ทำไม HR ควรนัดสัมภาษณ์ครั้งที่สอง?

คุณกำหนดเวลาให้ผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งที่สองหรือไม่? ถ้าไม่คุณอาจต้องการพิจารณาการนำแนวปฏิบัติ การสัมภาษณ์ครั้งที่สองกับผู้สมัครงานสามารถบอกคุณได้มากว่าคุณจำเป็นต้องรู้เพื่อประเมินคุณสมบัติของผู้สมัครและวัฒนธรรมที่เหมาะสม

ในการสัมภาษณ์งานครั้งแรกคุณหรือสมาชิกในทีมของคุณขึ้นอยู่กับแนวทางการว่าจ้างขององค์กรให้ตรงกับผู้สมัครและประเมินคุณสมบัติพื้นฐานและความเหมาะสมทางวัฒนธรรม

แต่คุณต้องคิดเกี่ยวกับการว่าจ้างลูกจ้างให้เป็นเหมือนมิตรภาพหรือการแต่งงาน

การจ้างงานสามารถมีอายุการใช้งานได้นานหลายปี คุณลงชื่อเข้าใช้คนโดยไม่มีกำหนดหลังจากการประชุมเพียงครั้งเดียวหรือไม่? ฉันจะไม่เดิมพัน พวกเขาต้องเติบโตขึ้นกับคุณและความมั่นใจในการเสนองานจะต้องเพิ่มขึ้นและได้รับความมั่นใจ

นายจ้างจะนัดสัมภาษณ์ครั้งที่สองเพื่อเพิ่มพูนความรู้เกี่ยวกับผู้สมัครและเพื่อให้รู้สึกว่าคุณรู้สึกสบายใจที่คุณและพนักงานของ บริษัท อื่นสามารถทำงานร่วมกับแต่ละคนได้สำเร็จ

สำหรับผู้สมัครที่จะทำการสัมภาษณ์ครั้งที่สองเขาหรือเธอเป็นคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและชอบมากที่สุด ก่อนการสัมภาษณ์ครั้งแรกคุณได้ทุ่มเทเวลาในการตรวจสอบใบสมัครและจดหมายสมัครงานแล้วทำบทสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เพื่อให้แคบลงและผลที่ได้คือคุณเลือกพนักงานที่จะมาสัมภาษณ์ในที่ทำงาน

อนาคตที่ดีที่สุดของคุณได้รับการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง

ผู้สมัครที่คุณเลือกสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งที่สองเป็นกลุ่มเป้าหมายที่ดีที่สุดของคุณ

พวกเขาเป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของคนที่คุณให้สัมภาษณ์ครั้งแรก นี่คือเหตุผลที่การสัมภาษณ์ครั้งที่สองเป็นความคิดที่ดี

ถ้าคุณเป็นผู้จัดการการจ้างงานคุณมีการแสดงผลที่เป็นบวกครั้งแรกจากการสัมภาษณ์ครั้งแรกเกี่ยวกับทักษะของผู้สมัครและความเหมาะสมทางวัฒนธรรมที่อาจเกิดขึ้น

