ลักษณะที่ทำให้ Boss Bad?

ไม่มีอะไรเป็นประกายความคิดเห็นมากกว่าการถามเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้ผู้จัดการเป็นเจ้านายที่ไม่ดี จากการสำรวจความคิดเห็นในเว็บไซต์เดิมและหัวข้อความคิดเห็นยาว ๆ ธีมที่พบบ่อยในการตอบสนองของผู้อ่านจะอธิบายถึงลักษณะที่ทำให้เจ้านายไม่ดีเลวร้ายจริงๆ

ต้องการหลีกเลี่ยงการเป็นเจ้านายที่ไม่ดีหรือไม่? กลัวว่าคุณอาจได้รับการพิจารณาเจ้านายไม่ดี? เพียงแค่ต้องการให้ความเห็นอกเห็นใจกับคนอื่นที่มีเจ้านายไม่ดี

ไม่มีข้อตกลงร่วมกันเนื่องจากเจ้านายไม่ดีมีหลายขนาดและรูปแบบแตกต่างกัน

คนที่นับว่าเป็นเจ้านายที่ไม่ดีอาจไม่สอดคล้องกับเพื่อนร่วมงานที่ต้องการความสนใจที่แตกต่างจากเจ้านายของเธอ

นอกจากนี้ยังมีเจ้านายที่ไม่ดีที่สะดุดเข้ามาในดินแดนนี้เพราะพวกเขาไม่สามารถให้ทิศทางที่ชัดเจนได้รับการตอบรับเป็นประจำการรับรู้การมีส่วนร่วมและการตั้งเป้าหมายกรอบกลยุทธ์ที่จะช่วยให้พนักงานสามารถมองเห็นความคืบหน้าได้

ผู้บังคับบัญชาไม่ดีคนอื่น ๆ เป็นคนพาล พวกเขาเป็นคนที่น่ารังเกียจพวกเขาเรียกชื่อและพนักงานไม่สามารถทำอะไรได้มากพอที่จะทำให้พวกเขาพอใจ เมื่อสิ้นสุดที่เลวร้ายเจ้านายอาจล่วงประเวณีท้าทายร่างกายและโยนวัตถุที่พนักงาน

แต่หลายรูปแบบเกิดขึ้นบ่อยๆในความคิดเห็นที่ได้รับจากผู้อ่านหลายปี สิ่งนี้น่าสังเกตเนื่องจากสะท้อนถึงประสบการณ์ชีวิตจริงกับผู้บังคับบัญชาที่คุณเรียกว่าไม่ดี

นี่คือความคิดของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้เจ้านายไม่ดีไม่ดี

เจ้านายที่ไม่ดีทำอะไร?

ผู้บังคับบัญชาที่ไม่ดีตามลำดับความถี่ในหัวข้อความคิดเห็นของผู้อ่านให้ทำดังนี้

• รัก brownnosers, tattletales และญาติผู้รายงานให้พวกเขา พวกเขาเลือกพนักงานที่ชื่นชอบและปกปิดและให้เหตุผลสำหรับการทำงานที่น่าสงสารของรายการโปรดของพวกเขาไม่สามารถทำงานได้ พวกเขาไม่สนใจคนที่เลือกและเลือกปฏิบัติต่อพนักงานจำนวนมาก พวกเขามักจะให้รายการโปรดของพวกเขาตารางเวลาที่ดีขึ้นและการกำหนดความสนใจมากขึ้นและเพื่อนกับพวกเขานอกที่ทำงาน
• ไม่สามารถติดต่อสื่อสารและอาจไม่มีความคาดหวังระยะเวลาหรือเป้าหมายที่ชัดเจน เจ้านายที่ไม่ดีเปลี่ยนความคิดของพวกเขาบ่อยครั้งทำให้พนักงานไม่สมดุล เจ้านายที่ไม่ดีมักเปลี่ยนความคาดหวังและกำหนดเวลาบ่อยๆ พนักงานมีปัญหาในการรู้ตำแหน่งที่พวกเขายืนอยู่และไม่ว่าพวกเขาจะตอบสนองความคาดหวังหรือไม่ พนักงานไม่รู้สึกถึงความสำเร็จเมื่อไม่มีความคาดหวัง
• ใช้มาตรการทางวินัยอย่างไม่เหมาะสมเมื่อการสื่อสารที่ดีและเรียบง่ายจะช่วยแก้ไขปัญหาได้ เจ้านายไม่ดีละเลยพนักงานจนกว่าจะมีปัญหาจากนั้นก็เด้ง พวกเขาค้นหาผู้กระทำความผิดเมื่อต้องการแก้ไขปัญหา
• พูดอย่างกระทันหันและหยาบคายต่อพนักงานคนหนึ่ง เจ้านายไม่ดีไม่ได้ให้เวลาอากาศสำหรับพนักงานในการตอบสนองต่อข้อกล่าวหาและข้อคิดเห็น พวกเขาข่มขู่ผู้คนและเจ้าหน้าที่พาล ทำให้พนักงานคนอื่น ๆ สามารถข่มขู่พนักงานได้
• ให้ความสำคัญกับความสำเร็จและความสำเร็จในเชิงบวกของพนักงาน พวกเขาเท่าเทียมกันอย่างรวดเร็วเพื่อตำหนิพนักงานเมื่อมีอะไรผิดพลาด พวกเขาโยนพนักงานภายใต้รถบัสดังและในที่สาธารณะ
• ไม่สามารถให้ผลตอบแทนหรือการรับรู้ความสามารถของพนักงานในเชิงบวก

