คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่ากัน (EEOC)

คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกัน (EEOC) เป็นหน่วยงานของรัฐบาลกลางที่มีหน้าที่บังคับใช้กฎหมายที่ห้ามไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติงาน

EEOC ตรวจสอบค่าใช้จ่ายในการเลือกปฏิบัติและพยายามแก้ไขปัญหาเหล่านี้เมื่อพบเห็นการเลือกปฏิบัติ หากค่าบริการไม่สามารถตัดสินได้ EEOC อาจยื่นคำร้องต่อหน้าบุคคลธรรมดาหรือประชาชนทั่วไป "อย่างไรก็ตามเราไม่ได้ทำคดีฟ้องร้องในทุกกรณีที่เราพบว่าการเลือกปฏิบัติ")

นอกเหนือจากการตรวจสอบข้อร้องเรียนและการจัดการเรื่องค่าใช้จ่ายในการเลือกปฏิบัติ EEOC ดำเนินการโครงการขยายงานเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดกรณีการเลือกปฏิบัติในอนาคต

EEOC มีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ที่กรุงวอชิงตันดีซีและมีสำนักงานสาขา 53 สาขาทั่วประเทศสหรัฐอเมริกา

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC)

กฎหมายที่ครอบคลุมโดย EEOC รวมถึงกฎหมายที่ห้ามการแบ่งแยกให้จ่ายเงินเท่ากันและมอบอำนาจให้มีการเข้าถึงการจ้างงานที่เท่าเทียมกันสำหรับคนพิการที่มีคุณสมบัติเหมาะสม กฎหมายเหล่านี้ ได้แก่ :

หัวข้อ VII ของ Civil Rights Act of 1964 (Title VII),

ซึ่งห้ามไม่ให้เกิดการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานขึ้นอยู่กับเชื้อชาติสีศาสนาเพศหรือชาติกำเนิด

ผู้รับเหมาและผู้รับเหมาช่วงของรัฐบาลกลางต้องดำเนินการยืนยันเพื่อให้มั่นใจว่าจะสามารถเข้าถึงการจ้างงานที่เท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติสีศาสนาเพศหรือชาติกำเนิด นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตจากการเลือกปฏิบัติในขั้นตอนการจ้างงานใด ๆ รวมถึงการจ้างงานการสรรหาการจ่ายเงินการเลิกจ้างและการส่งเสริมการขาย

หัวข้อ VII ใช้กับนายจ้างที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปรวมทั้งวิทยาลัยและมหาวิทยาลัย (ทั้งภาครัฐและเอกชน) หน่วยงานจัดหางานและองค์กรด้านแรงงานเช่นสหภาพแรงงาน

พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปีพ. ศ. 2507 ได้มีการจัดตั้งคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกัน

พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันปีพ. ศ. 2506 (EPA)

ซึ่งคุ้มครองชายและหญิงที่ทำงานอย่างเท่าเทียมกันอย่างมากในสถานประกอบการเดียวกันจากการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้างตามเพศ

นายจ้างไม่ได้รับค่าจ้างที่ลดลงสำหรับผู้หญิง (หรือผู้ชาย) ถ้าผู้ชายคนอื่น (หรือหญิง) ทำงานเดียวกันด้วยค่าแรงที่สูงขึ้น องค์กรแรงงานหรือตัวแทนของพวกเขาไม่ได้รับอนุญาตจากการมีอิทธิพลต่อนายจ้างที่จะเสนอค่าจ้างที่แตกต่างกันให้กับพนักงานชายและหญิง EPA เป็นส่วนหนึ่งของมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมในปีพ. ศ. 2481 ซึ่งกำหนดให้ห้ามการแบ่งแยกค่าจ้างตามเพศ

