Personal Best ของคุณ - กิจกรรมสร้างทีม Magical

รูปภาพนี้ ฉันถูกขอให้นำกิจกรรมการสร้างทีมสุดท้ายในวันก่อนเครื่องดื่มและอาหารเย็น ผู้ชมจะเข้าร่วมการประชุมตั้งแต่แปดโมงเช้า ผู้เข้าร่วมประชุมจะเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจที่เป็นผู้เชี่ยวชาญในสิ่งที่พวกเขาเรียกว่า "หน้าปัดตำรวจ" คุณสมบัติที่ไม่แสดงออกซึ่งไม่ได้ให้ข้อมูลมากมายสำหรับผู้อำนวยความสะดวก

ฉันต้องทำกิจกรรมการสร้างทีมงานที่ได้รับรางวัล

ฉันคิดว่าฉันทำ ถ้ามันทำงานร่วมกับพวกเขาและมันก็จะทำงานร่วมกับทีมของคุณด้วย

ขั้นตอนในการอำนวยความสะดวกในกิจกรรมการสร้างทีมงานที่ดีที่สุดส่วนบุคคล

1. ให้ผู้เข้าอบรมมีเอกสารแจกจ่ายหน้าเดียวที่อธิบายถึงงานที่มีอยู่ในมือ ฉันพบว่ากลุ่มต่างๆเช่นเจ้าหน้าที่ตำรวจต้องการมีกิจกรรมการสร้างทีมอย่างชัดเจนในเอกสาร
2. ขอให้ผู้เข้าอบรมทบทวนย้อนกลับไปในอาชีพและระบุช่วงเวลาที่ทุกสิ่งทุกอย่างที่เกี่ยวกับตัวเองกำลังดำเนินอยู่ในระดับสูง บางทีมันอาจจะเป็นการจับกุมที่พวกเขาทำหลังจากติดตามสัปดาห์ที่ผ่านมาและสัมภาษณ์พยานที่นับไม่ถ้วน อาจจะเป็นวันที่พวกเขาช่วยเด็กจากการบาดเจ็บ บางทีผู้กระทำผิดที่รุนแรงอาจถูกทำร้ายผู้อื่น ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นเช่นใดระบุช่วงเวลาที่พวกเขาเชื่อว่าพวกเขากำลังแสดงอยู่ในส่วนที่ดีที่สุด
   - ปรับแต่งตัวอย่างสำหรับกลุ่มของคุณบอกกลุ่มของคุณว่าช่วงเวลา "ถูกต้อง" อาจเป็นช่วงเวลาที่เกิดขึ้นในใจเมื่อคุณมอบหมายงาน ขอให้พวกเขาเตรียมพร้อมที่จะแบ่งปันช่วงเวลากับเพื่อนร่วมงานที่โต๊ะของพวกเขา

3. ให้เวลาประมาณสิบนาทีเพื่อให้ผู้เข้าร่วมประชุมคิดถึงช่วงเวลาที่ดีที่สุดของพวกเขาก่อนที่จะขอให้พวกเขาแบ่งปันช่วงเวลากับเพื่อนร่วมห้องของพวกเขา

4. บอกผู้เข้าร่วมประชุมให้แบ่งปันช่วงเวลากับเพื่อนร่วมงานในรายละเอียดที่สดใสมากเท่าที่จำได้ สร้างช่วงเวลาให้กับเพื่อนร่วมงานอย่างแท้จริง อธิบายสีเสียงและความรู้สึกของพวกเขาและวิธีการที่พวกเขาทำปฏิกิริยากับช่วงเวลาที่หัวเทียนทั้งหมดถูกยิง

5. นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นกับกลุ่มของฉัน พวกเขามองฉันครั้งแรกด้วยความตกใจ โอ้คุณต้องการให้ฉันแบ่งปันเรื่องราวนี้กับเพื่อนร่วมงานของฉันนั่นคือคำพูดของพวกเขา การแสดงออกของพวกเขาไม่มีค่า แม้แต่การพูดอ้อนวอนเงียบ ๆ ก็วิ่งผ่านห้อง ในฐานะผู้อำนวยความสะดวกฉันยังคงยืนกราน ผู้เข้าร่วมประชุมเริ่มเงียบ ๆ จากนั้นเมื่อมีการแบ่งปันเรื่องราวเสียงของคนที่พูดหัวเราะร่วมกันและแม้แต่การเชียร์ก็แผดเสียงขึ้น ความอบอุ่นในห้องที่สร้างขึ้นเองในขณะนี้เป็นช่วงเวลาที่จะเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ

6. ให้ผู้เข้าร่วมสนทนาพูดคุยจนกว่าห้องจะเงียบลงโดยปกติจะใช้เวลาสามสิบนาทีถึงหนึ่งชั่วโมงขึ้นอยู่กับจำนวนคนที่โต๊ะของคุณจากนั้นถามว่าทุกคนมีโอกาสแบ่งปันเรื่องราวหรือถ้าคนแรกยังพูดอยู่ (โดยทั่วไปจะให้ความรู้สึกโล่งใจ)

7. สรุปกิจกรรมการสร้างทีมโดยการถามกลุ่มว่าพวกเขามีปฏิกิริยาอย่างไรกับกิจกรรมการสร้างทีม - เพื่อเล่าประสบการณ์ของตัวเองและฟังเรื่องราวของเพื่อนร่วมงาน

8. ดำเนินการต่อเพื่อสรุปกิจกรรมการสร้างทีมโดยถามกลุ่มใหญ่หากผู้เข้าร่วมสังเกตเห็นธีมในเรื่องราวที่เล่าไว้ในตาราง บอกให้ผู้ร่วมแชร์เรื่องราวที่พวกเขาพบในเรื่องราวที่โต๊ะของพวกเขาที่โต๊ะของพวกเขาในตาราง ขอให้ผู้เข้าอบรมในแต่ละกลุ่มเล็ก ๆ เพื่อบันทึกธีมที่ค้นพบบนฟลิปชาร์ทหรือแล็ปท็อปและเตรียมพร้อมที่จะแชร์ธีมกับกลุ่มใหญ่

9. - ธีมเดียวที่ฉันมักพบเมื่อฉันใช้กิจกรรมการสร้างทีมงานนี้คือเรื่องราวได้รับการยอมรับ เรื่องราวอื่น ๆ ในกลุ่มนี้โดยเฉพาะเน้นการโปรโมตการจับกุมที่ประสบความสำเร็จการเอาชนะสถานการณ์ที่เป็นอันตรายและช่วงเวลาแห่งความสนิทสนมและการติดต่อสื่อสารที่ไม่ค่อยพบ ความสำเร็จเป็นเรื่องปกติเช่นกัน ให้ผู้เข้าร่วมของคุณได้ข้อสรุปเหล่านี้ อย่าบอกพวกเขา
   

   หากผู้เข้าร่วมประชุมทำงานร่วมกันคำถามสุดท้ายที่คุณสามารถใช้เพื่อสรุปกิจกรรมการสร้างทีมคือ: คุณสามารถสร้างสถานที่ทำงานที่มีธีมเหล่านี้เกิดขึ้นบ่อยขึ้นได้อย่างไร และเช่นเคยขอให้ผู้เข้าอบรมของคุณจดบันทึกการกระทำหนึ่งครั้งที่พวกเขาจะทำหรือทำอย่างแตกต่างไปจากการมีส่วนร่วมในเซสชั่น

10. เมื่อการอภิปรายกิจกรรมการสร้างทีมเสร็จสิ้นให้ถามผู้เข้าอบรมว่ามีสิ่งใดที่ต้องการเพิ่มในการสนทนาก่อนที่จะดำเนินการต่อในช่วงที่เหลือ