ใช้ LinkedIn สำหรับการสรรหาพนักงาน

LinkedIn และเว็บไซต์เครือข่ายสังคมอื่น ๆ เป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างที่ใช้งานทั้งเครือข่ายและการสรรหา ฉันได้รับอีเมลจากผู้ติดต่อ LinkedIn ของฉันมากขึ้นขอให้ฉันไปดูพนักงานที่มีศักยภาพหรือช่วยให้พวกเขาติดต่อกับตำแหน่งที่ยากต่อการกรอก

ศักยภาพของ LinkedIn และเว็บไซต์เครือข่ายสังคมอื่น ๆ ในการมีบทบาทสำคัญในยุทธศาสตร์การสรรหาพนักงานของคุณจะเพิ่มขึ้นเนื่องจากพนักงานหลายล้านรายที่มีโปรไฟล์เหล่านี้มีส่วนร่วมในเว็บไซต์เหล่านี้ในแต่ละปี

ไม่พอเพียงที่จะโพสต์ตำแหน่งงานว่างบนมอนสเตอร์ com CareerBuilder com, Craigslist com หรือบอร์ดงานออนไลน์อื่น ๆ นายจ้างเป็นสแปมที่มีผู้สมัครหลายร้อยคนจากผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมเมื่อโพสต์บนกระดานขนาดใหญ่

ฉันยังคงพบผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมผ่านบอร์ดงานเหล่านี้ แต่เรายังคงใช้ประโยชน์จากพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของการสรรหาของคุณ เพิ่งตระหนักดีว่าเมื่อโลกออนไลน์เครือข่ายสังคมกำลังขยายตัวมีวิธีที่ดีกว่าในการรับสมัครพนักงานที่เหนือกว่า

วิธีที่นายจ้างใช้ LinkedIn สำหรับการสรรหา

โลกของการสรรหามีการเปลี่ยนแปลง โฟกัสออนไลน์มากขึ้นเรื่อย ๆ บนไซต์เครือข่ายสังคมและกระดานงานที่มีขนาดเล็กและพิเศษกว่า นี่เป็นวิธีที่นายจ้างใช้ LinkedIn ซึ่งเป็นเว็บไซต์เครือข่ายยอดนิยมสำหรับการสรรหา

ผู้ใช้ LinkedIn:

• พัฒนาและขยายเครือข่ายส่วนบุคคลของมืออาชีพ ซึ่งนายจ้างหรือนายหน้าสามารถส่งคำขอเพื่อแนะนำผู้สมัครที่แนะนำสำหรับการเปิดงานโดยเฉพาะ ตาม Alison Doyle ที่ LinkedIn "มีสมาชิกจาก 500 รายทั้งหมดของ Fortune 500 บริษัท สมาชิก LinkedIn ประกอบด้วยอุตสาหกรรมที่แตกต่างกัน 130 แห่งและรวมถึงนายหน้ากว่า 100,000 ราย"
  นักยุทธศาสตร์ด้านสื่อสังคมออนไลน์ Scott Allen ผู้เขียนร่วมของ Handshake เสมือนจริง กล่าวว่านอกจากการสร้างเครือข่ายการอ้างอิงแล้ว "ด้วยการสร้างความสัมพันธ์ที่แท้จริงเสมือนจริงและแบบหันหน้าต่อหน้าผู้คนจะทำการอ้างอิงถึงตัวจริงโดยใช้เวลาในการคิดถึงผู้สมัครที่เป็นไปได้ / prospects / ตอบสนองต่อคำค้นหาของคุณหรือแม้กระทั่งในเชิงรุกที่จะพูดถึงคนอื่นเมื่อพวกเขาได้ยินถึงความต้องการ
  แต่พวกเขาทำอย่างนั้นก็ต่อเมื่อมีความสัมพันธ์กับคุณมากพอแล้ว นายหน้าคนอื่น ๆ นับร้อยที่พวกเขาเชื่อมต่ออยู่ความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งไม่ใช่ฐานข้อมูลการติดต่อที่มีขนาดใหญ่สร้างธุรกิจแบบนี้ "