กฎหมายการจ่ายเงินค่าจ้าง Lilly Ledbetter 2009

ซึ่งเป็นกฎหมายที่กำหนดไว้ใน EEOC ว่าการจ่ายเงินที่ไม่เหมาะสมเป็นเหตุการณ์แยกต่างหากจากการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้าง ในทางปฏิบัติพระราชบัญญัติขยายระยะเวลาในการยื่นฟ้องคดีในกรณีที่ต้องจ่ายค่าชดใช้ตามเชื้อชาติเชื้อชาติชาติกำเนิดอายุศาสนาและความพิการ

พระราชบัญญัติการแบ่งแยกอายุ (Age Discrimination in Employment) ปี ค.ศ. 1967 (ADEA)

ซึ่งคุ้มครองบุคคลที่อายุ 40 ปีขึ้นไป ADEA ใช้กับองค์กรที่มีแรงงานตั้งแต่ 20 คนขึ้นไปซึ่งรวมถึงหน่วยงานภาครัฐองค์กรด้านแรงงานและหน่วยงานจัดหางาน นายจ้างสามารถให้ความสำคัญกับคนงานที่มีอายุมากกว่าคนที่อายุน้อยกว่า (แม้ว่าคนงานอายุน้อยกว่า 40 ปีขึ้นไป) นอกจากนี้ ADEA ไม่ได้ปกป้องคนงานที่อายุน้อยกว่า 40 ปีจากการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานตามอายุ ดังนั้นถ้าคุณทำงานในอุตสาหกรรมที่ต้องหมั่นหวงอายุน้อยกว่า 40 ปี แต่คิดว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติตามอายุความคุ้มครองของ ADEA จะไม่ใช้กับกรณีของคุณ ชื่อเรื่อง I และหัวข้อ V ของ

คนพิการชาวอเมริกัน

ปี 1990 (ADA)

ซึ่งห้ามไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานกับคนพิการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในภาคเอกชนและในรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น ชื่อเรื่องฉันครอบคลุมนายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปในการคัดเลือกคนพิการในขั้นตอนการสมัครงานการจ้างงานการยิงการชดเชยการฝึกงานและเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ ชื่อฉันยังใช้กับองค์กรแรงงานและหน่วยงานจัดหางาน หัวข้อ V มีบทบัญญัติต่างๆที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อ I และหัวข้ออื่น ๆ ของ ADA ตัวอย่างเช่นชื่อ V ระบุว่า ADA จะไม่แทนที่กฎหมายอื่น ๆ ของรัฐบาลกลางรัฐหรือท้องถิ่นที่ให้การคุ้มครองที่เท่ากันหรือมากกว่ากฎหมาย นอกจากนี้ยังระบุด้วยว่าผู้ที่เกี่ยวข้องกับการใช้ยาเสพติดที่ผิดกฎหมายไม่ได้รับการคุ้มครองโดย ADA

มาตรา 501 และ 505 ของพระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพของปีพ. ศ. 2516

ซึ่งห้ามไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่มีความพิการที่ทำงานในรัฐบาลกลางรวมทั้งกำหนดข้อกำหนดเกี่ยวกับการเยียวยาทางกฎหมายและค่าทนายความ

กฎหมายสิทธิพลปีพ. ศ. 2534

ซึ่งทำให้เกิดความเสียหายทางการเงินในกรณีที่มีการเลือกปฏิบัติโดยเจตนาในการจ้างงาน นอกจากนี้ยังมีการแก้ไขเพิ่มเติมกฎเกณฑ์ EEOC หลายแบบเช่นการพิจารณาโดยคณะลูกขุนและความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นในคดี Title VII และ ADA ที่เกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติโดยเจตนา การกำกับดูแลและการบังคับใช้ EEOC

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกันของสหประชาชาติ (EEOC) บังคับใช้กฎหมายเหล่านี้ทั้งหมดและให้การกำกับดูแลและการประสานงานของกฎระเบียบและแนวทางปฏิบัติ ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ:

วิธีการยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน | การแบ่งแยกอายุในสถานที่ทำงาน