Integrity คืออะไร? ดูตัวอย่างในที่ทำงาน

ความซื่อสัตย์เป็นหนึ่งในค่านิยมพื้นฐานที่นายจ้างแสวงหาในพนักงานที่พวกเขาจ้าง เป็นจุดเด่นของบุคคลที่แสดงให้เห็นถึงหลักคุณธรรมและจริยธรรมในการทำงาน

บุคคลที่มีความซื่อสัตย์มีค่านิยมของตนในความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานลูกค้าและผู้มีส่วนได้เสีย ความซื่อสัตย์สุจริตและไว้ใจเป็นหัวใจสำคัญของความสมบูรณ์ การแสดงด้วยความเคารพและความจริงก็เป็นหลักการพื้นฐานของบุคคลที่มีคุณธรรมด้วย

คนที่แสดงให้เห็นถึงความซื่อสัตย์จะดึงดูดผู้อื่นให้พวกเขาเพราะพวกเขาเชื่อถือได้และเชื่อถือได้ พวกเขามีหลักการและสามารถนับได้ว่าจะประพฤติตนในทางที่ดีแม้ในขณะที่ไม่มีใครดู

ตัวอย่างของความซื่อสัตย์สุจริตในการปฏิบัติ

ความซื่อสัตย์เป็นอีกหนึ่งค่านิยมพื้นฐานที่คุณรู้จักเมื่อคุณเห็นพฤติกรรมของเพื่อนร่วมงาน แต่ยากที่จะอธิบายอย่างเพียงพอเพื่อให้ภาพที่สร้างความหมายร่วมกัน ดังนั้นตัวอย่างต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของความซื่อสัตย์เนื่องจากเล่นนอกเวลาหรือควรทุกวันในที่ทำงาน

• ซีอีโอของ บริษัท ได้ให้ความสำคัญกับพนักงานในเรื่องการดิ้นรนของธุรกิจที่เกิดขึ้นกับการสื่อสารที่ชัดเจนและบ่อยครั้งในการประชุมทีมงาน พนักงานรู้สึกราวกับว่าพวกเขารู้ว่าเกิดอะไรขึ้น
  พวกเขาไม่ได้ตาบอดตามคำร้องขอของซีอีโอว่าพวกเขาทั้งหมดต้องจ่ายค่าปรับเป็น 10% เพื่อให้ บริษัท สามารถหลีกเลี่ยงการปลดพนักงานหรือเลิกจ้างได้ในขณะนี้ พนักงานยังรู้สึกมั่นใจในแผนการตอบสนองที่พวกเขากำลังติดตามเนื่องจากพวกเขาช่วยพัฒนาและเชื่อถือซีอีโอของพวกเขา

