ค่าแรงเสริมหัก ณ ที่จ่ายคืออะไร?

ค่าจ้างเสริมและหัก ณ ที่จ่าย

ค่าจ้างเพิ่มเติมคือค่าชดเชยที่จ่ายนอกเหนือจากเงินเดือนปกติของพนักงาน ค่าจ้างเพิ่มเติม ได้แก่ ค่าจ้างวันหยุดโบนัสค่าล่วงเวลาค่าใช้จ่ายในการเดินทางค่าป่วยค่าชดเชยค่าสวัสดิการที่ต้องเสียภาษีและค่าคอมมิชชั่น

ภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับค่าแรงเพิ่มอาจคำนวณได้สองวิธีโดยขึ้นอยู่กับว่าได้รับค่าแรงเท่าใด ถ้าค่าจ้างเสริมได้รับการชำระเงินใน paycheck เดียวกับการจ่ายเงินตามปกติภาษีเงินได้คำนวณเช่นเดียวกับการจ่ายเงินตามปกติ

หากค่าจ้างเสริมได้รับการชำระเงินแยกกันพวกเขาอาจต้องเสียภาษีในอัตราที่ IRS ราบรื่น อัตราค่าบริการเสริมนี้ (2540) 25 เปอร์เซ็นต์ ตรวจสอบ IRS Publication 15 สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการหัก ณ ที่จ่ายในปัจจุบันและการหัก ณ ที่จ่ายเพิ่มเติม

กรมสรรพากรระบุว่าสามารถหักภาษี ณ ที่จ่ายได้เฉพาะในกรณีที่นายจ้างระงับภาษีเงินได้จากค่าจ้างปกติและไม่จ่ายค่าจ้างเพิ่มเติมในเวลาเดียวกับค่าจ้างตามปกติหรือถ้าค่าจ้างเสริมแยกจากกันอยู่ในเงินเดือนของนายจ้าง บันทึก หากเงื่อนไขเหล่านี้เป็นไปตามที่นายจ้างอาจระงับได้ตามอัตราที่กำหนดโดยลูกจ้างตามปกติหรืออัตราค่าบริการเสริม

ตัวอย่างเช่นค่าจ้างในวันหยุดมักจะจ่ายพร้อมกับการจ่ายเงินตามปกติ ในกรณีนี้จะต้องเสียภาษีตามอัตราการหัก ณ ที่จ่ายตามปกติตามแบบฟอร์ม W-4 ของพนักงาน ในกรณีที่เงินโบนัสหรือค่าชดเชยแยกจากกันอาจต้องเสียภาษีในอัตราที่กำหนด

การแจ้งเตือน: นายจ้างต้องมีแบบฟอร์ม W-4 สำหรับพนักงานแต่ละคนเพื่อกำหนดจำนวนเงินหัก ณ ที่จ่ายของภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางจากเงินเดือนของพนักงานนั้น หากรัฐของคุณมีภาษีเงินได้รัฐจะต้องกรอกแบบฟอร์ม W-4 ให้กับพนักงานแต่ละคน ทั้งสองแบบควรจะเสร็จสิ้นการจ้าง Federal W-4 อาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลาโดยพนักงาน

เพิ่มเติมเกี่ยวกับรูปแบบสำหรับการว่าจ้างใหม่

แหล่งที่มาของ IRS: การหักภาษีเงินได้ตามอัตราค่าแบน (PDF)