• ติดต่อกับอดีตเพื่อนร่วมงานที่มีค่าและน่าเชื่อถือสำหรับความสัมพันธ์ในการจ้างงานในอนาคตที่อาจเกิดขึ้น คุณไม่ต้องการสูญเสียการติดต่อกับคนที่เคยประสบความสำเร็จกับคุณหรือกับคุณในอดีต พวกเขาอาจเป็นพนักงานในอนาคตที่ดีที่สุดของคุณหรือส่งพนักงานที่ดีที่สุดในอนาคตของคุณ
• ค้นหาผู้สมัครในหมู่สมาชิก LinkedIn อย่างจริงจังโดยค้นหาคำหลัก สำหรับผู้ที่มีคุณสมบัติตามที่ระบุในโปรไฟล์ LinkedIn ของตน(นี่คือเหตุผลที่คำหลักรวยและมีการพัฒนาโปรไฟล์ที่สมบูรณ์ได้รับการแนะนำสำหรับมืออาชีพใน LinkedIn) แบ่งปันข้อมูลการติดต่อของคุณเพื่อให้คนอื่นสามารถติดต่อคุณได้ว่าคุณกำลังทำงานอย่างแข็งขันหรือเฉยๆงานหรือการค้นหาของพนักงาน
• พัฒนาโปรไฟล์ที่มีคำหลักที่สมบูรณ์และสมบูรณ์แบบสำหรับ บริษัท ของคุณใน LinkedIn พนักงานที่คาดหวังที่กำลังมองหานายจ้างค้นหา LinkedIn ตามคำหลักด้วย พวกเขายังมองไปที่โปรไฟล์ บริษัท เพื่อสร้างรายชื่อ บริษัท ที่พวกเขาต้องการทำงาน
  พนักงานที่อาจเกิดขึ้นอาจติดต่อกับคุณผ่านระบบจดหมายเวียนของ LinkedIn, Inmail เตรียมพร้อมในการตอบสนองตามที่คุณต้องการจ้างผู้ที่มีความเข้าใจด้านสื่อสังคมออนไลน์เหล่านี้
• ค้นหาพนักงานที่มีศักยภาพโดยนายจ้างในอดีตหรือปัจจุบันที่ ซึ่งอาจจ้างบุคคลที่มีทักษะและประสบการณ์ที่คุณต้องการหา บริษัท ของคุณ
• ค้นหาพนักงานตามการอ้างอิงจากผู้แนะนำที่คุณไว้วางใจ กระบวนการที่ใช้ใน LinkedIn ซึ่งสมาชิกในเครือข่ายของคุณสามารถเขียนบันทึกข้อเสนอแนะสำหรับคุณได้
• สามารถขอให้พนักงานปัจจุบันของคุณเปิดใช้งานเครือข่ายของตนเพื่อเข้าถึงผู้สมัครที่เป็น passive ที่มีศักยภาพสำหรับงาน (ไม่ใช่ทุกคนกำลังมองหา แต่คนส่วนใหญ่มักเปิดโอกาสให้พูดถึงโอกาสที่เหมาะสม) การแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงานมีคุณค่าเพราะพนักงานส่วนใหญ่จะพูดถึงคนที่คุณอยากทำงาน
• สามารถใช้ Inmail กล่องจดหมายภายในของคุณได้ที่ LinkedIn เพื่อขอความช่วยเหลือจากเครือข่ายของคุณหรือผู้เชี่ยวชาญที่เลือกเพื่อหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
• ตอบคำถามในส่วน คำตอบ ของ LinkedIn นี่เป็นวิธีที่ฉันค้นคว้าบทความนี้ การตอบสนองสามารถเพิ่มโปรไฟล์ของคุณในชุมชน LinkedIn
• สามารถเข้าร่วมกลุ่มได้ที่ LinkedIn ผู้เข้าร่วมในกลุ่มอาจแบ่งปันความสนใจรายชื่อความเชี่ยวชาญประวัติและประสบการณ์ที่คุณแสวงหาในพนักงานที่มีศักยภาพ สมาชิกในกลุ่มอาจรู้ถึงศักยภาพของพนักงานที่มีโปรไฟล์ที่คุณต้องการ
• สำหรับค่าธรรมเนียมสามารถโพสต์งานใน LinkedIn และรับสมัครและจ้างผู้สมัครได้ ตาม LinkedIn "LinkedIn รวมรายการงานค้นหาผู้สมัครการอ้างอิงที่น่าเชื่อถือและพลังของเครือข่ายเพื่อให้ผลลัพธ์"
  ผู้ที่กำลังมองหางานสามารถค้นหา LinkedIn ฟรี ในคำหลักที่เกี่ยวข้องกับความต้องการของพวกเขา ตำแหน่ง คุณลักษณะพิเศษบางอย่างพร้อมใช้งานสำหรับผู้หางานโดยมีค่าธรรมเนียม
• สามารถอัปเกรดสมาชิกของผู้จัดการและผู้บังคับบัญชาหลักของคุณเป็น premium เพื่อให้สามารถค้นหาและติดต่อผู้สมัครใน LinkedIn ได้
• เป็นระยะ ๆ LinkedIn จะส่งอีเมลซึ่งจะนำความสนใจของสมาชิกไปสู่ตำแหน่งเปิดซึ่งดูเหมือนว่าพวกเขามีคุณสมบัติในพื้นที่ใช้สอย ที่เป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างที่จะรู้ว่า LinkedIn ใช้เครื่องมือนี้เพื่อแจ้งผู้หางานของช่องของคุณ