คุณต้องยืนยันการแสดงผลครั้งแรกของคุณ

• เพื่อให้รู้สึกสบายใจในการเสนองาน คุณจะต้องการเพิ่มกลุ่มพนักงานที่สัมภาษณ์ผู้สมัครในขั้นต้น ในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรกผู้สมัครอาจได้พบกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลผู้จัดการการจ้างงานและอีกสองคนในการสัมภาษณ์ครั้งที่สองคุณจะต้องการเพิ่มเพื่อนร่วมงานมากขึ้น ผู้สัมภาษณ์ของคุณควรรวมถึงผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานและเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอีกครั้งรวมทั้งผู้บริหารที่รับผิดชอบแผนก
• คุณให้พนักงานหลายคนมีส่วนร่วมในการตรวจสอบคุณสมบัติและปฏิสัมพันธ์ของพนักงานที่มีศักยภาพ เป็นเรื่องที่ดีเพราะพนักงานมากกว่า 999 คนเป็นเจ้าของ และแบ่งปันความรับผิดชอบในการจ้างงานที่ดีขึ้น พวกเขาจะได้รับการลงทุนในความสำเร็จของพนักงานใหม่
  การสัมภาษณ์ครั้งที่สองมีแนวโน้มที่จะใช้เวลาครึ่งวันถึงครึ่งวัน ดังนั้นทีมงานของคุณสามารถประเมินว่าบุคคลนั้นยังคงเป็นบุคคลที่พวกเขาคิดว่าพวกเขาพบ ในการสัมภาษณ์ครั้งแรกหรือไม่คนมีความสามารถในการฉายภาพว่าพวกเขาอยู่ที่ไหนสักสองสามชั่วโมง แต่บุคคลส่วนใหญ่ไม่สามารถปลอมภาพได้ตลอดทั้งวัน ในกรอบเวลานี้ทีมงานของคุณจะพาผู้สมัครไปรับประทานอาหารด้วยและจะช่วยให้คุณเข้าใจถึงลักษณะการทำงานของผู้สมัครความสามารถทางสังคมและทักษะการปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล คุณมีความคาดหวังที่ต่างจากผู้สมัครของคุณในการสัมภาษณ์ครั้งที่สองและคุณต้องการทราบว่าผู้สมัครของคุณเพิ่มขึ้นเพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านั้นหรือไม่
• ในการสัมภาษณ์ครั้งที่สองผู้สมัครมีโอกาสได้สำรวจคุณพนักงานของคุณ บริษัท และอื่น ๆ เขาหรือเธอได้พูดคุยเป็นเวลาหลายชั่วโมงเกี่ยวกับงานและความท้าทายของตนกับพนักงานปัจจุบัน สมมติว่าคุณได้กำหนดวาระการประชุมสำหรับวัน - ซึ่งผมแนะนำ - เขาได้ศึกษาพนักงานที่จะสัมภาษณ์ด้วย ในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งที่สองเขาควรจะสามารถบอกคุณถึงความคิดของเขาเกี่ยวกับตำแหน่งและสิ่งที่เขาสามารถมีส่วนร่วมได้หากได้รับเลือกสำหรับงาน เขาควรจะสามารถวาดเส้นแบ่งระหว่างทักษะและประสบการณ์ของเขาและความต้องการของตำแหน่ง คำถามที่คุณถามในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งที่สองแตกต่างจากคำถามการสัมภาษณ์ครั้งแรก - เจาะจงมากขึ้นและน่าสนใจโดยรายละเอียดที่สมบูรณ์แบบที่พวกเขาสนับสนุน คุณให้ผู้สมัครมีโอกาสส่องสว่างในทักษะและความรู้ที่เขาเสนอให้กับแผนกของคุณ
• เตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามจากผู้สมัครด้วย เป็นโอกาสที่เธอจะได้รู้เกี่ยวกับ บริษัท ของคุณและว่าเธอจะเหมาะสมหรือไม่การสัมภาษณ์ครั้งที่สองมักจะนำคำถามที่มีรายละเอียดมาให้ในขณะที่ผู้สมัครทำงานร่วมกับคุณเพื่อดูว่าการแต่งงานครั้งนี้มีผลหรือไม่
  ผู้สมัครถามคำถามว่ามีสาเหตุมาจากสาเหตุที่พนักงานปัจจุบันถึงสิ่งที่คุณคาดหวังไว้ในงาน พวกเขาถามเกี่ยวกับโอกาสในการพัฒนาวิชาชีพและการเติบโตของอาชีพต่อไป คุณต้องเตรียมคำตอบโดยละเอียดเพื่อให้ทั้งสองฝ่ายมีส่วนร่วมในการพิจารณาว่าการจับคู่นั้นเหมาะสมหรือไม่
  หากคุณขอให้ผู้สมัครกรอกแบบทดสอบหรือมอบหมายงานก่อนการสัมภาษณ์นี่เป็นเวลาที่คุณได้ยินและเห็นผลลัพธ์ของความพยายามของผู้สมัคร
• การเพิ่มความนิยมการทดสอบหรือการมอบหมายงานที่เกี่ยวข้องช่วยให้เข้าใจวิธีการทำงานของผู้สมัคร คุณสามารถประเมินความคิดสร้างสรรค์ตลอดจนความรอบคอบประสบการณ์และความหลากหลายของคุณลักษณะส่วนตัวและวิชาชีพอื่น ๆ ในการตั้งค่าบางอย่างการสัมภาษณ์ครั้งที่สองอาจเกี่ยวข้องกับการทดสอบจริง
  ตัวอย่างเช่นพนักงานด้านเทคนิคจะได้รับการขอให้แก้ปัญหาบนกระดานไวท์บอร์ดหรือผู้สมัครที่สนับสนุนลูกค้าจะถูกขอให้ตอบกลับอีเมลลูกค้าหลายราย
• ในการแข่งขันสำหรับพนักงานที่มีทักษะที่หายากการสัมภาษณ์ครั้งที่สองเป็นโอกาสที่จะทำการตลาดองค์กรของคุณให้กับผู้สมัคร ใช้การสัมภาษณ์ครั้งที่สองเพื่อแสดงให้เห็นว่าชีวิตเป็นอย่างไรเช่นการทำงานให้กับ บริษัท ของคุณ ให้พนักงานปัจจุบันของคุณแบ่งปันเรื่องราวเกี่ยวกับ บริษัท เรื่องเล่าถึงวัฒนธรรมของคุณและให้ความรู้สึกถึงสภาพแวดล้อมการทำงานและความท้าทายและความคาดหวัง
  เสนอข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่อาจไม่ปรากฏในการโพสต์งานของคุณ ในเวลาเดียวกันคุณต้องปรับสมดุลทางวัฒนธรรม
  ให้กับลูกค้าของคุณด้วยการขาย
• ยาก ของคุณ
  คุณมีความมั่นใจในความจำเป็นที่จะต้องมีการสัมภาษณ์ครั้งที่สองกับพนักงานที่คาดหวังของคุณหรือไม่? ฉันหวังอย่างนั้น การสัมภาษณ์ครั้งที่สองจะช่วยให้ทีมงานของคุณมีข้อมูลที่จำเป็นในการหาโอกาสมีปฏิสัมพันธ์กับผู้สมัครงานและความรู้สึกที่ดีกว่า สำหรับความสัมพันธ์ที่มีศักยภาพในการทำงาน คุณสามารถตัดสินใจได้ดีขึ้นเมื่อมีข้อมูลเพิ่มเติมทั้งหมด ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ เคล็ดลับการสัมภาษณ์งาน คำถามสัมภาษณ์สำหรับนายจ้างที่ต้องการ