หรือไม่?

คุณมีสิ่งที่ต้องใช้เป็น Googler หรือไม่? พอดีผู้สมัครมีคุณสมบัติส่วนบุคคลมากกว่าความสามารถทางเทคนิคของคุณและไม่สามารถวัดได้ง่ายเนื่องจากคุณมีคุณสมบัติในการทำงาน

คุณเป็นคนประเภทที่เหมาะสมกับส่วนที่เหลือของทีม Google หรือไม่? อ่านทุกสิ่งทุกอย่างที่คุณสามารถหาออนไลน์เกี่ยวกับการทำงานที่ Google เพื่อดูว่านี่อาจเป็นที่ที่คุณทำงานหรือไม่ ประตูแก้ว. com ของ Google รีวิวเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีในการทำความเข้าใจ

กระบวนการจ้างงานของ Google

เมื่อคุณพบตำแหน่งที่ Google สนใจคุณและส่งประวัติการทำงานคุณจะได้รับการตรวจทานโดยนายหน้าซึ่งจะติดต่อคุณหากพวกเขาคิดว่าคุณเหมาะสม การติดต่อครั้งแรกนี้จะตามด้วยการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์จากนั้นโดยการสัมภาษณ์ในสถานที่กับคณะกรรมการบริหารและเพื่อนร่วมงานขั้นตอนนี้อาจใช้เวลาสองถึงสามสัปดาห์เนื่องจาก Google มีความเชี่ยวชาญในการจ้างงานและต้องใช้มาตรการทุกอย่างเพื่อให้มั่นใจว่าสามารถเช่าได้

เคล็ดลับในการให้สัมภาษณ์ที่ Google

Google มีความภาคภูมิใจใน บริษัท ของตนพนักงานที่น่าสนใจและมีความหลากหลาย พวกเขาสนับสนุนให้คุณแชร์สิ่งที่ทำให้คุณไม่เหมือนใครและให้คำแนะนำที่ดีเยี่ยมเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาชอบและไม่ชอบดูประวัติส่วนตัว บทสัมภาษณ์ของคุณเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการจ้างงานกับ Google
Google ติดตามแนวทางการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องพร้อมที่จะให้ตัวอย่างและเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยในการสำรองประวัติส่วนตัวของคุณ ผู้สัมภาษณ์ของคุณ (และคาดว่าจะได้พบกับพวกเขาอย่างน้อยสองสามคน) จะต้องการทราบว่าคุณประสบความสำเร็จอะไรไม่ใช่งานของคุณ พร้อมที่จะแบ่งปันเรื่องราวและตัวอย่างเฉพาะของสิ่งที่คุณได้ทำ

ตรวจสอบรายการด้านล่างและระบุบทบาทหรือสถานการณ์ในประสบการณ์ที่ผ่านมาของคุณเมื่อคุณใช้คุณสมบัติเหล่านี้เพื่อสร้างผลลัพธ์ ยิ่งมีการแข่งขันที่ใกล้เคียงมากเท่าใดโอกาสที่จะก้าวไปข้างหน้าในกระบวนการจ้างงานได้ดียิ่งขึ้น

20 สิ่งที่ Google มองหาสำหรับผู้สมัคร

1. ความสามารถทางสติปัญญาที่แสดงออกโดยความสามารถในการเรียนรู้

2. ความอยากรู้อยากเห็นที่รุนแรง

3. นวัตกรรม

4 ความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลง

5. ความคิดเชิงอัลกอริทึม

6. สิ่งอำนวยความสะดวกในการเขียนรหัสคอมพิวเตอร์

7. ความคิดที่แตกต่างกัน

8. ทักษะการวิเคราะห์ทางสถิติ

9. ความสามารถในการเก็บข้อมูลขนาดใหญ่

10. ความอ่อนน้อมถ่อมตนและความสามารถในการให้เครดิตแก่ผู้อื่น

11. ทักษะในการวิเคราะห์เพื่อแก้ปัญหา

12. บุคคลที่มีภูมิหลังหลากหลาย

13. รูปแบบการบริหารจัดการที่มีจุดเด่นโดยการให้อำนาจแก่ผู้อื่น

14. มุ่งเน้นการปฏิบัติงาน

15. แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการรับมือกับปัญหาและยังคงมีอยู่เพื่อเอาชนะอุปสรรคต่างๆ

16. หลักฐานการเป็นผู้นำที่มีความกระตือรือร้นและมีส่วนร่วมระหว่างผู้อื่นและยอมรับความคิดที่เหนือกว่าของผู้อื่น

17 ผู้สมัครที่โจมตีปัญหาศีรษะ

18 หลักฐานการเป็นเจ้าของและรับผิดชอบโครงการ 999 19. ทำงานร่วมกันเป็นทีม

20 ความสบายใจกับความคลุมเครือ

การทำงานที่ Google:

Google Career: How We Hire | งานที่ Google

อ่านเพิ่มเติม: ทักษะ 7 อันดับแรกที่นายจ้างต้องการ