• John เป็นนักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่ใช้เส้นทางที่ไม่ได้ทำงานออกมาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการที่ควรสร้างรหัส แทนที่จะแก้ปัญหาร่วมกันที่ไม่ดี แต่ที่จะช่วยให้เขาสามารถบันทึกงานของเขาได้เขาก็ไปที่ทีมของเขา
  เขาอธิบายถึงจุดจบที่เขาพบและคิดว่าอาจทำให้เกิดปัญหาในการพัฒนาคุณลักษณะขั้นสูงสำหรับผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ต่อไปในอนาคต
  ทีมพูดคุยและทำงานเกี่ยวกับปัญหานี้ จอห์นทิ้งรหัสทั้งหมดของเขาไว้และเริ่มต้นจากขั้นตอนแรกด้วยข้อมูลจากทีม โซลูชันใหม่ของเขาทำให้ทีมสามารถขยายขีดความสามารถของผลิตภัณฑ์ได้อย่างง่ายดายในอนาคต
• บาร์บาราเดินเข้าไปในห้องน้ำของผู้หญิงแล้วใช้กระดาษชำระในคอกสุดท้าย แทนที่จะปล่อยให้ตู้เปล่าสำหรับพนักงานคนต่อไปเธอได้ตรวจสอบตำแหน่งของกระดาษชำระแล้วแทนที่ม้วนเปล่า แน่นอนว่ามันใช้เวลาห้านาที แต่เธอไม่ได้ออกจากพนักงานคนต่อไปในการผูก
• เอลเลนพลาดกำหนดเส้นตายสำหรับทีมที่ส่งมอบที่สำคัญของเธอควรจะพัฒนาขึ้น แทนที่จะโยนสมาชิกในทีมของเธอไว้ใต้รถแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ให้บริการตามที่ได้รับคำสัญญา แต่เธอก็รับผิดชอบในการกำหนดเวลาที่ไม่ได้รับ
  เธอได้แก้ปัญหากับทีมของเธอและได้วางมาตรการป้องกันที่จะทำให้พวกเขาไม่สามารถทำงานได้ดีขึ้นอีกครั้ง สมาชิกในทีมตระหนักถึงการมีส่วนร่วมของพวกเขาในการล้มเหลว แต่ไม่มีผลกระทบใด ๆ เนื่องจากเอลเลนรับหน้าที่เป็นหัวหน้าทีม (พวกเขายังจำได้ว่าไม่สามารถทำซ้ำได้)
• สมาชิกในทีมทั้งสองคนคุยกันถึงความล้มเหลวของสมาชิกในทีมคนอื่น พวกเขาพูดคุยเกี่ยวกับการขาดทักษะและจินตนาการของแต่ละบุคคล พวกเขาวิพากษ์วิจารณ์การติดตามของเขาผ่านความพยายามและการผลิตของเขา พอลเข้าไปในห้องท่ามกลางการนินทาและการอภิปรายฟังนาทีและจากนั้นก็ถูกขัดจังหวะ
  George รู้ไหมว่าคุณรู้สึกแบบนี้เขาถาม? เขาจะดีขึ้นได้อย่างไรหากไม่มีใครพูดถึงเขาเกี่ยวกับความล้มเหลวในการรับรู้ของเขา? อาจมีเหตุผลที่เราไม่รู้จัก เหตุผลที่เราสามารถช่วยเขาเอาชนะได้
  ขอวางแผนที่จะพูดคุยกับ George เพื่อให้เราสามารถดึงทีมเข้าด้วยกันเพื่อให้ได้โครงการที่ดีที่สุด ใครอยากเข้าใกล้จอร์จ? มาคุยกันเร็ว ๆ นี้เพื่อไม่ให้โครงการล่ม
• แมรี่ผู้จัดการฝ่ายบุคคลได้รับการติดต่อจากพนักงานที่ต้องการจะบ่นอย่างเป็นทางการว่าเจ้านายผู้จัดการอาวุโสของเธอข่มขู่เธอ แมรี่รีบตรวจสอบสถานการณ์และพบว่าจริงๆแล้วผู้จัดการทีมกำลังทำในลักษณะที่อาจถูกพิจารณาว่าเป็นการกลั่นแกล้ง
  พนักงานคนอื่น ๆ เคยมีพฤติกรรมเช่นเดียวกัน พนักงานหลายคนได้ให้ความสนใจว่าการกระทำของเขาทำให้พวกเขารู้สึกถึงอะไร (Brave souls.) Mary ถามพนักงานที่บ่นว่าเธอต้องการให้สถานการณ์ดำเนินการอย่างไร พนักงานถามแมรี่ไปไกล่เกลี่ยการสนทนาเพราะเธอกลัวที่จะพูดคุยกับเขาด้วยตัวเธอเอง
  Mary ตั้งการประชุมและสามารถพูดคุยได้ เธอยังเตือนผู้จัดการว่าเขาไม่สามารถตอบโต้กับพนักงานได้ ฉันต้องการบอกว่าผู้จัดการหยุดพฤติกรรมนี้ แต่เขาไม่ได้
  ในที่สุดแมรี่ก็ไปหาเจ้านายของเขาซึ่งเป็นรองประธานอาวุโสที่เข้ามาแทรกแซงอย่างหนัก จากนั้นพฤติกรรมเปลี่ยนไป เรื่องราวนี้เป็นตัวอย่างของพนักงานที่ทำในสิ่งที่ถูกต้องมีความกล้าหาญและความเป็นมืออาชีพในแต่ละขั้นตอน
• ลูกค้าถาม Mark, ตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้าว่าผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์จะทำหน้าที่บางอย่างที่เธอต้องการหรือไม่ ความสามารถเหล่านี้เป็นปัจจัยในการตัดสินใจว่าเธอจะซื้อผลิตภัณฑ์หรือไม่ ทำเครื่องหมาย คิดว่า ซอฟต์แวร์จะทำภารกิจที่จำเป็นและบอกกับเธอ
  อย่างไรก็ตามเขายังชี้ให้เห็นว่าเขาไม่มั่นใจว่าเขาจะพูดคุยกับตัวแทนและนักพัฒนาคนอื่น ๆ และกลับไปหาเธอในวันนั้นด้วยคำตอบ หลังจากพูดคุยกับคนอื่นแล้วเขาก็ค้นพบว่าความสามารถนี้ขาดหายไป
  เขาเรียกว่าลูกค้าที่ตัดสินใจซื้อผลิตภัณฑ์ต่อไปเนื่องจากเธอไม่สามารถหาคนที่ทำงานได้ดีขึ้น

ในรูปแบบขนาดใหญ่และเล็กนิดหน่อยในสถานการณ์ที่มองเห็นได้หรือมองไม่เห็นพนักงานมีโอกาสที่จะแสดงให้เห็นถึงความซื่อสัตย์ของพวกเขาหรือขาดมันทุกวันถ้าคุณได้จ้างคนที่เหมาะสมแล้วความซื่อสัตย์ของพวกเขาควรจะส่องแสงออกมา

ตัวอย่างของการขาดความซื่อสัตย์

ตอนนี้คุณมีโอกาสที่จะพิจารณาเรื่องราวของพนักงานที่มีคุณธรรมและแสดงให้เห็นถึงความซื่อสัตย์ในการติดต่อกับลูกค้าและเพื่อนร่วมงานคุณจะต้องมองไปที่สิ่งที่ตรงกันข้าม

จำนวนการกระทำที่คุณอาจพบในที่ทำงานของคุณทุกวันซึ่งระบุว่าการขาดความสมบูรณ์ของพนักงานเป็นเรื่องที่ง่ายและซับซ้อนและน่าจดจำ

ดูตัวอย่างการขาดจริยธรรมทางธุรกิจและความซื่อสัตย์