งาน Shift คืออะไรและใครสามารถทำงานได้บ้าง?

การทำงาน Shift เกิดขึ้นในช่วงเวลาทำงานที่ใช้ 24 ชั่วโมงต่อวันและบางครั้ง 7 วันต่อสัปดาห์เพื่อให้องค์กรดำเนินงาน การทำงานกะจะเกิดขึ้นเมื่อความคุ้มครองตลอด 24 ชั่วโมงเป็นสิ่งที่จำเป็นหรือเมื่อวันที่ 24 ชั่วโมงจะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและผลผลิต มีหลายวิธีในการเปลี่ยนงานและกำหนดการทำงานของแต่ละกะจะมีความท้าทาย

พนักงานอาจทำงาน 8 ชั่วโมงระหว่างวันที่มีการเลื่อน 8 ชั่วโมงเป็นเวลา 8 ชั่วโมง

หรืออาจทำงานได้ 12 ชั่วโมงต่อวันเป็นเวลา 4 วันโดยจะหยุดพัก 4 วันถัดไป นายจ้างได้ทดลองกับรูปแบบการทำงานกะเป็นไปได้ทุกรูปแบบในความพยายามของพวกเขาเพื่อเพิ่มศักยภาพในการดำเนินงานของพวกเขา นายจ้างที่ดียังพิจารณาวิธีการลดผลกระทบร้ายแรงต่อคนทำงานกะ

งานกะทำงานซึ่งพนักงานทำงานแบบเดียวกันอย่างสม่ำเสมอถือเป็นเรื่องที่ดีสำหรับสุขภาพพนักงานและความสามารถของพนักงานที่จะพัฒนาไลฟ์สไตล์ที่ตอบสนองความต้องการและความสัมพันธ์ในครอบครัวที่ดี การเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาทำลายรูปแบบชีวิตทั้งหมด

เนื่องจากมีหลักฐานว่าการทำงานกะเช่นการทำงานกะกลางคืนอาจส่งผลต่อสุขภาพได้นายจ้างต้องประเมินผลประโยชน์และผลกระทบของการทำงานกะอย่างรอบคอบ

ใครกะทำงาน?

บ่อยครั้งที่ถือว่าเป็นปัญหาการผลิตงานกะเกิดขึ้นในหลายอุตสาหกรรมและสาขา การบังคับใช้กฎหมายการทหารการรักษาความปลอดภัยการดูแลสุขภาพร้านค้าปลีกภัตตาคารการต้อนรับสถานีบริการอาหารร้านขายของชำการขนส่งสถานีดับเพลิงร้านสะดวกซื้อศูนย์บริการลูกค้าหนังสือพิมพ์สื่อและสถานที่ใด ๆ ที่คนบ้านตลอด 24 ชั่วโมงเช่น เรือนจำ, สถานพยาบาล, โรงแรมหอพักวิทยาลัยและอื่น ๆ จำเป็นต้องมีการทำงานกะเพื่อให้การดำเนินงานของพวกเขาทำงาน

การว่าจ้างพนักงานทำงานกะ

การจ้างพนักงานใหม่เป็นเรื่องง่ายกว่ามาก พนักงานรู้ว่าเขากำลังเข้าสู่อะไรและสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับการยอมรับงานโดยพิจารณาจากผลกระทบต่อครอบครัวงานอดิเรกหรือทางเลือกในชีวิตประจำวันอื่น ๆ

พยาบาลควรจะรู้ว่าควรคาดหวังอะไรในช่วงเวลาก่อนที่จะเข้ารับการรักษาตัวในโรงพยาบาล

ถ้าเธอต้องการงานเพียงวันเดียวเธอควรพิจารณาสำนักงานแพทย์ซึ่งการดูแลผู้ป่วยโดยปกติมักหมายถึงหนึ่งหรือสองชั่วโมงในตอนเย็น

แนะนำการเปลี่ยนงานในสถานที่ทำงานที่ทำงานตามปกติ 8 หน้า ม. - 5 หน้า ม. เป็นปัญหา คุณไม่เพียง แต่เปลี่ยนเงื่อนไขการจ้างงานคุณกำลังทำลายครอบครัว แนะนำการเปลี่ยนงานหลังจากความจริงเป็นที่ถกเถียงกันอยู่เสมอและจะสร้างผลประกอบการ

งาน Shift Shift ที่ปรับเปลี่ยน

ในธุรกิจที่มุ่งมั่นที่จะให้บริการลูกค้านอกวันที่แปดชั่วโมงการทำงานที่เปลี่ยนไปตามการเปลี่ยนแปลงกะขยายหรือการเปลี่ยนแปลงที่ทับซ้อนกันสามารถเกิดขึ้นได้เช่นกันตัวอย่างเช่นการพัฒนาซอฟต์แวร์ของ บริษัท โพสต์ในเว็บไซต์ของพวกเขาว่าการบริการลูกค้าและการสนับสนุนทางเทคนิคมีอยู่ระหว่าง 7 a. ม. และ 10 p. ม. EST

คนที่ทำงานตั้งแต่ต้นและตอนท้ายของการเปลี่ยนแปลงจะมีเวลาครอสโอเวอร์กับพนักงานคนอื่น ๆ แต่เวลาทำงานของพวกเขาจะได้รับการแก้ไขเพื่อให้ความคุ้มครอง ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจทำงานจาก 7 คน ม. - 4 หน้า ม. ในขณะที่พนักงานคนอื่นอาจทำงาน 1 หน้า ม. จนกระทั่ง 10:00 p. ม.

(ในกรณีที่พนักงานที่ได้รับการยกเว้นที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปกคลุมขาวนายจ้างต้องการข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงระยะยาวที่ส่งผลต่อความพึงพอใจของลูกค้าอย่างไรฉันสามารถรับประกันได้ว่าการสูญเสียช่วงเย็นกับครอบครัวจะไม่ส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงาน ชุดทักษะที่สามารถเลือกที่จะเดินต่อไปได้)

บริษัท ตัวอย่างเช่นเมื่อการศึกษาพบว่ามีผู้ใช้บริการเพียงเล็กน้อยจำนวน 7 หลัง ม. เปลี่ยนชั่วโมงการครอบคลุมเพื่อให้ตรงกับความต้องการที่แท้จริงของลูกค้า พวกเขาทำให้พนักงานของพวกเขามีความสุขกับการเปลี่ยนแปลงเช่นกัน

กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลาง

ในงานเปลี่ยนทั้งหมดกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางและรัฐกำหนดหัวข้อต่างๆเช่นช่วงเวลาอาหารค่าจ้างขั้นต่ำค่าล่วงเวลาการเก็บบันทึกและการพักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น

หรือที่เรียกว่า:

การเปลี่ยนวัน, เปลี่ยนยามบ่าย, กะกลางคืน, เปลี่ยนสุสาน, กะครั้งแรก, การเลื่อนตำแหน่งที่สอง, การเปลี่ยนที่สาม, การเปลี่ยนเวลาเที่ยงคืน