เรียนรู้เกี่ยวกับ Phantom โพสต์งาน

การโพสต์งาน Phantom สำหรับการเปิดงานที่คาดว่าจะไม่เปิดเลย พวกเขาเป็นสาเหตุของความขุ่นมัวอย่างต่อเนื่องสำหรับผู้หางานจำนวนมากและมีเหตุผลหลายประการที่มีอยู่

งานที่ซ่อนอยู่อย่างแท้จริง

ในสถานการณ์สมมตินี้มีการเปิดงาน แต่จริงๆแล้วได้รับการเติมเต็มด้วยกระบวนการเครือข่ายที่ไม่เป็นทางการ อย่างไรก็ตามการโพสต์งานสาธารณะเป็นเพียงรูปแบบเดียวที่ดำเนินการเพื่อให้สอดคล้องกับกฎของแผนกทรัพยากรบุคคลที่บังคับให้โฆษณาตำแหน่งงานที่เปิดอยู่

ในสถานการณ์เช่นนี้คนที่ตอบสนองต่อรายชื่องานที่เป็นทางการในที่สาธารณะก็ไม่มีโอกาสได้เข้าสู่ตำแหน่งใด ๆ ทั้งสิ้น พวกเขาไม่เพียง แต่เสียเวลาในการสมัคร แต่พวกเขายังไม่รู้ด้วยว่าเป็นอย่างไร อย่างไรก็ตามในบางกรณีผู้สมัครงานผีเหล่านี้จะต้องพิจารณาตัวเองในการเปิดกิจการในอนาคตหากข้อมูลประจำตัวของพวกเขาน่าประทับใจ นี่อาจเป็นไปได้ว่าในกรณีที่มีการโพสต์งานโดย บริษัท สรรหา (เรียกว่าตำแหน่งงานหรือ บริษัท headhounting) และผู้สมัครได้ติดต่อกับพนักงานของ บริษัท รายนั้น

แม้ว่างานจะเต็มไปด้วยกระบวนการที่เปิดกว้างและมีการแข่งขัน แต่บางครั้งนายหน้าหรือคณะกรรมการอาจไม่ได้รับแจ้งเรื่องนี้ในเวลาที่เหมาะสมและทำให้การโพสต์ อาจยังคงมีอยู่หลังจากงานหยุดนิ่งแล้ว กรณีนี้ไม่ค่อยมีความเป็นไปได้ในการโพสต์งานที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลดูแลไว้ในเว็บไซต์ของ บริษัท แต่ข้อผิดพลาดดังกล่าวเป็นไปได้และเกิดขึ้นเป็นครั้งคราว

ในทำนองเดียวกันการเปิดงานอาจได้รับการโฆษณาอย่างผิดพลาดแม้ว่าจะได้รับการกำจัดแล้วเช่นเนื่องจากมีการใช้งบประมาณอย่างเร่งด่วน

การโพสต์ที่ออกแบบมาสำหรับความต้องการในอนาคต

บาง บริษัท มีความต้องการบ่อยๆในการกรอกข้อมูลตำแหน่งงานว่างลงอย่างทันท่วงทีเนื่องจากผลประกอบการปกติ ในบางกรณีเหล่านี้ที่ว่างเหล่านี้ขยายไปทั่วประเภทกว้าง ๆ ของงาน

ผลที่ตามมานายจ้างเหล่านี้มักจะโฆษณางานดังกล่าวก่อนที่ช่องจะเกิดขึ้นจริงเพื่อรักษาความปลอดภัยให้กับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งสามารถเคาะรีบร้อนได้ทันทีที่ต้องการ ในกรณีนี้ผู้สมัครงานอาจพบว่างานที่โฆษณาไม่สามารถใช้งานได้ในขณะนี้ แต่อาจเป็นเช่นนั้นในบางช่วงเวลาที่ไม่แน่นอนในอนาคต

โพสต์แข่งขัน

ในบางกรณี บริษัท ว่าจ้างอาจมีความต้องการจ้างงานในหลายพื้นที่ แต่มีเพียงงบประมาณที่จะเพิ่มเซตย่อยของคนเหล่านี้เท่านั้น เมื่อถึงขีด จำกัด การจ้างงานโดยรวมการโพสต์งานที่เหลือจะกลายเป็นโมฆะ ผู้สมัครจะได้พบว่าพวกเขากำลังหางานที่หายไป

ความเสี่ยงต่อ บริษัท

การเป็นที่รู้จักในฐานะ บริษัท ที่ทำโพสต์งานผีมักจะมีผลกระทบอย่างมากต่อชื่อเสียงภายนอกและขวัญกำลังใจภายใน ผู้สมัครภายนอกที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดซึ่งเป็นผู้ที่มีทางเลือกในการจ้างงานที่กว้างที่สุดต้องผูกมัด บริษัท ที่มีชื่อเสียงในการติดต่อกับผู้สมัครด้วยช่องโฆษณาที่ไม่ได้มีอยู่จริง ในทำนองเดียวกันพนักงานจะกลายเป็นขวัญเสียถ้าพวกเขาไม่เชื่อว่าพวกเขามีโอกาสที่ยุติธรรมที่ก้าวหน้าภายในและถ้าโปรโมชั่นดูเหมือนจะเสียโดยความเป็นปรปักษ์และการเมืองภายใน

ที่มา:

"Ask-A-Recruiter: โพสต์งานผี" โดย Caroline Ceniza-Levine จาก SixFigureStart ตามที่เผยแพร่บน theglasshammer com, April 8, 2009 Glass Hammer เป็นชุมชนออนไลน์สำหรับสตรีในด้านบริการทางการเงินกฎหมายและธุรกิจ