Susan Graye, Hewlett Packard, ผู้จัดการฝ่ายริเริ่มด้านกลยุทธ์ด้านการจัดหาบุคลากรระดับโลกจาก Houston, Texas กล่าวว่า "เธอเป็นส่วนหนึ่งของเครือข่าย LinkedIn มานานหลายปีแล้ว"

ในระหว่างที่นายจ้างใช้ LinkedIn ในการสรรหา

ในเวลานั้นเธอได้ใช้เครือข่าย LinkedIn ในหลายวิธีในการค้นหาพนักงาน ได้แก่ การค้นหาโดยนายจ้าง (ปัจจุบัน / ที่ผ่านมา) โดยใช้ InMail การซื้อโฆษณาและการสร้างเครือข่าย

Graye ระบุว่าเธอได้เติมงานจากการขายไปสู่บทบาทระดับผู้บริหารโดยใช้ LinkedIn เธอคิดว่า LinkedIn "เป็นสถานที่ที่ดีในการสร้างและพัฒนาความสัมพันธ์เชิงกลยุทธ์ในระยะยาวซึ่งช่วยให้เราสามารถสร้างเครือข่ายและเรียนรู้อย่างต่อเนื่องในเชิงรุก" Devin Blanks, DB Search Group, Minneapolis, MN-based staffing "ผมเองเป็นส่วนหนึ่งของชุมชน LinkedIn นับตั้งแต่ช่วงเริ่มแรกของอาชีพปัจจุบันผมใช้บ่อยๆเพื่อเชื่อมต่อกับผู้เชี่ยวชาญที่ยากต่อการหาซึ่งเราอาจไม่ได้มีโอกาส เพื่อเชื่อมต่อกับการใช้วิธีการแบบเดิม ๆ

"เมื่อเร็ว ๆ นี้เราต้องการเติมตำแหน่งผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคล เนื่องจากตำแหน่งนี้มีความซับซ้อนกว่าปกติและได้รับการเรียกร้องให้มีการกำหนดทักษะเฉพาะเจาะจงมากฉันจึงใช้สองวิธีในการใช้ LinkedIn

"อันดับแรกเราโพสต์ตำแหน่งและอันดับที่สองเราดูผู้ที่มีศักยภาพผ่านการเชื่อมต่อของบุคคลที่สองและบุคคลที่สามผ่านทางที่อยู่ติดต่อของฉันและขอคำแนะนำฉันได้รับการตอบสนองที่ดีเยี่ยมได้พบกับผู้สมัครเพียงไม่กี่คนและเติมเต็มตำแหน่งด้วย สมาชิก LinkedIn
"ผู้สมัครของเราส่วนใหญ่มาจากฐานข้อมูลภายในของเราเองการแนะนำผลิตภัณฑ์การเรียกเย็นและการเชื่อมต่อเครือข่ายออนไลน์ที่ไม่เกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตามเมื่อฉันไม่สามารถหาผู้สมัครที่เฉพาะเจาะจงมากเกินไปผ่านวิธีการเหล่านี้ฉันจะทำให้ LinkedIn เป็นแหล่งเครือข่ายรับสมัครอย่างจริงจัง "Greg Buechler ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ Off the Hook Jobs กล่าวว่าเขาใช้ LinkedIn สำหรับการค้นหาทุกครั้ง:

"ฉันทำการค้นหาขั้นสูงเพื่อระบุผู้สมัครที่มีศักยภาพและมักจะส่ง InMails แทนที่จะพยายามหาคนผ่านเส้นทางแนะนำ หากบุคคลใดมีที่อยู่อีเมลที่โพสต์ในโปรไฟล์ของตนเราอาจส่งอีเมลถึงบุคคลดังกล่าวโดยตรง

"ฉันมีงานหลายตำแหน่งในช่วงหลายปีที่ผ่านมาและโดยปกติแล้วพวกเขาอยู่ในระดับผู้บริหารฉันไม่เห็นผู้จัดการอาวุโสหรือผู้อำนวยการระดับล่างมากนักเนื่องจากมีประสิทธิภาพใน LinkedIn แต่ที่ผู้จัดการอาวุโสผู้อำนวยการ , รองประธานระดับผู้บริหารระดับสูงนั้นเป็นเรื่องที่เยี่ยมยอด "

คุณสามารถเชื่อมต่อเครือข่ายผ่าน LinkedIn สำหรับผู้สมัครที่กระตือรือร้นและโต้ตอบได้ ความคิดเหล่านี้จะช่วยให้คุณสามารถเพิ่มเครื่องมืออื่นในคลังแสงการสรรหาของคุณได้