หกคนนี้เป็นผู้ที่อ่านโดยเจ้านายไม่ดี ต่อไปนี้เกิดขึ้นน้อยมาก แต่มีผู้อ่านมากกว่าหนึ่งคน

เจ้านายที่ไม่ดี:

• ไม่มีคุณสมบัติสำหรับงานเจ้านายด้วยทักษะหรือประสบการณ์ เจ้านายที่ไม่ดีไม่ทราบวิธีนำและมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คนอย่างมีประสิทธิภาพ
• จะไม่ปล่อยให้ปัญหาหรือข้อผิดพลาด เจ้านายที่ไม่ดีตอบแทนเพื่อหารือเกี่ยวกับเหตุการณ์เชิงลบอย่างต่อเนื่องและค้นหาความผิดพลาดในพนักงาน
• ไม่ยอมรับข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์และข้อเสนอแนะในการปรับปรุง เจ้านายที่ไม่ดีไม่สามารถรับมือกับความไม่เห็นด้วยจากพนักงานที่มีความคิดเห็นของตัวเองเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวกับงาน
• ขาดความซื่อสัตย์แบ่งสัญญาและไม่ซื่อสัตย์ เจ้านายที่ไม่ดีสร้างเรื่องราวขึ้นเมื่อพวกเขาไม่ทราบคำตอบสำหรับคำถามของพนักงานและพวกเขาขี้เกียจมากเกินไปในการค้นหา
• ไม่มีความกล้าหาญในการจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบากแม้จะรู้ว่ามันเป็นสิ่งที่ถูกต้องในการทำ
• ทำให้เกิดความขัดแย้งระหว่างพนักงานโดยการกระทำและความคิดเห็นของเขา

ความเห็นของผู้อ่านยังชี้ให้เห็นว่ามีเจ้านายที่ไม่ดีจำนวนมากที่เปิดใช้งานหรือได้รับอนุญาตอย่างน้อยโดยเจ้านายที่ไม่ดีของเจ้านาย ความคิดเห็นเหล่านี้ให้ภาพรวมเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานเชื่อว่าทำให้เจ้านายไม่ดี ฟังและเรียนรู้หรือฟังและแสดงความเห็นใจ

คุณตัดสินใจแล้วหรือยังว่าถึงเวลาที่ต้องทำอะไรบางอย่างเกี่ยวกับเจ้านายไม่ดีของคุณ? คุณมีทางเลือกบางอย่างในองค์กร คุณสามารถพิจารณาตัวเลือกที่แนะนำเหล่านี้ได้ คุณสามารถหลีกเลี่ยงการเป็นเป้าหมายของคนพาลในที่ทำงานได้

คุณสามารถตัดสินใจได้ว่าการกระทำของคุณอาจเป็นเหตุให้พฤติกรรมที่ไม่ดีของเจ้านายบางส่วนและพยายามที่จะเสริมสร้างความสัมพันธ์เพื่อประโยชน์ร่วมกัน คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ ในที่สุดคุณสามารถลองยิงเจ้านายที่ไม่ดีของคุณได้ เข้าใจว่านี่เป็นเส้นทางที่มีความเสี่ยงซึ่งอาจทำให้คุณสูญเสียได้ ดังนั้นอย่าเริ่มต้นเส้นทางนี้เว้นแต่คุณจะเสียงานของคุณ

พร้อมที่จะปล่อยให้เจ้านายที่ไม่ดีจริงๆของคุณหรือไม่?

ทรัพยากรเหล่านี้จะช่วยให้คุณย้ายไปได้หรือไม่ นี่เป็นทางเลือกของคุณถ้าไม่มีอะไรที่คุณพยายามทำงาน คุณสมควรได้รับเจ้านายที่ดี

• วิธีการทำให้การทำงานในปัจจุบันของคุณ
• 10 เหตุผลที่ควรจะออกจากงาน