นายจ้าง 401 (K) ผลประโยชน์ที่ตรงกัน

การแข่งขัน 401 (k) คืออะไร?

ฉันยังคงได้ยินอยู่ว่าฉันควรใช้ประโยชน์จากการแข่งขันนายจ้างในข้อ 401 (k) ของฉัน ทำงานอย่างไร

ใช่หากนายจ้างของคุณตรงกับส่วนใดส่วนหนึ่งของเงินบริจาคของคุณก็จะทำให้ความรู้สึกทางการเงินเพื่อใช้ประโยชน์อย่างเต็มที่จากมัน ละเลยคือการพลาดเงินที่คุณได้รับตามข้อเสนอของคุณ ในความเป็นจริงไม่ใช่ทุก บริษัท เสนอโปรแกรมการจับคู่ ถ้าคุณคิดว่าตัวเองโชคดีและใช้ประโยชน์สูงสุด

นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้

นายจ้างของคุณเท่าไหร่

สิ่งแรกที่คุณต้องรู้คือจำนวนเงินที่คุณจ่ายให้นายจ้างของคุณพอใจ โดยปกติแล้วนายจ้างมักจะคิดเป็นร้อยละ 6 ของเงินเดือน นั่นหมายความว่าทุกๆดอลล่าร์คุณมีส่วนร่วมในอัตรา 6% ของเงินเดือนนายจ้างของคุณมีส่วนร่วมในการสนับสนุน

อย่างไรก็ตามการแข่งขันนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นแบบดอลลาร์ต่อดอลลาร์ นายจ้างจำนวนมากตรงกับดอลลาร์ที่คุณมีส่วนร่วมกับ $ 0 50 นั่นหมายความว่าถ้าคุณมีส่วนร่วม 6% ของเงินเดือนหรือมากกว่าคุณจะได้รับเพิ่มพิเศษ 3% จากนายจ้างของคุณ บรรดาผู้ที่โชคดีที่ได้รับเงินดอลลาร์เป็นเงินดอลลาร์ที่พวกเขามีส่วนร่วมทุกคนควรนับพรของพวกเขา (และเงินของพวกเขา)

การได้รับสิทธิ: อัตราการแข่งขันของนายจ้าง

การจับรางวัลเป็นที่ที่นายจ้างจับคู่ได้น้อยมาก การให้สิทธิ์คือสิทธิ์การเข้าถึงที่คุณต้องทำตามเวลาที่กำหนด หากคุณได้รับสิทธิอย่างเต็มที่นายจ้างของคุณจะได้รับเงินทั้งหมด

ถ้าคุณออกจาก บริษัท คุณสามารถใช้เงินกับคุณได้ นายจ้างจำนวนมากมีกำหนดการจัดให้มีการให้คะแนนซึ่งทำให้พนักงานสามารถเข้าถึงการจับคู่เงินได้มากขึ้น

โดยปกติคุณอาจไม่สามารถเข้าร่วมโครงการ 401 (k) ได้จนถึงปีที่สองในฐานะพนักงาน

การให้สิทธิ์ของคุณอาจเพิ่มขึ้น 25 เปอร์เซ็นต์ในแต่ละปีจนกว่าคุณจะได้รับสิทธิเต็มที่หลังจาก 5 ปีในฐานะพนักงาน นี่เป็นวิธีหนึ่งที่นายจ้างสามารถส่งเสริมความจงรักภักดีในตลาดงานที่มีการแข่งขัน หากคุณตกเป็นร้อยละ 50 เมื่อคุณออกจาก บริษัท นั่นหมายความว่าคุณออกไปโดยมีเพียงร้อยละ 50 ของการจับคู่ที่คุณตั้งใจไว้เท่านั้น เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องรู้ถึงผลกระทบจากตารางกำหนดการให้สิทธิ์ของคุณเพื่อให้เข้าใจว่ามันมีผลต่อจำนวนนายจ้างเท่าไหร่ที่คุณจะเห็นได้ถ้าคุณลาออกจากงาน

พนักงานที่มีรายได้สูงอาจมีความกังวลเกี่ยวกับการทำงานของพนักงาน ระวังที่จะกระจายผลงานของคุณตลอดทั้งปี หากคุณมีวงเงินสะสมสูงสุดในช่วงต้นปีคุณจะเสียเงินสมทบจากนายจ้างในช่วงที่เหลือของปี คุณสามารถขอให้ผู้ดูแลระบบแผนของคุณได้รับความช่วยเหลือเพื่อให้แน่ใจว่าคุณสามารถเพิ่มคู่แข่งขันนายจ้างได้มากที่สุด

ทำไมการจับคู่ของนายจ้างเป็นเงินฟรี: ตัวอย่าง

วิธีหนึ่งในการชื่นชมการแข่งขัน 401 (k) ของนายจ้างของคุณคือการคิดว่าเป็นเงินจริงสมมติว่าคุณทำเงินได้ 100,000 เหรียญต่อปี คุณมีส่วนร่วม 6 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของคุณบนพื้นฐานก่อนหักภาษีหรือ 9,000 เหรียญสหรัฐฯหากนายจ้างของคุณตรงกับ 3 เปอร์เซ็นต์นั่นคือ $ 3,000 ต่อปีที่พวกเขาเพิ่มเข้ากองทุนเกษียณอายุของคุณ

ไม่ว่าขณะนี้คุณมีรายได้เท่าไหร่ก็ตามการแข่งขัน 3 เปอร์เซ็นต์ก็มีการเพิ่มขึ้น 3% ที่คุณตั้งไว้สำหรับภายหลัง

อีกเหตุผลหนึ่งที่จะใช้ประโยชน์จากการจับคู่ 401 (k) คือการที่คุณสามารถให้เกินขีด จำกัด การบริจาคสูงสุดต่อปีได้ ในปี 2016 คุณสามารถมีส่วนร่วมได้ถึง $ 18,000 ใน 401 (k) เว้นแต่คุณจะมีอายุ 50 ปีขึ้นไปและสามารถประหยัดเงินได้ถึง 24,000 เหรียญโดยมีส่วนร่วมในการจับกุม ด้วยการจับคู่ของนายจ้างคุณสามารถเพิ่มขีด จำกัด ดังกล่าวได้ 3 เปอร์เซ็นต์ถึง 6 เปอร์เซ็นต์ หากคุณเป็นพนักงานที่ได้รับการชดเชยค่าใช้จ่ายสูงคุณสามารถประหยัดเงินบางส่วนสำหรับการเกษียณอายุได้

ถ้าคุณสงสัยว่าจะช่วยประหยัด 401 (k) ของคุณได้อย่างไรให้เริ่มต้นด้วยการประหยัดเงินเต็มจำนวนที่นายจ้างของคุณจะจับคู่ อะไรที่น้อยลงก็เหมือนกับการบอกว่าไม่มีสิ่งใดที่ทำให้คุณต้องรอ

อัปเดตโดย Scott Spann

เนื้อหาในเว็บไซต์นี้มีให้เพื่อเป็นข้อมูลและการอภิปรายเท่านั้นและไม่ควรเป็นพื้นฐานสำหรับการลงทุนหรือการตัดสินใจในการวางแผนภาษีของคุณ ภายใต้สถานการณ์ไม่ข้อมูลนี้เป็นตัวแทนของคำแนะนำในการซื้อหรือขายหลักทรัพย์