ESOP Stand สำหรับอะไรและทำงานอย่างไร?

โครงการ Employee Stock Ownership (หรือ ESOPs) เป็นประโยชน์ที่หลาย บริษัท ให้กับพนักงานของตน การเป็นเจ้าของหุ้นโดยไม่มีค่าใช้จ่ายส่วนบุคคลถือเป็นหนึ่งในสิทธิพิเศษมากมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานในระยะยาว แต่เช่นเดียวกับการลงทุนใด ๆ ก็มีความเสี่ยง

ESOP คืออะไร?

แผนการถือ ESOP หรือ Employee Stock Ownership Plan เป็นโครงการผลประโยชน์หรือแผนการเกษียณอายุสำหรับพนักงานของ บริษัท

• พนักงานจะได้รับหุ้นสามัญของ บริษัท เป็นประจำเพื่อประโยชน์ในการทำงานที่ บริษัท
• พนักงานทุกคนมีสิทธิเข้าร่วมโครงการ ESOP หลังจากผ่านไประยะเวลาหนึ่ง ขึ้นอยู่กับแผนนี้ประมาณหนึ่งถึงสองปีหลังจากที่พวกเขาได้รับการว่าจ้าง
• จำนวนหุ้นที่เสนอขายให้แก่พนักงานแต่ละรายคำนวณจากสูตรที่ บริษัท จัดตั้งขึ้น อาจขึ้นอยู่กับการจ่ายเงินเวลางานหรือปัจจัยที่คล้ายคลึงกัน

ของขวัญให้กับพนักงาน

บ่อยครั้งที่ ESOP จัดทำขึ้นเพื่อเป็นโอกาสให้กับเจ้าของ บริษัท ที่มีความเป็นส่วนตัวและประสบความสำเร็จอย่างใกล้ชิดในการจัดหาสภาพคล่องให้กับหุ้นที่ตนถืออยู่ เป็นเจ้าของ บริษัท ในบางกรณี ESOP อนุญาตให้ บริษัท กู้ยืมเงินเพื่อซื้อทรัพย์สินหรือทรัพย์สินอื่น ๆ โดยใช้เงินก่อนหักภาษีด้วย

หุ้นมีราคาที่อนุรักษ์นิยมโดยอิงจากกระแสเงินสดของธุรกิจดังนั้นจึงเป็นการประเมินมูลค่าที่แท้จริงของ บริษัท ที่ต่ำ ทำให้ ESOP เป็นของขวัญจากผู้ถือหุ้นแก่พนักงานของตนซึ่งเป็นเหตุให้สื่อต่างๆมีการประกาศใช้ ESOP โดยบอกว่านายจ้างให้ บริษัท กับพนักงานของ บริษัท '

แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ดี

เหตุผลประการที่สองว่าเหตุใดเจ้าของโครงการ ESOP จึงเป็นแรงจูงใจและตอบแทนพนักงาน หลังจากที่ทุกอย่างทำงานหนักของพนักงานของ บริษัท มีส่วนสำคัญต่อการเติบโตในอดีตและต่อเนื่องและความสำเร็จของธุรกิจ

มูลค่าที่แท้จริงของ ESOP

เมื่อพิจารณา ESOP จากมุมมองของเจ้าของ บริษัท คุณต้องยอมรับว่า บริษัท จะได้รับการประเมินราคาด้วยราคาที่สูงกว่าวิธีอื่นใดในการกำหนดมูลค่า

ตัวอย่างเช่นการขาย บริษัท จะทำให้ผู้ถือหุ้นไม่ว่าตลาดใดจะเกิดขึ้นในหลาย ๆ กรณี ซึ่งหมายความว่า บริษัท ที่ประสบความสำเร็จซึ่งขายให้กับผู้เสนอราคาสูงสุดสามารถนำเจ้าของมาได้ 10 ถึง 20 ครั้งหรือมากกว่านั้นสำหรับการประเมินค่า ESOP

วิธีนี้จะทำให้เกิดการหยุดชะงักของพนักงานหาก บริษัท ซื้อหรือบุคคลดังกล่าวตัดสินใจย้ายธุรกิจควบกิจการกับธุรกิจอื่นเลิกจ้างพนักงานซ้ำซ้อนและอื่น ๆ ESOP ให้ความมั่นคงสูงสุดแก่พนักงานตราบเท่าที่ บริษัท ยังคงประสบความสำเร็จ

เกิดอะไรขึ้นกับ ESOPs เมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน?

พนักงานที่สำคัญที่สุดสำหรับพนักงานจะได้รับหุ้น ESOP โดยไม่ต้องจ่ายเงินเมื่อพนักงานออกจาก บริษัท หรือตัดสินใจที่จะเกษียณอายุพวกเขาจะได้รับหุ้นของตน จากนั้น บริษัท จำเป็นต้องซื้อหุ้นคืนจากพนักงานตามมูลค่าตลาดที่ยุติธรรม

หาก บริษัท ได้ดำเนินการสาธารณะแล้วราคาหุ้นจะกำหนดมูลค่า

• บริษัท มีเวลาไม่เกินห้าปีในการซื้อสินค้านี้